一、相關案例
孫某是一家建築公司的車工。2008年5月，天氣持續高溫，公司因工作需要經常組織加班。5月18日下午，孫某在上班期間突發腦溢血，當場暈倒，後緊急送醫院經搶救無效於次日淩晨死亡。事情發生後，孫某家屬要求享受工傷待遇，建築公司不同意。該公司認為孫某是因病正常死亡與工傷無關，且公司已給其家屬進行了一定的補償，已經履行完了自己的責任，故公司既未向勞動保障部門提出工傷報告，也未提出工傷認定申請。錢某家屬對此甚為不滿，隨即就將此事件向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，希望能借此維護自己的合法權益。
二、職工在崗工作時突發疾病死亡應視為工傷
根據我國《工傷保險條例》的相關規定，工傷可以分為當然工傷與視同工傷兩種。
《工傷保險條例》第十五條對如何認定視同工傷有明確的法律例舉。其中該條第一款第（一）項規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的”視同工傷。第二款更明確規定：“職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。”也就是說，隻要同時符合這樣三個條件即視同工傷：一、在工作時間；二、在工作崗位；三、因突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡。另外，根據勞動和社會保障部《並於實施《工傷保險條例》若幹問題的意見》第三條的規定，《工傷保險條例》第十五條第（一）項所指的“突發疾病”包括各類疾病，該條例第十五條第（一）項所指“48小時”的起算時間，是以醫療機構的初次診治時間作為突發疾病的起算時間。
依據以上規定，對照本案事實，孫某是在工作時間、工作崗位突發疾病，死亡時間也未超出48小時。因此孫某的情形完全符合視同工傷的三個條件，可以認定為視同工傷，應該享受工傷保險待遇。
企業管理者和HR除了需要了解上述規定外，還應該知道：勞動和社會保障部《並於實施《工傷保險條例》若幹問題的意見》第二條還規定，“職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應分別為職工繳納工傷保險費，職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”
職工工傷死亡享受什麼待遇
職工因工死亡，可享受以下待遇：
（1）喪葬補助金按當地上一年職工平均工資6個月的標準計發。
（2）一次性工亡（因工死亡）補助金按工亡職工本人工資48個月發給，其中對因搶險救災等維護國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發給。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
按規定可以享受供養直係親屬定期撫恤金的，其配偶每月按照當地上一年職工月平均工資的40%發給，其他供養直係親屬每人每月按照30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發10%。撫恤金總金額不得超過死者本人工資。