然而，現在的很多年輕人放棄了向完美靠近，動不動就說“做得夠好了”。事實上，一個勁地強調“做得夠好了”不僅不利於我們取得出色的成績，也不會讓我們的能力得到最大化的展示。我們每個人身上都蘊含著無限的潛能，如果我們能激勵自己不斷超越自我，那麼我們就會擺脫平庸，走向卓越。當我們每個人將“做到最好”變成一種習慣時，就能在全身心投入的過程中感受到快樂，並收獲相應的回報。
成功學家奧立森·馬登認為，一個人要實現成功的唯一方法，就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，抱著追求盡善盡美的態度。人人都想成為優秀的人，而優秀的人與普通人的分水嶺在於：優秀的人無論做什麼都力求達到最佳境地，絲毫不會放鬆。他們講求完美，一件事情或者是一個項目，如果自己不滿意，他就會毫不猶豫地推倒重來。
人生沒有“夠好”，隻有最好。不要再說“做得夠好了”，隻有抱著全力以赴的心態，秉持追求完美的理念，我們才能做出非凡的成績，才能取得卓越的成就。
誰做出成績，誰努力，就給誰機會
在2013年的一次采訪中，記者直接拋給了陳歐這樣一個問題：您招聘員工時最看重什麼素質？
陳歐幾乎沒給自己思考的時間，語速飛快地給出了答案：“第一正能量，這是關鍵，人品一定要很好，我喜歡人品好的，簡單的，直接的，想做事的員工，簡單一句話就是我喜歡用有潛力的年輕人。因為我在他們身上能看到快樂，看到希望。有了這些，給他們時間都能培養出來的。在培養員工上，很多公司就是按部就班，但是我們這兒會給年輕人充分的舞台，你想做，敢去拚，就能得到很多支持，在我們公司，大家都是平等的，誰做出成績，誰努力，就給誰機會。”
確實，在聚美優品，因為表現出靠譜、有潛質的特征而被陳歐破格提拔的應屆畢業生並不少見。在陳歐眼裏，一個員工的潛質直接決定了他在聚美優品的美好未來，即便這個人經驗和能力不足，但是潛力巨大，陳歐就會用充分的時間去等待他的成長，或許這也是聚美優品這個團隊吸引人的地方。
在聚美優品這個團隊裏，這些充滿野心的人確實能獲得更多的成長機會。在聚美優品內部，從基層員工幾個月內連級跳成為中層管理者的員工可謂比比皆是，肖瑛就是其中一個。
在來聚美優品之前，肖瑛在某省會交通廣播台擔任主持人，當她看到陳歐《我為自己代言》的廣告後，對聚美優品的企業文化產生了濃厚的興趣，毅然辭去了主持人的工作，來聚美優品應聘。她本來看中的是聚美優品市場部的職位，奈何當時聚美優品所應聘的市場職位已滿，不甘心就此放棄的肖瑛轉而將目光投向了聚美優品的前台職位。
沒想到的是，肖瑛在入職第二天，因為與陳歐有過一次麵對麵的談話，就獲得了陳歐的認可，直接被調到了市場部。進入市場部沒多久，陳歐就給市場部指定了一項任務——舉辦聚美優品的首場校園招聘會。盡管當時市場部沒有一個人有過舉辦校園招聘會的經驗，但陳歐對他們充滿信心：“我相信你們的能力。”陳歐的鼓勵讓肖瑛他們的茫然無措甚至擔憂轉化成了激情和鬥誌。於是，肖瑛和同事們開始忙碌起來：從宣傳單的設計製作、發放到校園裏的海報宣傳、橫幅宣傳，再到跟學校溝通、確定場地時間，市場部就這麼一個環節一個環節地攻克下來了。校園招聘會最終的效果也很好——每一場校園招聘會的景象都堪比周一早高峰時北京一號線地鐵的壯觀，無數人拚命想要擠到簡曆台前來推銷自己。
校園招聘會後，陳歐又給了肖瑛他們更大的一個挑戰，那就是舉辦聚美優品首屆美妝風尚大典。按照常理，這樣盛大的活動一般企業都會交給專業的公關公司來做。但陳歐相信市場部的能力：“有之前幾場成功的校園招聘會的經曆，我相信你們能hold住風尚大典。我給你們犯錯的機會。加油做吧！”陳歐的話無疑給了市場部所有人極大的精神支持，每個人都十分珍惜這次難得的大展身手的機會，結果自然是聚美優品首屆美妝風尚大典大獲成功。
聚美優品首屆美妝風尚大典結束後，不少參會的藝人在得知這場高水平的盛會居然出自十幾個毫無大型活動經驗、平均年齡不超過25歲的年輕人之手時，都紛紛表示難以相信。當然，對於這份榮耀，肖瑛和整個市場部的同事都表現得十分謙虛：“如果沒有整個公司每個部門無條件的配合和支持，美妝風尚大典也不會如此成功。”但肖瑛在這一係列大型活動中的優秀表現，讓她在進入聚美優品市場部10個月後，榮升為市場部的一名主管。
由此可見，“誰做出成績，誰努力，就給誰機會”並不是一句空話，聚美優品確實給了這幫有野心的年輕人敢想敢做的機會，而且還給予了他們全方位的無條件支持。當員工在這樣年輕朝氣的氛圍中和想到什麼都可以去做的自由空間裏如魚得水，對公司的忠誠度自然能堅如磐石。其實這就是陳歐的最終目的：讓優秀的員工隻有在聚美優品的體係裏才能最大化自己的價值，學更多東西，因而對聚美更忠誠。