5.與別人共同品嚐成功的果實
每個精明的生意人心裏都非常明白：一個人獨吞利益的後果是嚴重的，這樣會引起其他人的反感，從而為下一次合作設置障礙。正確對待所獲利益的心態是：感謝、分享、謙卑。
美國有家羅伯德家庭用品公司，八年來生產迅速發展，利潤以每年18%～20%的速度增長。這是因為公司建立了利潤分享製度，把每年所賺的利潤，按規定的比率分配給每一個員工，這就是說，公司賺得越多，員工也就分得越多。員工明白了“水漲船高”的道理，人人奮勇，個個爭先，積極生產自不待說，還隨時隨地地挑剔產品的缺點與毛病，主動加以改進。
俗話說，有福同享，有難同擔。當你在工作和副業上幹出點名堂，小有成就時，這當然是值得慶幸之事，你也應當為自己高興。但是有一點，如果這一成績的取得是大家集體的功勞，或者離不開他人的幫助，那你千萬別獨占功勞，否則他人會覺得你好大喜功，搶占了他人的功勞，如果某項成績的取得確實是你個人的努力，當然應該值得高興，而且他人也會向你祝賀。但對於你來說，千萬別高興得過了頭，一來可能會傷害有些人的自尊心，另一方麵，現實社會中害“紅眼病”的人不少，如果你過分狂喜，不就不逼得人家眼紅嗎？
李紅是一家新建大型超市電器部的經理，超市開張的第一個春節，由於電器部的員工個個賣力，營業額超過了超市預定計劃的50%，為此，電器部的員工每個人都得到了工資外的提成獎勵。除此之外，超市還特別獎勵給電器部一份額外獎金，以資鼓勵，但李紅未將這份資金不是分給員工而是自己獨吞了，他認為自己領導有方付出比別人多，因此多拿獎金是情理之中的事。對此，電器部的員工並未詢問她，也沒有談論此事，可是令人不解的是，以後的營業額每月都是下滑。為此，李紅不止一次地受到經理的批評，這是李紅見利眼熱獨吞好處的惡果。
別獨占利益，否則這份利益會給你的人際關係帶來障礙。當你獲得利益時，應該做到以下幾點：
（1）與人分享
即使是口頭上的感謝也是一種分享，而且你也可以擴大這種“分享”的對象，反正“禮多人不怪”！當然別人倒並不是非得要分你一杯羹，但你主動與人分享，這讓旁人有受尊重的感覺，如果你的榮耀事實上是眾人協力完成，那你更不應該忘記這一點。你可以采取多種方式與人分享，如請大家吃幾顆糖，或請大家吃一頓飯，吃人嘴軟，拿人手短，別人分享了你的榮耀，就不會和你作對了。
（2）感謝他人
要感謝同仁的協助，不要認為這都是自己的功勞。尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實情也是如此，那麼你本該如此感謝；如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維，你的感謝也有必要，雖然顯得有點虛偽，但卻可以使你避免成為他人的箭靶。為什麼很多人上台領獎時，他們首先要講的話就是：“我很高興！但我要感謝……”，道理就是如此。這種“口惠而實不至”的感謝雖然缺乏“實質”意義，但聽到的人心裏都很愉快，也就不會妒忌你了。
（3）為人謙卑