一、員工手冊的內容
無論是應屆院校的畢業生，還是其他被聘用人員，初來乍到一家企業，自然希望了解企業的大致情況，盡快搞清“我的工作環境是怎麼樣的”、“我應當遵守哪些規章製度”、“將來會獲得怎樣的發展或者提升”等問題。而員工手冊就可以很好地起到解答這類問題的作用。
員工手冊應該含有哪些內容，並無定規，編排亦無固定模式。必要內容一般分為前言、正文和附則三個部分，具體包括：企業概況、企業文化、組織結構、人力資源製度、員工行為規範、崗位職責等。
1.前言部分。
員工手冊的前言部分一般包括企業概況、企業文化、組織結構（組織結構、職能分配、部門簡介）三個內容。
（1）企業概況。包括領導致辭、企業簡介、企業發展曆史、企業願景等。讓新員工大體了解公司性質、經營範疇、主導產品（含勞務、服務）、市場分布、注冊資本、現有資本及實現利稅等基本情況，以對公司實力和競爭能力充滿信心。簡要回顧公司創業曆史，對公司戰略目標和發展規劃略加闡述，亦將公司美好前景展示給員工，以激勵鬥誌，為實施目標管理打好基礎。
（2）企業文化。企業文化是企業具有自身特色的意識形態和行為規範總和，大致包含企業哲學、企業規範、企業形象和企業精神。企業哲學是企業一切活動的行為指南，其核心是價值觀念。在員工手冊中介紹企業經營理念，即始終遵循的價值觀念，以統一員工思想，為企業整體目標共同奮鬥。
企業精神是企業內部規範和外部形象的融合與升華，集中體現出企業經營哲學和獨特風格，是公司迎著市場風浪前進的旗幟和號角。企業精神是一種無聲無形的信念，但通常又可用簡短、響亮的標語或口號予以表述。可將凝煉出的企業精神，印到員工手冊的扉頁，以求醒目，鼓舞鬥誌。
組織結構。員工來到公司，自然應對公司結構框架有個粗略的了解。一般可繪製部門結構圖。通過該圖，員工不僅可一目了然地知曉公司包括哪些部門，且對公司的產權構成，組織管理模式以及各個係統（辦公係統、生產係統、營銷係統、財務係統等）形成印象。
2.正文部分。
包括員工日常行為規範、企業製度、崗位職責等。
（1）行為規範。一個現代化的企業，其精神風貌必然體現於員工的著裝、發型、化妝等儀表風度方麵。企業在這些方麵的要求，應明確且具體地寫入員工手冊之中，以利員工經常對照，不斷提高自身道德修養和文明素質。
（2）企業製度。這部分內容較多，且涉及員工切身利益，是員工手冊的“重頭戲”。首先是人事政策，即員工選聘依據、考核標準、晉升條件、聘用（解聘）程序；其次是工資待遇，即工資結構及分級、工齡計算、各種獎金和補貼發放辦法、試用期待遇等；還有勞動紀律，即勞動合同的簽訂、上下班時間以及請假製度。其他各項製度，如報銷製度、車輛使用製度、安全製度、衛生製度、保密製度等，可視必要程度作出詳略不同的介紹。