2滿足了員工平等和歸屬的需要
根據馬斯洛需求層次理論，當物質需求滿足後，人還希望能滿足精神方麵的需求，這是一種更高層次的需求，將這種理論應用到管理實踐方麵，可以得知員工在企業中工作的時候並不隻有經濟方麵的需求，他們還會產生心理方麵的需求。比如，他們渴望被尊重和公平對待，有較強的歸屬感的需要。直接薪酬主要滿足了員工物質方麵的需求，而福利恰好滿足了員工在精神方麵的一些需求。事實上，福利水平的高低往往決定了一家企業內部的員工雇傭關係的性質。
3福利可以解除員工的後顧之憂，有助於員工心無旁騖地投身於目前的工作
國家強製執行的社會保險項目、企業年金、企業補充養老保險都可以起到解除員工後顧之憂的作用。企業通過自主福利為員工建立未來消費基金，保證員工在退休後能夠獲得足夠的收入保障，也可以起到這樣的作用。
豐田：通過福利來留住員工
豐田人力資源管理手冊對福利的描述如下：福利是一種保障員工穩定性的方式，可以進一步豐富員工的生活，提高公司形象。
豐田的目標是讓員工懂得自己所處的位置，為此豐田提供了一個“薪酬文件團隊信息庫”給員工，這個信息庫包括了薪酬係統相關問題的內部文件，豐田每兩年回顧一次自己的薪酬在汽車行業的排名，並形象地體現在“薪酬文件庫”中。
豐田在美國建廠二十多年，目睹美國三大巨頭在高工資上的痛苦，於是豐田選擇了做員工喜歡的優秀雇主，而不是最高工資雇主。豐田相信，選擇高工資長期來說，對員工與對公司都不是最好的。
豐田的基本工資中，工齡工資是重要的一部分，這樣可以鼓勵員工長期留下，但這樣緩慢的工資過程也會使一部分優秀員工跳槽到其他公司。在這樣的情況下，豐田選擇了通過福利來留住員工。
豐田人力資源管理手冊對福利的描述如下：福利是一種保障員工穩定性的方式，可以進一步豐富員工的生活，提高公司形象。
以穩定性和相互信任為基礎的福利包括以下幾個方麵：休假、帶薪休假、短期與長期病假、退休計劃、提供進修學費、提供靈活工作時間、為員工提供購車折扣、提供無息貸款等，豐田每兩年調整一次福利計劃。
最後，豐田還有一次特殊的福利，比如完美出勤儀式，獎勵那些出勤率百分之百的員工。每年豐田都要邀請那些出勤率百分之百的員工，邀請他們到當地體育館或劇院，為他們舉辦大型晚會，公司往往會邀請一些明星，在晚會上，包括團隊與賓客在內的全部人都會享受豪華的晚餐，並且有隨時的抽獎，獎品是12輛車。
企業與員工締結了合作契約，並不意味著員工會百分之百將自己的創造力投入到工作中，而員工的自發性作為一種內在特質又無法通過外在直接觀察，所以員工是否百分之百付出了努力，企業一般是無法確切得知的。但是，員工的自發性並不是不可控的，正像古語所講“士為知己者死”，如果員工感受到了企業對自己的關愛，便會回報以高效的工作效率。毋庸置疑，福利便是企業關愛員工的最好體現，也是員工回報企業的最大動力。
福利的構成
福利基本上可以劃分為法定福利、企業自主福利以及員工服務福利等幾種類型。
一、法定福利
（一）社會保險
社會保險是國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭遇年老、患病、工傷、失業、生育及死亡等風險和事故，暫時或永久性地失去勞動能力或勞動機會，從而全部或部分喪失生活來源的情況下，能夠享受國家或社會給予的物質幫助，維持其基本生活水平的社會保障製度。我國規定的集中法定社會保險類型有五種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。
1養老保險
養老保險是社會保障係統中的一項重要內容，是針對退出勞動領域或無勞動能力的老年人實行的社會保護和社會救助措施。養老保險通過國家立法強製實施，凡屬法定覆蓋範圍內的用人單位及其員工都必須參加，沒有選擇的自由。養老保險費用依法強製征交，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，或由企業和個人兩方共同負擔。
養老保險的享受條件：
（1）達到了法定退休年齡。
（2）交納了規定年限的養老保險費，即累計交費至少應滿15年，如15年後還未退休，可以不再交納，但交的時間越長、交費越多，以後領取的養老金就越多。
2醫療保險
醫療保險又稱疾病保險，有廣義的狹義之分，廣義的醫療保險是指勞動者非因工患病、負傷、殘廢和死亡時獲得經濟救助的一種社會保險製度；狹義的醫療保險是指隻按規定負責補償醫療費用的開支。我國目前的醫療保險屬於狹義的醫療保險概念。
按照1998年頒布的《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險製度的決定》的相關規定，我國城鎮職工的基本醫療保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的管理模式。即基本醫療保險費用人單位和個人共同分擔交納，用人單位和職工個人均須按規定的標準，向社會保險機構交納基本醫療保險費，原則上用人單位按職工工資總額的6%交費，個人按本人月工資收入的2%交納。個人交費全部劃入個人賬戶，單位交費按30%左右劃入個人賬戶，其餘部分建立統籌基金。