有一家公司的人力資源部主管正在對應聘者進行麵試。除了專業知識方麵的問題之外，還有一道在很多應聘者看來似乎是小孩子都能回答的問題。
題目是這樣的：在你麵前有兩種選擇，第一種選擇是，擔兩擔水上山給山上的樹澆水，你有這個能力完成，但會很費勁。還有一種選擇是，擔一擔水上山，你會輕鬆自如，而且你還會有時間回家睡一覺。你會選擇哪一個？
很多人都選擇了第二種。
有一個小夥子卻選了第一種做法，當人力資源部主管問他為什麼時，他說：“擔兩擔水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然是能做到的事為什麼不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會長得很好。為什麼不這麼做呢？”
最後，這個小夥子被留了下來。而好多專業知識及自身能力比他強的人，卻沒有通過這次麵試。
那家公司的人力資源部主管是這樣解釋的，“一個人有能力或者通過一些努力就有能力承擔兩份責任，但他卻不願意這麼做，而隻選擇承擔一份責任，因為這樣可以不必努力，而且很輕鬆。這樣的人，我們可以認為他是一個責任感較差的人。”那個被留下的小夥子並不是所有應聘者中能力最強的，可是，他卻被留下了，因為他比別人更具有責任心！
所以說，責任比能力更重要！然而，讓我們感到萬分遺憾的是，在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片麵地強調能力。
人生就像一場沒有裏程的馬拉鬆比賽，每個人都是賽場上的運動員。在比賽中不僅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。隻有具有強烈的責任心和使命感的人才會在人生的賽場上勝出，也隻有對自己負責，對所做的每一件事負責，你才會得到別人的認可。
有個偉人說過，假如你非常熱愛你的工作，那麼你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那麼你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯係在一起的，放棄了自己應負的責任，就是背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守，就是對人性的升華。
在現實社會中，公司在用人時，既要考察員工的能力，又要注重員工的個人品質，而責任是員工品質的關鍵點。一個有能力的員工是很難得的，一個負責任的員工也是很難得的，而一個既有能力又很負責任的員工則更是難得的。負責任的員工，無論他的能力大小，老板都會給予重用，因為他們會盡自己的所能完成好自己的工作。而能力再強的人，如果沒有負責任的精神，那麼他也無法給公司帶來多大的效益。
負責任表麵上是有益於公司，但細分析起來，最終的受益者還是自己，因為在公司受益的同時，你也在物質和經驗上得到了提高和充實。當負責任成為一種習慣時，我們也同時在分享著成功的快樂。
大量事實證明，責任能夠使一個人真正地明白人生與工作的意義所在，責任能夠指明一個人應該努力的方向。有責任感的人他決不會隻為薪水和金錢而去工作，責任會使他明白，為自己去工作、為公司去工作、為自己心目中的理想和使命去工作，這樣人生才會變得更加充實而有意義。
本書將從員工的角度出發，著重從責任是一種使命、責任是永不過時的素質、責任比能力更重要、責任體現忠誠的價值、做一個勤奮的人、自動自發地執行、責任不相信任何借口、竭盡全力地工作、超越自己：從優秀走向卓越等九個方麵進行展開。
本書將告訴你，責任在你的工作中所占的地位是無比重要的，可以說，責任比能力等等各方麵因素都要重要，隻有你負起責任，你才會全力以赴地從事你的工作，這樣你才可以把工作做好。如果你缺乏責任，那麼就是你再有才能，你也將是一事無成。
編者
2006年6月