一、 軟件管理表格
軟件引進、升級審批
軟件（項目）名稱軟件開發單位
申請部門負責人
軟件引進、升級意向（軟件功能、引進的必要性等，由負責人填寫）：簽署日期：年 月 日 主管領導審批意見：簽署日期 年 月 日 軟件有效版本清單
序號軟件名稱軟件編號登記日期使用部門備注二、軟件使用表格
維護記錄
申請人部門申請時間
維護需求
處理結果簽字/時間： 年 月 日維護驗收簽字/時間： 年 月 日
用工用料明細：
工作內容（或設備名稱）數量備注（或單價）處理人協助處理人耗時 注：1本表適用於計算機管理人員對客戶端提供的操作係統、管理軟件、硬件設備的維護以及設備外送維修服務。2客戶端維護由用戶驗收，外修設備由計算機管理人員驗收。軟件借用記錄
軟件名稱盤片/資料借用人借出時間應歸還時間歸還時間經辦人軟件信息表
序號軟件名稱采購日期軟件開發商信息聯係人電話地址網址
企業職員福利可以從兩個涵義上理解，從廣義上講，福利是職員的薪金、工時、保險、教育、再就業指導、安全衛生、災害賠償、娛樂活動等工作生活條件改善措施的總稱。
從狹義上講，福利是指職員在工作報酬外，由管理者有組織有計劃地支付給職員的一種額外補償，其目的是使職員及其家屬在工作及生活中獲得更大的便利，從而更加安心地為企業服務。
因此，現代企業加強職員生活福利方麵的管理，努力提高職員福利，也是激發職員工作積極性、提高工作效率的一條重要途徑。
在社會保障日漸完善的今天，福利不僅僅是企業提高生產率的一種方式，也是其應當承擔的社會責任之一，是現代企業製度中必不可少的組成部分。