獵頭公司那邊的消息是在短信通知後，由郵件發送過來的。
李昂回到剛剛弄好不久的辦公室，坐在老板桌前，打開了電腦。
打開郵件，裏麵是二十多份的個人檔案。
是的，是檔案，而不是簡曆，裏麵的內容遠比普通的個人簡曆要多得多。
除了姓名，性別，年齡，籍貫，學曆，工作情況等基本資料之外，這些檔案裏的資料極盡詳細。
家裏有多少人，每個人又都是什麼情況；上過哪些學校，在學校裏成績怎麼樣，表現怎麼樣，同學的評價怎麼樣；工作過哪些單位，在單位的表現如何，因何離職；個人，家庭的經濟情況怎麼樣，住的什麼房子，開的什麼車子；個人信譽怎麼樣，有無外債，有無官司，有無法律糾紛；在過去的工作中，有沒有犯過什麼大錯誤，在公司，在業內風評如何，之前同事，領導對他的觀感如何……
一長列一長列的資料後，還有獵頭公司對於這個人的分析，每個人洋洋灑灑都有上千字，心理，性格，愛好，未來目標，生活期許，工作態度……全都寫得明明白白，清清楚楚。
哎呀，這麼專業？但是，你們提供的資料這麼詳細，就不怕有心人盜取利用麼？
哦，他們好像確實不怕，我之前繳納了近十萬元的服務費和保證金的，要是我保管不當，資料檔案被人盜取，是不是保證金就不退了？
打消了胡思亂想，李昂開始仔仔細細的閱讀每一份檔案，開始進行選擇。
檔案有二十六份，幾乎李昂需求的每一個職位對方都給出了兩三個備選。
李昂選擇的標準也很簡單，首先當然是能力，接下來則是性格。
他所挑選的，都是那些安家在鵬城，有家室孩子，房子車子齊全，但胸無大誌，沒有野心，隻想找個待遇不錯或者待遇更好的公司，想要一直混到退休的那一類人。
是的，不是那些鬥誌昂揚，熱情洋溢，一心想要努力工作，幹一番大事情出來的家夥！
原因很簡單，李昂建立昂公司的初衷，就是建立一個公司框架，建立一個給外人看的臉麵，來掩飾他獨自一人開發出遊戲的事實罷了。
畢竟，他要開發的遊戲還有很多，A級的大作都不少，後麵甚至還有足以震驚世界的虛擬現實遊戲，如果都是他一個人搞出來的，那就實在太顯眼了，有一個看上去還算大的遊戲開發公司，借是公司開發的，自然容易解釋一些。
這和那些把公司裝修的富麗堂皇的皮包公司一樣，都是為了騙人。隻不過皮包公司是為了騙人錢，自身沒有任何資本，而李昂是為了掩蓋真相，掩蓋自身的特殊資本，不讓人懷疑。
所以，聘請那些沒有什麼鬥誌的高級管理人才，是最好的方法，他們求的是穩妥，自然多一事不如少一事，隻要有錢拿，何必去管那麼多，刨根問底呢？
選定目標後，自然就是在獵頭公司的安排下見個麵，彼此加深下了解，麵對麵談一下薪資，福利待遇之類。
又是忙活了好幾，喝了好幾家咖啡館的咖啡，吃了好幾家餐館的美食，才完成了這些高端人才的招聘，算是把公司人力方麵的事情給解決了。
招聘到的人和李昂預計的相差不大。
比如一位五十二歲，在粵州一家醫藥公司當了三十年財務主管的老會計，因為幫兒子帶剛出生孩子，兒子又在鵬城工作的原因，辭去了工作，一家人搬到了鵬城。