1.是不是隻有機關、事業單位可以享受年休假？
不是。根據《職工帶薪年休假條例》第二條、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條、第十七條，除另有規定外，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，都有權利享受年休假。
2.所有用工關係職工都享有帶薪年休假嗎？
不是。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定，隻有與用人單位建立了勞動關係的職工，才能享有帶薪年休假。如果是民事關係（如勞務協議、承攬合同等），則不享有帶薪年休假，如果單位不安排休假也不用支付因未休年休假給與的報酬。
3.特殊勞動關係享有帶薪年休假嗎？
沒有明確規定。《上海市勞動和社會保障局關於特殊勞動關係有關問題的通知》中規定，特殊勞動關係需要執行的勞動標準：工作時間、勞動保護、最低工資。其中並未提及同工同酬，可約定。
4.是不是隻有在本單位連續工作12個月以上，才能享有帶薪年休假？
不是。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，連續工作12個月不限於本單位。員工從其他單位跳槽到企業、員工非本人原因從其他單位調任到本企業，都應計為連續工作。
5.年休假的天數是不是根據職工在本單位的累計工作時間確定的？
不是。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，累計工作時間不限於本單位。
6.如何判斷職工的累計工作時間？
社保記錄、勞動合同、原單位離職證明等均可。
7.如職工無法證明累計工作時間，企業怎麼處理？
沒有明確規定，可書麵約定。
8.如果折算後職工的年休假不滿一整天怎麼辦？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，折算後不足一整天的部分不享受年休假。
9.為了提高員工福利，可以將折算後不滿一整天的職工年休假計為一天嗎？
可以。
10.休了婚假還能休年休假嗎？
可以。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，探親假、婚喪假、產假、因工傷停工期間，不計入帶薪年休假天數。
11.我想把年休假留在下一年的春節一起休可以嗎？
需要雙方協商。雙方同意即可。用書麵的請假單即可解決這一問題。
12.我是員工，我不想休年休假，可以嗎？
可以。但單位經職工同意不安排休假，和單位安排休假而員工書麵提出不休假的，補償方式不同。因此用人單位有很大的操作空間。
13.300%未休年休假工資報酬裏包含職工正常工作期間的工資收入嗎？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，包含。因此實際支付未休年休假的工資報酬時，支付200%。
14.計算未休年休假日工資報酬時，月工資如何確定？
前12個月剔除加班費後的月平均工資。
15.員工離職時已經休完全部年休假，多於折算應休年休假的天數可以扣回嗎？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，不可以。但是企業可以通過製定帶薪事假的規定來進行操作。