一、製定考勤管理製度要注意什麼
考勤製度時企業對工作時間、考勤方式、遲到、早退、礦工、請假、休假、加班等進行管理的製度。考勤製度是加強員工工作紀律，保證企業進行正常的經營管理，維護進行正常工作秩序的基礎，是考核員工、支付工資的重要依據。
考勤製度的正文一般有以下四個方麵的內容：（1）企業的作息時間。（2）企業的休假規定。加班加點的工作範圍限製。（4）處理違紀現象的措施。
企業製定考勤製度要以國家法令規定為準則，不能違背國家法律規定。對因違反考勤製度的行為的處罰要合法合理。違反人的生理、社會道德人倫的規定，是不能受法律保護的。製定製度要嚴明，對遲到、早退等應嚴格要求。執行製度要嚴格，要對當天考勤進行記錄。
二、考勤管理製度參考實例
第一條為加強公司職工考勤和請假管理，特製定本製度。
第二條本製度適用於公司各部門、車間。
第三條本公司采用每周五天工作製。管理人員正常工作時間為上午8時30分至11時30分，下午14時30分至17時30分。生產人員白班為8時30分至15時30分；二班為15時30分至22時30分。因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。周六、周日及國家法定的節假日為休息日。
第四條公司員工一律實行上下班打卡登記製度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，每發現一次給予代理人和被代理人均罰款50元的處罰。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源部，人力資源部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處，超過30分鍾以上者，按曠工半日論處。提前30分鍾以內下班者按早退論處，超過30分鍾者按曠工半天論處。
第八條員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第九條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告處分。
第十條員工一個月內遲到，早退累計達3次者扣發全勤獎金50%，達五次者扣發100%全勤獎金，並給予警告處分。
第十一條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎金，並給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過處分，無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。
第十二條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由分管副總經理批準；副總經理出差須報經總經理或董事長批準，工作緊急無法向總經理或董事長請假時，須在總經理辦公室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯係。出差人員應於出差前先辦理出差登記手續並交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎金，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。
第十三條當月全勤者，獲得全勤獎金100元。
第十四條員工請假分下列七種：事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及特別假。
第十五條假期的核準權限為：
1.副經理以下人員，假期3天內由部門經理核準，3天以上由分管副總經理核準。
2.部門經理，假期3天內由副總經理核準，3天以上由總經理核準。
第十六條公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離開，否則以曠工論處。
第十七條本製度由有限公司負責解釋。
第十八條本製度自×年×月×日起實施。