人力資源經理說：沒有調崗調薪就不是現代的企業，那樣的企業會成為一潭死水。勞動者說：如果企業隨意調崗調薪，員工今天不知明天的工作，哪能安心工作？其實，變是永恒的，不變是暫時的。經濟環境會變，市場條件會變，調崗調薪也就成了員工身上經常發生的“變”。但萬變不能離其宗，如何合法地“變”才是廣大企業急需了解的……
一、相關案例
朱先生於1996年12月初應聘進入某合資公司工作，雙方先後簽訂了四份勞動合同，最後一份勞動合同約定：合同期限自2008年2月29日起至2011年2月28日止，朱先生擔任維保部部門經理，工資為每月14098元。合同中還約定：“公司可根據生產、經營及管理的需要，或者朱先生的個人及工作狀況，合理調整他的工作部門、崗位、職位、職責或工作地點；若朱先生對此調整有異議，應及時提供充分、合理的理由；在未得到公司同意之前，應服從公司的調整決定。”
2009年2月，該公司將朱先生的工作崗位調整為維保銷售主管，薪資調整為每月7000元。公司向朱先生送達員工內部調動通知及薪資調整申請表，但遭到朱先生反對，拒絕簽收。公司已按7000元標準，支付朱先生從2009年2月至2009年3月的工資。2009年3月4日，公司又以朱先生在擔任維保部部門經理期間，有大量虛假報銷，嚴重違反公司規章製度為由，向他送達了解除勞動關係通知書，通知朱先生雙方勞動關係予以解除。2009年3月9日，公司開具了“退工單”，雙方對支付工資差額及解除勞動合同賠償金有爭議，朱先生向勞動仲裁委員會申請仲裁，獲得了裁決支持。
2009年5月，該合資公司起訴稱不服仲裁裁決，請求法院撤銷仲裁給付錢款內容。法庭上，朱先生辯稱，其在公司工作是稱職的，公司指控虛假報銷的事實不成立；相關報銷均按公司流程進行，經公司財務經理、總經理簽字確認；而公司調整自己的工作崗位和薪資，則未經自己的同意，要求按仲裁裁決內容履行。
人民法院經過審理認為，雖然朱先生與某公司合同約定，“可以根據生產、經營及管理的需要，調整他的工作部門、崗位、職位、職責或工作地點”，但必須在合理的範圍內，且合同中並沒有公司可以調整朱先生薪資的約定。某公司以工作安排為由，對朱先生作出的調崗調薪決定，不符合合同約定和法律的規定。再者，公司提供朱先生報銷單及報銷憑證顯示，所報銷的手續均按公司規定報銷流程進行的，得到了公司總經理的簽字確認。而公司所提供的證人證言均為該公司的員工，且未出庭作證，無法確認朱先生有虛假報銷的事實，公司所稱朱先生有嚴重違紀的行為難以確認，遂判決該合資公司支付朱先生工資差額5222元；支付違法解除勞動合同的賠償金23.7萬餘元。