很多企業都或多或少的出現過因為招聘到的員工不能勝任一份工作而不得不進行再次招聘的情況，這樣的情況的出現大多是由於企業人力資源管理人員在篩選簡曆的時候出現了漏網之魚，又在麵試過程中因簡曆而對其感覺良好，最終讓一位不稱職的人員擔任了一份工作，為企業帶來前期和後期的損失。
在簡曆“注水”之風愈演愈烈的今天，企業人才資源管理人員在麵對簡曆的時候，怎樣才能識別出其中的虛假內容呢？怎麼才能具有一雙火眼金睛更快的識別偽信息，為企業贏得更多獲得寶貴人才和減小出錯的機率呢？
我們將從以下幾個方麵闡述：偽信息出現的原因，簡曆虛假內容的表現形式，如何識別偽信息，識別偽信息時的應該注意的事項，識別偽信息的意義和作用。
一、簡曆偽信息出現的原因：
曾經有人對於某大學的1000名學生進行調查發現，60%以上的學生都有簡曆造假的行為，而且有80%以上的同學都對於自己的簡曆進行過包裝，有了這樣數據的出現，我們就不會對一個班裏50人有30人都是班長，剩下的都是班幹部的現象了感到奇怪了，簡曆偽信息出現的原因也是多種多樣。
1、社會誠信體係不健全。在我國這個發展迅速但是社會體係不健全的製度下，社會大眾的誠信度是很值得人們懷疑的，人們的誠信意識不強是導致簡曆偽信息的出現的深層次原因。
2、簡曆造假成本低。簡曆造假隻是應聘人員在簡曆中按照自己的想法和需要進行“包裝”即可，根本不需要什麼成本，而且造假的機率和可能性很高。
3、簡曆造假不會為當事人帶來什麼後果。應聘人員對簡曆進行“包裝”不會為自己帶來什麼不利的效果，應聘人員也不需為簡曆造假付出什麼責任和代價，而且應聘人員也沒有意識到簡曆造假為他帶來的不利影響，所以，造假的出現非常普遍。
4、社會競爭激烈。如今社會競爭如此激烈，應聘人員對於某一個工作崗位的渴望對於一份工作的需求，而不同的應聘人員所具有的各方麵的能力也是有很大差別的，所以，在一些工作崗位麵前就會出現一些應聘人員通過簡曆造假的現象想讓自己邁出成功的第一步。
二、簡曆虛假內容的表現形式：
1、工作時間矛盾。有很多應聘人員大多隻是將主要偽信息放在了工作內容，工作經驗，往往會忽略了工作時間，很多應聘人員就是為了滿足一些企業的對於幾年工作經驗的要求，而忘記調整自己的受教育的時間與工作時間從而在工作時間上出現前後矛盾的現象，不過，也正是因為工作時間無連續性企業招聘人員很容易識別出這種偽信息的存在，在麵對簡曆的時候企業招聘人員由其應該注意時間上的問題。
2、誇大成績。在麵對競爭很大的工作崗位，也有很多應聘人員為了彰顯自己的才華，大放厥詞，年紀輕輕已是某企業的部門經理，某部門的關鍵工作崗位的人員以及其他的工作，而按照一個人在職場的發展來看出現這種情況幾乎是不可能的，這也是簡曆偽信息表現的一種。
3、全能型人才。有些應聘人員在簡曆上則將自己寫成了全能型人才。如果一份簡曆放在你的麵前看起來這位應聘人員既適合這個工作崗位同時又適合與此有很大差別的工作崗位的話，就說明他的簡曆寫的“太棒了”，因為他的能力是全方麵的，你招聘的工作崗位所需要的能力他都具備，當然他也沒有超出範圍，不符合一個工作崗位的才能他一點也不會具備，顯然，我們用大腦想一下也可以知道全方位的優秀人才可能早已被獵頭公司獵取而不是在這裏投簡曆。
4、誇大背景型。誇大背景型簡曆主要是應聘人員對於其在此前的工作中從事的企業情況進行誇大，而這樣做的目的就是抬高自己工作職位在企業內所處的位置和重要性，進而贏得企業招聘人員的好感，麵對這樣的簡曆，企業招聘人員可以通過網絡了解應聘人員所說的企業的情況，也可以到所在的網絡查找此前企業的電話核實情況及工作內容等。
5、高學曆，高校的做假。在麵對簡曆的過程中，招聘人員往往對於名牌畢業的大學生，碩士生，博士生等高學曆人才有很大的好感和良好的印象，而很多企業也會花高價錢引進這些高學曆人才，這些都會吸引一些人對於學曆，高校的造假，曾經就有某人冒充某名牌大學的博士生最終被一所高校作為人才引進而且還提供了一係列的福利待遇，不久才得知某人是假冒的學曆和高校信息，可見，企業的招聘人員在麵對高學曆，名牌高校的應聘人員也不能放鬆考察。