美國成功學專家約翰·莫洛依的研究顯示，你的穿著是否適合你的職業身份，與成功有著莫大的關係。如果作為一名領導，那麼你的著裝就一定要能夠凸顯出領導的自信與、身份和品位才好。
生活在我們周邊的人，衣著各有不同，裝束千變萬化，豐富多彩，很多時候一個人的穿著不隻是家庭經濟實力所決定的，而是能反映出一個人的性格。
一個人的服飾風格往往會跟他們的性格緊緊的關聯。作為一個企業的領導者，如果能對於這一方麵的情況能有大致的了解，對於成功的管理企業將會收到事半功倍的效果。按照我國著名的心理學家蔡子明根據著裝類型的不同將人們分為以下幾個不同的類型：
（1）套裝型。這種類型的人中，男士喜歡穿西裝，女士喜歡穿套裙，一看就知道他們是做事有條不紊的人，事業永遠是他們心中的首位。不過當他們做到好累的時候，如果你可以在旁支持或幫助他的話，他將會對你非常感激。當然了一些因為工作關係而穿著套裝者例外。
（2）名牌型。這種人的重要的一個特點就是買衣服隻講求名牌，不是名牌的就不穿的人。這種人又可以分為兩類：一種是嬌生慣養，家裏比較富有的；一種是家裏並不是太富有，而要令人覺得自己是富人的人。這兩種人的相同之處在於他們的自尊心非常強，非常愛麵子。他們紙醉金迷鋪張浪費，似乎錢在他們眼中一文不值，但其實他們最重要的就是錢，因為沒有大量的金錢，就無法支持他們的生活。如果與這類型的人一起，一定不可以送便宜的東西給他們，因為這種人真的很現實。
（3）運動型。這種人喜歡穿著運動服裝的人，他們也比較主動和積極。通常他們都比較喜歡運動，這種人也很有毅力和恒心，就算失敗了，也會很快振作起來，迎接另一次挑戰，所以，這一類型的人很值得信賴。
（4）潮流型。這類型的人永遠站在潮流尖端，不管衣服合不合適自己的風格，總之今天潮流什麼，他們就跟著穿什麼。他們把自己埋沒於多數人中，並樂在其中，以此捍衛孱弱的自我。這種人不甘寂寞，性情多變。這種人沒有什麼個性，也沒有什麼優點，由於他們的自尊心強，也很需要贏得其他人的認同，要得到這種人的歡心，就是要多鼓勵他們。
（5）舒服型。喜歡穿T-shirt衫、牛仔褲的人比較隨便，凡事最緊要方便快捷。所以你容易會發現他們對衣、食、住、行都沒有什麼要求，他們對自己該穿什麼，從來不在意，來去總是那麼身裝扮。這種類型的人同樣缺乏主體性，也是是體製順應型。隻要有可能，他們就想一帆風順，終其一生。他們的優點就是與人們相處比較容易。正因為這樣，要令這類人喜歡你，絕對不難，隻要你對他好，關心他們，這樣他們自然會接受你。
在生活中，每個人不一定完全符合上麵的要求，不過每個人都會有一種類型的服飾都有自己的偏好，就算他們不注重衣著打扮，但他們也會買同類型的衣服。
有人認真研究過衣著對人追求成功的影響，所得的結果非常驚人。美國成功學專家約翰·莫洛依的研究顯示，你的穿著是否適合你的職業身份，與成功有著莫大的關係。如果作為一名領導，那麼你的著裝就一定要能夠凸顯出領導的自信與、身份和品位才好。不過，身為領導，你也應該明白你是哪類領導者，以及你所領導的是哪類人，為了發揮最大的成功效果，你應該有不同的衣著形象。假如你在娛樂場所穿著整齊的西裝，在別人眼中你是缺乏領袖氣質的人。這說明，衣著的方式可能會關係到你是否能建立起一個具有特別魅力的領導者形象。以下三點，便可以拿來做些參考。
一、穿出自信。俗話說：“佛靠金裝，人靠衣裳”，作為一名領導，必須在外在形象上講究一點著裝藝術。
職場中很多領導的工作是通過人與人之間的溝通和交流來完成的，而不論你交流的對象是客戶、領導、下屬，還是一般的同事，你的著裝風格和化妝、發型不僅要體現出對對方的尊重，也要表現出成熟的氣質和高度的自信。
一般來講，領導的穿著和裝扮也會給人一種暗示，穿上得體講究的服裝，除了自己很自信外，也會給上司和同事留下一種積極向上的感覺；反之，著裝上過於隨便，總會讓人感到慵懶和沒有進取心。俗話說：“人敬衣服，馬敬鞍”，穿著講究的人總能顯示出更強的辦事能力。