第十二卷2“我有三寶”：仁愛、節儉、三思而行
企業家的修養就是企業的修養，能不慎乎？
我有三寶，持而保之。一曰慈，二曰儉，三曰不敢為天下先。
——《道德經》第六十七章
“慈”、“儉”、“不敢為天下先”為老子視為修身“三寶”，接下來他解釋說：“慈故能勇；儉故能廣；不敢為天下先，故能成器長。”也就是說，有了柔慈，所以能勇武；有了儉嗇，所以能大方；不敢居於天下人之先，所以能成為萬物的首長。這三寶也正是領導者品質的三要素。對待下屬慈愛，成本控製嚴格，凡事三思而後行，這樣的企業，怎能不經營地紅紅火火？
待下以“慈”，也就是讓員工有“家”的感覺。中國人素來對“家”懷有深厚的感情，這是五千年的文化積澱，流淌在中國人的血液中，不可割舍。“家”是人們渴望長久駐足的地方。而工作是人們不得不為之，如果能夠將企業塑造出一種家庭的感覺，讓員工在工作中也能給感覺到家一樣的溫暖，自然會更有歸屬感，也更願意努力，付出。
這也是為什麼很多優秀的企業都擁有強大的血濃於水的團隊的原因。企業為員工創造家的氛圍的基礎是對員工真正的關愛。
為了讓員工工作中有家的感覺，微軟公司可謂費盡心機，具體有以下方法：
方法一，每位員工都有一間單獨的辦公室，裏麵可以聽音樂、調整燈光，做自己的工作，可以在牆壁上隨意貼自己喜歡的海報，或在桌上擺置喜歡的東西，讓這間辦公室更像自己的一個家。
方法二：在微軟不需穿製服，員工可以任意穿他們自認為最舒適的服裝上班，短褲或汗衫都可以。公司對員工是以其工作表現好壞而非穿著好壞作評估。
方法三：公司提供無限的免費飲料，包括汽水、咖啡、果汁、牛奶和礦泉水，讓員工口渴就可以喝，使其能夠專心地工作。
方法四：公司的材料室公開，公司信任員工去拿他們所需的材料，包括文具、辦公用品等，不必填表格或排隊等待。
方法五：微軟沒有設定工作時間表，而是讓員工自己選擇工作時間，結果大多數人為了完成工作，都比一般按常規上下班的人工作的時間來得長。微軟要求的是完成工作，而非工作時間長短。
可見，不僅僅是心理上的關懷，微軟所創造的辦公環境同樣是讓員工感覺自由自在、被尊重和信任。可見，不管是“軟件”環境還是“硬件”環境，隻要讓員工感受到家的溫暖關愛或溫馨舒適，都會讓員工更加專注於工作，進而提高效率。
中國人向來有“儉樸持家”的古訓，古人雲：“成由勤儉敗由奢”。管理者不加以借鑒，就不可能把企業經營好。常常有人說，“越有錢的人越摳門”。每個人的錢都來得不容易，很多富人付出比別人更多的努力才擁有了更多的財富，因此，他們更懂得節省的意義。