用人時應先看其德，後觀其才。否則縱有精明頭腦，超人才能，也是不能委以重任的……否則隻能是得不償失。
無才有德者本質好，雖不能委他重任，但能有其可用之處。
這種人勤懇、誠實，能夠知恩必報，盡心盡力，任勞任怨。而多才缺德的人本質壞，猶如傳染病，不僅自己爛掉，而且會使周圍的人也爛掉。其實，後一種的才多用在歪路上，在沒有駕馭這種人的把握的情況下，還是避而遠之為好。
李先生的公司來了兩位女士，一位黃某、一位董某。黃某性格內向，沉默寡言，給人一種愚蠢的感覺。而董某，美貌出眾，活潑可愛，讓人看上去就覺得她才華橫溢。
通過兩個月的工作實踐，董某初綻頭角，以出色的公關才能，給單位帶來不少利潤。於是她得到了同事的羨慕以及管理者的賞識。管理者多次在會上表揚她，並在第二季度給她頒發了頭等獎。可是慢慢地，她的原來的德性就開始暴露出來。她目空一切，自高自大，說東道西，挑撥離間，無事生非，有些同事在她的排撥下反目為仇；也有些年輕的男同事在她的挑唆下，爭風吃醋，大打出手。好端端的單位變得亂如一團麻，打架的、鬧情緒的，還有一位青年因董某對戀愛的一些錯誤觀念而對愛情喪失信心，心灰意冷離家出走。管理者對這些事非常重視，經過詳細調查，終於弄明白是董某一手造成的。於是公司開大會，會上點名批評了她。董某不思悔改，兩個月後，她煽動兩個老鄉合夥貪汙公款，公司為此對她進行了嚴肅的批評教育。
在批評後的第一個月裏，她表現還不錯。一來閑話已沒人聽，人們都躲她躲得遠遠的，二來剛挨批評，她不敢再貿然活動。但到了第二個月，她的惡習又暴露出來，連續貪汙三次公款，先後煽動三個同鄉攜款潛逃。公司經理對她徹底絕望，斷然把她開除。
同來的黃某雖沒有董某的公關才能，但她勤懇老實，任勞任怨，在同事中享有較高的威信。部門管理者把她安排在辦公室內做勤雜工，她不但把自己的本職工作幹得很好，而且還經常幫助有困難的同事，單位人員提起黃某的為人，無不伸出拇指大加讚賞。後來管理者認為她大公無私，坦誠可靠，就把她提升為會計。她上任後，把工作幹得井井有條。
所以，用人時應先看其德，後觀其才。否則縱有精明頭腦，超人才能，也是不能委以重任的……否則隻能是得不償失。