麵對眾多的簡曆，要怎樣才能快速找出你所需要的有效簡曆呢？麵對每一個看似優秀的人才，要怎麼才能從簡曆中選擇你想要的人呢？識別有效簡曆的關鍵又是什麼呢？
識別有效簡曆的關鍵的內容包括：對簡曆進行關鍵性識別的原因，識別有效簡曆的關鍵點有哪些，對於簡曆中最常出現的幾個關鍵點進行識別，對於簡曆進行關鍵識別的意義，識別有效簡曆的注意事項，實例分析。
一、對簡曆進行關鍵性識別有原因：
1、麵對應聘人員盲目投遞簡曆，無目的性就業的現象，企業人力資源管理人員對於大量簡曆進行關鍵性的識別則是對於企業工作崗位的負責，同時也是除去不符合條件的人員的一種迅速的手段。
2、麵對著眾多優秀人才投遞的簡曆，企業想用的必然也很多，可是企業最想用的是最合適的。有些人才在某些方麵確實很優秀，可是你所招聘的工作崗位不需要這樣的人才，那麼，他對於企業而言也是多餘，所以，企業人力資源管理人員要找出適合企業的人才，而不是“優秀”的人才。
3、甄選簡曆對於每一家企業的人力資源管理人員而言都是非常龐大的工作量，而企業人力資源管理人員也因此有很大的壓力，麵對很多的簡曆都是一眼掃過，對於有些簡曆甚至不會看一眼，企業人力資源管理人員如此粗糙的工作，必定會為以後的麵試工作帶來很大的麻煩，因為以這種甄選的方式為企業留下的麵試人員的能力也是值得懷疑的；麵對這樣的情況，企業人力資源管理人員隻要有重點、有目的的去識別簡曆才能減少在工作中出現類似“審美疲勞”的問題。
二、識別簡曆的關鍵有哪些：
識別有效簡曆對於人力資源管理人員而言並不是一件難事，隻要做好分類就可以很輕鬆的進行識別。
1、按工作要求不同，對有效簡曆的關鍵點的識別不同。
每一位工作都有自己對人才的具體要求，而企業也會因為對於工作要求的不同而對有效簡曆識別的關鍵點不同。就好像兩個企業招聘金融專員，一家企業要求有三年以上的工作經驗，而另一家企業要求英語6級以上，無需工作經驗，麵對這樣的工作要求，不同的應聘人員當然會有不同的結果；而企業人力資源管理人員在麵對優秀人才的簡曆的時候也不能因為他在某些方麵很優秀，有很多方麵的才能而不知所措，弄清楚你招聘的工作崗位的要求是什麼，才能從眾多簡曆中尋找你想到的簡曆。
2、不同的工作職位對於簡曆識別的關鍵點不同：
不同的工作職位對於簡曆的識別關鍵點必然會有很大的不同，就像牛需要草，貓喜歡吃魚，而兔子卻對胡蘿卜感到狂熱一樣；不同的工作職位對於應聘人員簡曆的關鍵識別點也有所不同。比如，一所高校對於教師的招聘，考察應聘人員的簡曆的關鍵必定是學曆和專業，而不是工作經驗、個人愛好、發展潛力、個人評價等等要求，因為高校需求每一位應聘人員的學曆和專業做支撐，沒有學曆就意味著一個人沒有工作技能；而其他工作崗位也會對於應聘人員的簡曆有不同的識別關鍵。
3、對同一企業不同級別的工作崗位的識別的關鍵點不同：
在同一企業內，工作級別的高低對於應聘人員簡曆的關鍵識別點也會有很大的影響。因為工作級別不同，意味著工作的難易程度不同，對於工作的要求也會有很大的不同。比如，一家大型企業招聘銷售人員和銷售經理對於簡曆的主要識別點肯定會有所變化，對於銷售人員，企業很可能對應聘人員的性格、耐性、心理承受能力做很大的要求；而對於銷售經理而言，有幾年以上的工作經驗必然會成為主要的考察點，因為工作經驗是一位經理是必不可少的工作要求，對於銷售經理而言更為重要。
三、對於簡曆中的幾外關鍵部分的識別：
1、學曆。學曆會成為一些大型企業識別一位應聘人員是否符合工作要求的一個前提條件，當然我們不得不說，也有很多工作崗位對於學曆沒有要求。