每一個企業內部的工作崗位在企業內占據的地位不同，那麼，對於每一位應聘人員的經驗程度的要求也就有所不同，這就是，企業為什麼會招聘沒有經驗的高校畢業生，為什麼會招聘僅有1、2年工作經驗的人員，卻還會有更高的工作經驗要求。
具有2-5年工作經驗的人員，在一些工作崗位上比經驗少的人員有更大的優勢和不同的特點，適合不同的工作崗位。
2-5年的工作者主要包括：具備的優勢，具有的能力，因工作經驗相對長久而產生的缺點，企業招聘具備2-5年工作經驗的人員的優勢及缺點，以及具備2-5年工作經驗的人員適合企業的哪些工作崗位，實例分析等內容。
一、2-5年工作經驗人員具備的優勢：
1、專業技能深厚。具備2-5年的工作經驗的人員，在從事相應的崗位上，有更強的專業技能，能熟練掌握工作流程和工作技能，如何進行工作，如何產生最高的工作效率，如何處理工作問題，如何為企業帶來更大的效益都是以深厚的專業技能做輔墊的。
2、資曆深。有著2-5年以上經驗的工作人員，其資曆相對於一個沒有從事過工作的人員而言是非常深厚的，資曆深厚就意味著能夠速度的開展工作而不是知識停留在課本上，麵對問題和困難的時候，能夠在最短的時間內拿出一個最為有效的解決方法，使企業的損失在最小範圍之內。
3、工作的穩定性更高。有了2年以上的工作，對於工作人員而言，內心就會有一個“穩定”的想法出現，因為有了壓力，也知道找工作的困難，也有自己內心的目標，所以就會更想找到一個相對來說較好的工作安定下來，而不會像年輕氣盛的剛踏進職場的工作人員那樣，隨意變換工作。
4、心理承受能力強，責任心強。幾年來的磨練，有一句人們都認可的話來講就是“工作越久，越麻木”仔細來看仿佛有很多壞的影響，但是，來自於家庭，同事，上司或者老板的消極情緒對於工作的影響也越來越小，這樣也是有利於工作的；而且，在工作中，更注重自己所承擔的職責，對工作認真負責、謹慎行事，而不是按照自己的意願行事、疏忽大意、無視企業利益。
二、具備的能力：
1、專業能力與職業能力。2-5年的工作經驗人員，在工作中，會比一般人員具有更為深刻的專業能力，對於所能勝任的工作崗位所需的職業能力也有了很大程度的積累。
2、個人能力的曆練。有了如此幾年的曆練對於個人素質，職業價值觀，學習問題，處理問題的能力，以及應對客戶等方麵的能力都有了很大程度的積累，而那些經驗不足的應聘人員，在這些方麵也是一個大的缺陷。
3、管理才能。在相對長的時間工作中，即使不從事管理工作，但是，也在工作中逐漸增長了管理才能，更以後的工作中，能更好的發揮其管理才能。
4、心理素質強硬。良好的心理素質無論對於哪一位應聘人員而言都是非常重要的，然而，工作人員的心理素質也隻能是在工作中鍛煉出來的，有了2年以上的工作經驗的人員，他的心理素質必定會比較強硬，無論麵對什麼困難，有什麼問題，也會顯得更加沉著冷靜，而不是衝動誤事。
三、因工作長久而產生的缺點：
1、看待事物的心理僵硬。有了相對長的工作經驗以後，再麵對事物必定會以其經驗看待某件事情或者處理問題，然而，這樣為企業帶來很多好處的同時也會為企業帶來很多弊端，不站在多個角度思考問題，有時會讓企業損失一定利益。
2、思維定式。思維定式的產生隻會存在於長久的從事某項工作，對於一個問題就應該沿用某種處理問題的辦法而不考慮實際情況與實施的可能性，也會產生不必要的問題和矛盾，有時，還可能會節外生枝。
3、創新精神不足。對於“職場新人”而言有著極大的工作熱情和創造力，而有著2-5年工作經驗的工作人員雖然會比他們老練，但是，有著長久的工作經驗也就是固步自封，因循守舊，缺乏創新精神和挑戰精神，做事情隻會想到怎樣讓1 1=2而不是尋找1 1>；2的可能性。
四、企業招聘具備2-5年工作經驗的優勢及劣勢：
（一）優勢：
1、見效快，效率高。有了相對多的工作經驗的人員，在任職一個新工作的時間，必定會在最短的時間內，在相應方麵為企業帶來效益，而且，有2-5年工作經驗的人員相對那些沒有工作經驗，或者工作經驗較少的人員而言其工作成績大，工作效率高。