霍普斯金更想象不到的是那一天竟然這麼快就來臨了。
在卡蒙三十歲生日那天，他被霍普斯金任命為美國主要建設公司的總經理助理。
這個其他人夢寐以求的好機會，就是卡蒙六年來不斷顯示自己才華而換取來的。在霍普斯金的世界裏，卡蒙的事業一帆風順。
一年以後，他成為該公司的副總經理。緊接著，他又開始經營在世界上名列前茅的龐大企業。
卡蒙的成功，證明了使自己展現在公共場合中，使自己的才華成為眾人有目共睹的事實是何等重要。
威廉?M?卡蒙的成功告訴我們：世界上並不存在天才或超人，所謂的天才或超人不過是將與生俱來的能力發揮到十二分，並且時刻創造機會，捕捉機會，加上堅持不懈地工作，使自己置身於美好境遇之中的人。
一個管理者如果想充分把握住自己的機會，作出正確的決策，獲取不斷的進步，那他就必須不斷地嚐試、不斷地實驗，丟掉那些無效錯誤的，保留發展那些有效的正確的。
3M總裁劉易斯?萊爾這樣說：如果說創造機會有什麼秘密的話，這個秘密就是發現錯誤就將其杜絕……但這些錯誤在某些方麵還是有價值的……
在嚐試的過程中，我們當然可能會犯錯誤，但是我們可以充分地把握住每次機會。失敗和錯誤是我們付出的代價，可我們因此而收獲的將是一個不斷發展的，不斷壯大的公司。
19．善於尋求新機會
卓越管理者的智慧19：永遠不會坐等機會光臨，而是主動尋找新機會，碰到機會就及時把握住，並讓它協助自己成功。
在商業界，機會和機遇無處不在。過去，人們對機會和機遇沒有足夠的認識或不夠重視，常常導致一些良機與我們失之交臂。但隨著市場競爭的日益激烈，許多人都已練就了一雙善於發現機會的慧眼，因此當一個好機會來臨時，許多人都會迅速將它抓住。然而，最終獲勝的畢竟是少數人，大多數人都要遭受挫折和失敗。
在這種情況下，我們就要轉換視角，改變固有的觀念，去尋求新的機會，並且使用科學的方法將其牢牢把握，那麼，我們就會取得特殊意義上的成功！
我們所說的新機會或新機遇，可以說是別人尚未發現或不被別人重視的機會或機遇。如果我們善於發現和捕捉這些機會，一定會在激烈的競爭中占據有利地位，品嚐別人享受不到的喜悅。
那麼，我們如何才能發現和捕捉那些新機會呢？
——研究人的想法和需求
我們知道，所有的機會都是因人的想法和需求而產生的。機會決不能脫離人的想法和需求而孤立存在。現實世界就是一個以人為主體的世界，如果離開了主宰現實世界的人，那麼這個世界將變得毫無意義。因此，那些所謂的成功，也必須是在人的世界中的成功。要想抓住成功的機遇就必須在人的身上多費些腦筋，在人的想法和需求中尋求新的機會。如果能夠緊緊圍繞人去做文章，圍繞人的想法和需求做文章，相信一定能夠發現很多新機會，並進一步抓住這些機會，從而獲得企業和個人的成功。所以我們可以這樣認為，隻有掌握了人的想法和需求，才能敲開機會的大門，幸運之神才會降臨到我們頭上。
生意場上有一條“靠預測經商”的法則，實際上，這條法則講的就是通過各種手段取得大量的信息，然後對自己所取得的信息進行分析和研究，預測出未來一定時期內市場需求與市場供求關係變化的趨勢，從而提前做好準備，抓住商機。這個商機的產生依賴於對市場進行調查和研究，也就是說我們在做生意之前，為了捕捉商機，而要對人的想法和需求進行研究。這樣做便捕捉到了別人還未發現的商機，可以說是善於尋求和捕捉新的機會的出色表現。事實上，做生意要能夠及時地捕捉到商機，就必須在市場調查和研究上、在人的想法和需求上狠下功夫，能這樣做就很容易取得成功。
加州的艾麗美食品公司，是一家專營高級食品的公司。該公司雇用了40多位食品設計兼配方師，他們每個星期都能研製出十幾種新食品。但艾麗美公司不會盲目推出，而是設立一個“今明後”櫃台。
在這個櫃台上，每天都會擺出一些新的食品。今天展示，明天訂購，後天才開始銷售。公司通過顧客對今天展示食品的評價，聽取顧客的意見，掌握顧客的反應；再從明天的訂貨中，了解需求情況；通過前兩天的試驗，決定要生產多少食品，然後上市。
顧客被這種新奇的方法吸引了，他們每天都要到“今明後”櫃台前看一看，取點樣品嚐嚐。於是公司非常容易地可以推測出：嚐得多的“今天”食品，“明天”訂單也不會少，“後天”則一定暢銷。
該食品公司能夠贏得顧客，提高產品銷售額，就是對市場進行調查和研究，也就是對人的想法和需求進行研究的結果。其實，該食品公司的管理者也隻有常人的智力，但是有很多的常人或者還有一些比該公司管理者聰明的人並沒有想到這一點，這並非他們缺乏預測的能力，而是他們沒有做出預測的意識。看來問題的關鍵不在於智力的高低，而在於我們是否去做了市場調查和研究，在於我們是否真真正正地去研究了人的想法和需求。如果我們做了這些工作，我們將發現許多新的、好的機會，並且能輕而易舉地抓住它。如果我們沒有做這些工作，那麼當機會來到之時，我們已經趕不上趟了。