一、相關案例
佟女士於1994年9月到某報社工作，在廣告部門負責製作、核版等業務。在之後的數年中，佟女士工作表現認真負責，遵守各項勞動紀律，曾多次獲得過該單位的先進工作者稱號。2005年12月15日，報社與佟女士簽訂了無固定期限的勞動合同。
2008年3月20日，該報社與一家汽車公司簽訂了一項金額為20萬元的廣告訂單。該訂單客戶要求在其報刊上刊登居中跨頁半版的汽車廣告。之後，報社馬上進入製作、核版階段。這筆廣告業務由何先生負責製作，佟女士負責核版校對。何先生沒有仔細看訂單要求，用了不到四天的時間，就草草地製作完廣告模板，佟女士在核版過程中，發現何先生製作的廣告模板版麵的位置與訂單不符，隨即找到了何先生要求進行修改。過了幾天，佟女士再次檢查，發現何先生仍然沒有修改過來。她認為自己已經提醒了何先生，他不改是他自己的事，跟自己沒關係。就這樣，這則錯誤的廣告於2008年4月20日刊出。汽車公司馬上與報社進行交涉，指出了錯誤所在並要求退還廣告費。報社麵對錯誤的事實，已無回天之力，隻好向這家汽車公司賠禮道歉並退回了廣告費20萬元。
2008年4月21日，報社調查確認了錯刊事故的原因，召開社辦公會研究決定，認定何先生、佟女士存在嚴重違紀事實，依據單位的規章製度第二十五條規定，對上述兩人做出了解除勞動合同的決定。佟女士覺得自己已經盡職，且指出了何先生的工作錯誤，對廣告錯刊事故不應負有責任，報社應對第一責任人何先生做出解除勞動合同的決定，而不應對其做出解除勞動合同的處理決定。在與報社協商無果的情況下，2008年5月8日，佟女士向勞動爭議調解仲裁委員會提起申訴，要求撤銷報社違紀解除勞動合同決定，同意協商解除勞動合同，要求報社向其支付解除勞動合同的經濟補償金。
仲裁委經審理後，裁決駁回了佟女士的申訴請求，維持了報社對其解除勞動合同的決定。
二、案例分析
這是一起因職工違紀導致解除勞動合同的典型案件。仲裁委之所以做出上述裁決，理由有三：其一，佟女士已違反了《勞動法》的相關規定，對其做出解除勞動合同的決定有法可依。《勞動法》第二十五條第二款規定：勞動者“嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。案例中，錯刊廣告事故造成的損失，究其原因是何先生和佟女士工作失職造成的，符合上述解除勞動合同的規定。其二，佟女士在這次廣告錯刊事故中，雖然指出了何先生在工作中的錯誤，但發現其未改正後，未及時向領導彙報，是造成錯刊事故發生的主要原因之一。其三，報社依據《勞動法》第二十五條及單位的規章製度對佟女士做出的解除勞動合同決定，法律依據適當，程序合法，並無不當之處。
三、用人單位如何辭退嚴重違紀的員工