在企業的招聘中，測試是不可缺少的一個環節。每個應聘者都有不同的特點，我們要把這些特點清晰的挖掘出來，然後與我們的該職位的工作說明進行對比，確定是否適合該崗位的工作，這就需要我們用科學的方法和經驗對每一位應聘者進行測試分析，這也是我們招聘優秀人才的基礎。
一、測試的特點
1、科學性。做每件事都有一個標準，招聘測試也是一樣。在做每一項測試的時候，必須有其的標準程序，隻有遵循這樣的標準操作下去，我們才能夠更加科學、準確的測試出每個應聘者的真實成績。
2、標準性。不管進行哪一方麵的測試，他都有一個測試的標準尺度來衡量測試的結果。有了這個尺度我們就可以拿測試的成績對每一應聘者進行比較，作為我們甄選的數據。比如某一項測試，他的合格成績或者常規成績在90±5，而某應聘者的成績是80分，那麼他在此項的測試中就不合格。
3、客觀性。在對應聘者進行測試的時候，不像我們和麵試者進行的麵談，會由於一些外界的因素出現一些主觀性的的判斷。我們不需要和應聘者進行語言上的交流，不管誰來進行這個測試，得到的結果都是一樣的。所以為了能夠招聘到優秀的人才而不出現誤差，對求職人員進行測試時最為理想的方法。
4、有效性。對求職人員進行測試是最有效的一個方法。測試的目的就是專門針對某一方麵對求職人員進行的一個考察，這個方法相對來說更加的專業、更加的有深度，可以充分體現出求職人員某一方麵的技能。
5、可靠性。招聘測試是用一種科學的方法、運用科學的數據展現出求職者對某一方麵的才能。所以這項測試應該具有很高的可靠係數，在進行測驗之前，我們必須完全了解這種測試工具的可靠程度。
二、招聘測試的意義
招聘測試在整個的招聘過程中，具有以下意義：
1、我們招聘的目的就是能夠找到適合企業、適合該工作崗位的人員，所以我們的第一個意義就是幫助我們找到合適的人選。在諸多的應聘者當中，他們的性格、特點、學識等都各不相同，而企業或者該崗位所要求的他們不一定每個人都能夠做到，通過測試就可以篩選掉一部分不適合本企業的人選。因為隻有適合於本企業及本崗位的員工，才能夠提高工作效率、促進企業的發展，所以我們就可以通過測試找打我們需要的人。
2、我們在招聘的過程中，一般具有很多的工作崗位，有的求職者在某一方麵很有天分，但是他不適合於他應聘的職位，而我們又不想放棄這樣的人才，那麼我們就可以通過測試，去了解他是否適合於別的職位，這樣既可留住了他某一方麵的特長，而且還填補了其他崗位的空缺。所以測試的第二個意義就是了解他是否適合別的崗位，或者哪一個崗位最適合於他，把人才放在合適的位置。
3、我們都經曆過考試，考試相對來說是一個比較公平的競賽方法，對求職者進行測試也是一樣，體現的是一個公平競爭的原則。對於某一個崗位可能有很多的應聘者，我們通過測試可以帥選出一些不適合本崗位的求職者，一方麵是為企業找到最好的人選，一方麵就是讓應聘者了解自己還有那些欠缺之處需要提高，讓求職者心服口服的接受這次測試的結果，同時也是給求職者一個指點。