第十一條對於公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業的發展作出了突出貢獻者，如服從公司統一安排，離開現任職務，可以在本製度執行的同時，提前執行特別福利計劃，同時，授予“企業功勳”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。
附則
第一條本規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。
第二條本規定的解釋權在人力資源部。
第三條本規定自董事會核準、股東大會通過後頒布執行，修改時亦同。
公司
二零零年月日
附表一中高層管理人員薪酬結構
公司董事長（第一層經理人）基本年薪公司董事會核定，按月發放績效年薪公司董事會核定，按年發放獎勵年薪公司董事會核定，延期半年發放特別福利計劃享受標準享受條件1萬終身險；
2國內外中長期進修；
3一次性退職金；
4福利住房。1任滿一年，業績優良；
2任滿一屆，業績優良；
3任滿一屆，業績優良；
4任滿一屆，業績優良。執行：
1終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。
2國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。
3退職金：退職後一次性給付。具體執行另行規定。
4福利住房：任滿一屆後開始執行。總經理（第二層經理人）基本年薪董事長核定，報公司董事會，按月發放。績效年薪董事長核定，報公司董事會，按年發放。獎勵年薪董事長核定，報公司董事會，期半年發放。總裁特別獎董事長核定，報公司董事會，按年發放。特別福利計劃享受標準享受條件1萬終身險；
2國內外中長期進修；
3一次性退職金；
4福利住房。1任滿一年，業績優良；
2任滿一屆，業績優良；
3任滿一屆，業績優良；
4任滿一屆，業績優良。執行：
1終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。
2國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。
3退職金：退職後一次性給付。具體執行另行規定。
4福利住房：任滿一屆後開始執行。（續表）
公司副總（第三層經理人）基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。績效年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發放。總經理特別獎總經理核定，報公司董事會，按年發放。特別福利計劃享受標準享受條件1萬終身險；
2國內外中長期進修；
3一次性退職金；
4福利住房。1任滿一年，業績優良；
2任滿兩屆，業績優良；
3任滿一屆，業績優良；
4任滿一屆，業績優良。執行：
1終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。
2國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。
3退職金：退職後一次性給付。具體執行另行規定。
4福利住房：任滿一屆後開始執行。總監、副總監、總經理助理（第四層經理人）基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放績效年薪總經理核定，報公司董事會，按年發放獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發放總經理特別獎總經理核定，報公司董事會，按年發放特別福利計劃享受標準享受條件1萬終身險；
2國內外中長期進修；
3一次性退職金；
4福利住房。1任滿一年，業績優良；
2任滿兩屆，業績優良；
3任滿一屆，業績優良；
4任滿一屆，業績優良。執行：
1終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。
2國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。
3退職金：退職後一次性給付。具體執行另行規定。
4福利住房：任滿一屆後開始執行。（續表）
部門正副經理、銷售副總助理（第五層經理人）基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發放。績效年薪總經理核定，報公司董事會，按年發放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發放總經理特別獎總經理核定，報公司董事會，按年發放特別福利計劃享受標準享受條件1萬終身險；
2國內外中長期進修；
3一次性退職金；
4福利住房。1任滿一年，業績優良；
2任滿兩屆，業績優良；
3任滿一屆，業績優良；
4任滿一屆，業績優良。執行：
1終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。
2國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。
3退職金：退職後一次性給付。具體執行另行規定。