全球若幹著名跨國公司正在“本土化”的人才物色競爭戰略指導下，在各宗主國或地區實施競爭攬才的特別行動。德國的西門子公司（Siemens）、美國的微軟（Microsoft）公司等都先後展開了爭奪人才幼苗的競爭，吸納對象已經從大學生向前延伸到高中甚至初中的“高材生”。韓國的LG電子公司不但要在今後3年裏從中國挖走1600名人才，而且在前兩年與清華大學合辦“China-MBA”課程；並啟動“中國獎學金”項目，計劃把100萬元人民幣獎學金頒發給全國19所大學的200名優秀學生，為今後LG電子精英員工的來源進行鋪墊工作。
美國微軟公司“技能2000”計劃的重要內容就是與世界各地350所大學合作，大舉培養高技術人才。同時他們還把人才競爭的時間提前到畢業之前，現在，全球已有近千名“人才苗子”從上中學開始就拿微軟的補貼念書。北京大學400萬元獎學金當中，外企占了300萬元，包括美國摩托羅拉（Motorola）、寶潔（P＆G）、德國奔馳（Benz）、荷蘭菲利浦（Phillip）等世界著名跨國公司。
2006年5月12日，美國惠普（中國）公司正式啟動了在中國市場的最大人才招聘計劃，年內要為公司招聘1000位新員工。目前，惠普（中國）公司共有員工4000餘名，基本上已“本土化”。
在中國市場高速發展的背景下，跨國公司紛紛加大了在中國的投資力度，而中國也為跨國公司的發展帶來了巨大的機遇。在過去幾年，在中國本地的人才競爭已經成為一種新的趨勢。美國Google、微軟與我國著名的百度網絡公司在2005年打響了搜索人才戰；在最近的兩年，美國微軟、英特爾（Intel）、思科（Cisco）、摩托羅拉和德國SAP等眾多跨國公司都擴大了在中國境內的研發業務。
美國《商業周刊》在2006年3月末發表的一篇文章說：“隨著微軟、摩托羅拉和英特爾等國際巨頭紛紛在中國擴大研究業務，如何找到適合的人才將成為棘手的難題。”在國內，新興的網絡公司也不示弱。例如首屈一指的著名中文網站“百度”2005年的技術人員就增加了1倍以上，而2006年的招聘計劃仍在繼續。另外一家互聯網新貴深圳騰訊也在摩拳擦掌，2006年內準備擴充1000人。
微軟宣布3～5年內在中國的研發人員將超過3000人，到2006年底，新增人才就將超過800人。美國Google、戴爾（Dell）兩大公司也在中國為自己的研發中心製定了人才招聘計劃，數量也非同小可。近年來，印度軟件企業紛紛加快了進軍中國的步伐，並大規模招聘中國軟件人才。印度軟件巨頭、第二大軟件出口商Infosys科技公司表示，該公司計劃投資1500萬美元在杭州修建一座占地10萬平方米的軟件開發中心，計劃在中國招聘6000名程序員，其中的大部分將在這裏工作，其餘則選送到該公司計劃投資1000萬美元擴建的另一家開發中心。截至目前，Infosys在中國已有290名程序員。目前印度的四大軟件公司已有三家在北京落戶。印度第一大軟件公司TCS近日與中太科技、微軟建立我國國內規模最大、國際化取向最強的軟件服務合資公司；而印度四強中的維布洛公司目前也已簽約進駐北京中關村軟件園；薩迪揚公司則在躍躍欲試，準備在華成立一個4000人的研發中心。中國較廉價的智能勞動力是吸引印度來華投資的主要因素之一，中國軟件人員的工資水平僅約相當於印度同類人員工資的40%。上海的一項調查顯示：有些跨國公司甚至揚言要買斷內資企業整個部門的人才來造成內資企業癱瘓，這是惡性競爭的信號，應該堅決予以製止。
由於跨國公司人才“本土化”戰略的實施，我國金融界高層次人才資源的流失加快。近幾年國有銀行與股份製商業銀行的人才競爭日趨激烈，而外資銀行、保險、證券業的進入更讓人才競爭“白熱化”。加入WTO之後，國內金融業麵對的第一個問題就是優秀人才的流失。外資金融機構憑借豐厚的待遇、先進的管理和培訓、內部公平的競爭機製，搶奪著國內金融業中的優秀人才。現在國內銀行不少中高層員工跳槽到外資銀行，特別是專業技術人員、技術主管、中層管理人員。