第四條 電腦室員工應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規範要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
第五條 電腦室應每月統計、核算費用上報辦公室，同時抄報財務部。
第六條 嚴禁將電腦用於私人學習或玩遊戲。違反者視情節輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。
第七條 電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。
三、辦公室紀律管理規定
◎ 員工守則
第一條 本公司員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
第二條 本公司員工均應遵守下列規定：
1準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
2服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書麵陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
3盡忠職守，保守業務上的秘密。
4愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
5保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。
6注意本身品德修養，戒除不良嗜好。
7不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
8待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
9嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賄賂或挪借款項。
第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。
第四條 本公司工作時間，每周為35小時，星期六、星期日及紀念日均休假。業務部門如因采用輪班製，無法於星期天休息者，可每7天給予1天的休息，視為例假。
第五條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先製定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，製定為一班製或多班輪值製。如采用晝夜輪班製，所有班次，必須一星期調整一次。
第六條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第七條 員工應嚴格按要求出勤，如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分。
1遲到、早退
(1)員工均須按時上、下班，工作時間開始後3分鍾至15分鍾以內到班者為遲到。
(2)遲到每次扣100元，撥入福利金。
(3)工作時間終了前15分鍾內下班者為早退。
(4)超過15分鍾後，才打卡到班者應辦理請假手續，但因公外出或請假(皆須報備並經主管證明者)除外。
(5)無故提前15分鍾以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
(6)下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明才可視為不早退。
2曠工
(1)未經請假或假滿未經續假而擅自不到職者以曠工論。
(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。
(3)員工曠工，不發薪金及津貼。 (1)
(4)無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發給資遣費。
第八條 本公司每日工作時間定為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時間計為加班時間。
除前項規定外，因天災事變、季節等關係，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第九條 每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第十條 員工請假，應照下列規定辦理：
1病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天。以未請事假及特別休假天數抵充逾期仍未痊愈的天數尚不夠的，即予停薪留職，但以一年為限。
2事假——因私事待處理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假天數抵充。
3婚假——本人結婚，可請婚假8天。
4喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。