應聘者向麵試官提問時，要避免關注在主觀感受上，而要聚焦在客觀事實上，比如有關產品、技術和對未來發展的思考，這些更有意義。
對於想要進入Facebook這樣外國公司工作的中國內地同胞，我有一些自己的建議。在我參加的這類麵試中，發現一個特點：雖然麵試者的編程能力普遍都很強，但是溝通能力不夠，這不僅僅體現在語言能力上，還有交流討論問題的能力以及表達自己思路的意願。他們中有許多聰明的工程師，但願意與你解釋交流的隻有一部分人。更多的內地同胞不願意解釋自己在做什麼，而依賴別人從你寫的代碼中去反推。一般麵試官都有能力這麼做，但這樣增加了溝通成本，一旦有誤會，就沒有機會讓你去澄清。如果你的解法很好，程序也寫得很好，那也就罷了。但如果你的解法存在很多問題，這就最容易引起麵試官反感。我建議在寫程序之前，先口頭說明自己的思路，得到認可後再動手，這樣更容易獲得成功。工程師不僅僅要完成任務，你要主動去思考有沒有更好的方案，還要在得出結論之後想辦法讓別人接受，這就需要能準確清晰地表達自己的想法。
麵試中，一般都會留出時間給應聘者向麵試官提問，對公司或者麵試官有什麼想了解的問題。其中一個比較忌諱的問題，就是“公司什麼時候上市（當時Facebook還沒上市）”，“公司可能給多少期權”等這類財務問題。其實大家都知道，如果公司上市了，拿到的期權會是很大的財務回報和激勵，但在麵試結果還沒出來前就詢問，很容易給麵試官留下不好的印象——“你太看重錢”。而且，這種問題其實技術型的麵試官沒有辦法回答你。一個原因是他們的數據有限，絕大多數人隻知道自己的情況，不知道其他人的，而且他們也被培訓過不去回答這種問題。
還有就是，有些人擔心工作時間是否過長、是不是很辛苦等，這也會給麵試官留下不好的印象。其實，像這樣的問題，即便你確實想了解，也可以換一種提法，比如請麵試官描述一下他每天具體的工作安排是什麼，從他的回答中去推測這家公司的工作情況。這樣還表明你對他的生活感興趣。總之，提問題要避免關注在主觀感受上，而要聚焦在客觀事實上，這樣才不會讓對方產生誤會。如果你的問題大多集中在產品、技術以及對未來發展的思考上麵，則更有意義，也說明你對這個公司和產品更感興趣。