一、 人員招聘及任用表格
人員麵試評估表
申請人： 申請職位：申請渠道：
教育、資格證書與培訓評價意見工作經曆評價意見知識與技能評價意見個性特點評價意見外在氣質評價意見興趣愛好評價意見其他要求評價意見總體印象評價意見
建議
試考官簽名職務日期 注：請根據對候選人的麵試表現進行評定，並將評定等級和評價意見記錄在相應的欄目裏：A代表非常滿意；B代表比較滿意；C代表可以接受；D代表不滿意；E代表非常不滿意。
人事資料表
人員編號姓名性別出 生年月日最高學曆進本企業本公司日期職位職稱前二年前一年本 年基本月薪前三年前二年前一年考績主辦工作備注
工資標準表
職 稱職位等級基本工資職務補貼技術補貼特殊補貼
總經理～～～～副總經理～～～～經理、廠長、總工程師、總稽核～～～～副經理、總經理助理、副廠長～～～～高級工程師、專員、稽核員～～～～工程師、主任、經理助理～～～～副科長、副主任、助理工程師～～～～組長、技術員、管理員～～～～辦事員、副組長、班長～～～～助理員、代理班長～～～～辦事員、副組長、班長～～～～助理員、代理班長～～～～實習員～～～～
二、 員工出差管理表格
員工出差申請單
部門：年 月 日
編 號出 差 人簽章出差地點職務代理人簽章
起訖時間：出差事由：
主 管 簽 章人事部門登記
出差旅費報銷單部門： 廠(部) 科年 月 日
月 日地 點
起訖車 費膳 費住 宿其 他合 計說 明
旅費總額暫支旅費額應付(收)額 經理 會計 主管 出差人國外出差費用明細報告書
姓名： 單位： 日期：
出發地事由
航空行程
出 發回 國
月 日時 間班 次月 日時 間班 次
旅費清單
類 別單 價天 數金 額
外 幣本幣(換算)摘要
準備金元出國旅費出國手續費出國交通費停留期間的旅費
交通費住宿費夥食費雜 費
合 計元
原支領金額支 出餘 額不足額元元元元
類 別支 付 額金 額支付月日借 方貸 方
三、 員工培訓考核表格
公司職能等級評定標準表
職務職能等級等 級 標 準
管理職務
三等1參與公司經營方針的規劃，負責一部門的全麵工作，或擔任高度專業化業務的管理人員。2具有高度的專業學問及非常廣泛的學識和經曆。3擔任特大項目或工程的指揮或監督人員。4被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。二等1負責一部門的全麵工作，或擔任高度專業化業務的管理人員。2具有高度的專業學問及廣泛的學識和經曆。3擔任大的項目或工程的指揮或監督人員。4被認為與上述各項有同等程度的工作能力者。一等1擔任複雜並且重要的工作，參與一部門經營方針的規劃。2具有高度的專業學問和相應的經曆。3擔任較大或較重要項目或工程的指揮監督人員。4同等能力者。
事務技術職務
八等1擔任複雜並且重要的工作，參與高層次的規劃、立項、審核等工作，能獨自解決困難的問題。2具有高度的專業學問和相應的經曆。3擔任較大或較重要項目或工程的指導或監督的人員。4同等能力者。七等1擔任比較重要的業務工作，參與高層次的規劃、立項、審核等工作。2具有一定的專業學問和相應的經曆。3擔任科室的事務或技術指導工作。4同等能力者。六等1擔任本科室範圍內的事務技術工作，能獨自解決具有一定難度的問題。2具有大學畢業程度的專業基礎知識及經曆，並且具備相當於高中畢業程度的一般基礎知識。3在上司直接指導下，指導或監督下級。4同等能力者。五等1擔任本科室範圍內的事務技術工作，能完成有一定難度的工作。2具有大學畢業程度的專業基礎知識及經曆和相當於高中畢業程度的一般基礎知識。3在上司的直接指導下，指導或監督下級。4同等能力者。