對於大多數職場中人來說，跳槽能讓職業品牌迅速提高含金量似乎是一條常理。同時，內部的職位輪換是職業品牌價值提高的又一個捷徑。遇到發展的瓶頸時，先不要忽略在所服務的機構內部找出路的可能性，因為其優勢在於：可以填補自己跨崗位經驗方麵的競爭力缺陷。換崗位之前首先要注意企業內部可利用的職位，做好相關準備。看看企業內部究竟有哪個部門、什麼職位自己能夠勝任，再針對性地去爭取。
你想要成為什麼樣的人？你的工作有價值嗎？你有價值嗎？個性不同，每個人的品牌定位就都不一樣。首先，要找出自己與他人不同的特點，了解別人認為你最大的長處是什麼，再明確你要建立個人品牌的要點和結果，然後設計相應的品牌形象。
許多人埋頭苦幹，做了許多事，但是所做的大部分都是技術含量很低的重複性工作。在最初工作時，這樣技術含量較低的工作是非幹不可的，但時間一長，如果你還在從事這樣的工作，就必須得警惕了。
毋庸置疑，每個人的能力都是有差別的，因為它有一部分來自於遺傳，也源於後天學習。因此，每個人都應知道自己能力的程度，並依據自己的能力設計人生道路。
經營個人職業品牌，就如同經營商品品牌一樣，其實就是設計、規劃、經營自己的職業生涯。根據職業生涯的發展特點，職業品牌包含定位、承諾、推廣、包裝等經營策略，它們最後都是為了達成一個目的，那就是提升自己的品牌價值。
在確定一件工作成為了職責以後，就應當精益求精地去完成它。毫無疑問，它將提升你的能力，當然，還有你的品牌形象。
文憑、職稱、職務隻是評價個人品牌的一種非常外在的參考指標。有些年輕人把精力浪費在這些事情上，其實這是打造個人品牌過程中最舍本逐末的做法。要建立個人品牌，就要學習那些對自己職業有用的知識，不要學一些今後或許用得上也可能用不上的知識。市場經濟令外在的參考指標失去了絕對的意義，固守文憑、職稱和職務的權威，說到底並不可取。
而樹立良好的個人品牌，還要讓別人知道你在幹什麼、你可以幹什麼，最重要的是，你可以幹好。這就要求在公司內部的各種會議上多發表言論，多向領導提建議，樹立自己在企業內部的威信。
如果經常提出新觀點、新見解，時常爆冷門，這就要求你不隻是緊緊跟住潮流而已，還要主動創造潮流，始終讓自己處在風口浪尖，時刻都有先見之明，走在別人前頭。隻有這樣，才能引起職業顧問、獵頭公司、同類企業的關注。與同行交流和溝通，也是十分重要的。有空時，要多參加行業協會、行業媒體舉辦的峰會、論壇，還有行業人士舉辦的酒會、聚會等；還有在行業媒體上發表言論、文章，著行業之書、立行業之言等，都是行之有效的辦法。
簡單地說，我們所要做的，就是給自己一個獨特的定位，讓自己的特質在人群中凸顯出來。個人品牌的重要性之所以日益凸顯，是因為職場日新月異，個性的年代需要你的個性更突出，而雇主也會因為你表現出來的價值而雇用你。有效的包裝不僅僅適用於產品推廣，同樣適用於個人職場生活的發展。而個人品牌就是這樣一種包裝手段。
當你已經建立了一個真正的個人品牌之後，你就需要把自己當作一個品牌來經營，就像經營一個產品或是經營某個企業一樣，要堅持不懈，努力維護品牌、延續品牌的生命力。隻有打響了個人品牌，才能被越來越多的人認識，因為知名度和品牌的威信度，是通往成功之路上不可缺少的基石。