關於作者
帕金森，英國曆史學博士，曾在哈佛大學擔任教授。1957年，他在馬來西亞一個海濱度假時，悟出了一個定律，後來他將自己思考的結果發表在倫敦的《經濟學家》期刊上，從而一舉成名。
帕金森教授是典型的英國人，富有幽默感又孤高自傲，《帕金森定律》一書出名以後，他的演講更是座無虛席。
曆史學界一向有史學、史才、史識之說，但作為曆史學家的帕金森教授，與自己的同行相比，更具有麵對真實的勇氣和對曆史社會的責任感。因為他在書中揭露了社會上諸多不合理現象，闡述了機構人員膨脹的原因與後果。直到今天，現代公私機構仍然沒有完全解決人員膨脹、效率低下的問題。而帕金森教授對機構病症的獨到觀察與尖銳批評，仍然值得任何機構的高級人員進行參考和反省。
關於本書
1958，一本僅有130頁左右的小書在英國問世，幾十萬冊很快一銷而空，對世界產生了深遠的影響。倫敦《金融時報》評價說：“一本可惡的書，不能讓它落入下屬的手裏。”倫敦《星期日泰晤士報》的評價則是：“一本極端情趣橫溢和詼諧的書。”
這本小書就是諾斯古德·帕金森寫的小品雜文集《帕金森定律》。
《帕金森定律》一書出版以後，被翻譯成多國語言，在美國更是長踞暢銷書排行榜榜首。
《帕金森定律》主要以20世紀50年代的英國為背景，通過對政治製度、政府機構的組成、人員的設置，以及機關企業的工作製度和工作方法的描述，深刻地剖析並無情地鞭撻了當時盛行的官僚主義與腐朽庸俗作風。作者文筆辛辣，言辭簡練，冷嘲熱諷，時而把真事當做假的故事來說，時而又把假設的情節煞有介事地當做真的來講，對金玉其外、敗絮其中的資產階級上層社會做了入木三分的刻畫。
總的來說，《帕金森定律》提供了許多值得思考的問題。作者筆鋒犀利卻又幽默動人。所謂的“帕金森定律”在世界各地雖然不一定能說是已達到膾炙人口的地步，但是相當多的人，特別是文化知識界的人，都很明白它就是譏諷官僚主義和官僚作風的代名詞。奧伯特·蘭卡斯特為這書做了多幅插圖，把英國上層社會裏形形色色的洋相介紹給了讀者。這些漫畫為全書生色不少，可以說是笑料之外又加了笑料，使人讀來更是不忍釋手。
內容梗概
《帕金森定律》以諷刺小品體裁寫成，文筆辛辣、令人發笑的同時，又令人深思。這本小品雜文集由9個相互獨立的小文章構成，又形成一個統一和諧的整體。
一、帕金森定律
作者先以一個現實生活中普遍存在的小事為引子，得出一個推斷，即完成工作（特別是文字工作）的時間伸縮性如此之大，說明工作量和做這份工作的人數二者之間關係甚微，甚至是毫無關係。大家都承認，事情的重要性和複雜性跟辦這事情花費的時間應該成正比，但作者認為這話的廣泛含義，特別在行政工作方麵，卻很少引起重視。有些人相信，在職人員多了一定反映工作量增長了；另一些人認為，職工人數成倍上升，結果必定是某些人閑下來無事可做，再不就是大家的工作時間一律縮短。對此問題，作者認為職工人數和工作量互不相關，職工人數的增長是服從“帕金森定律”的。不論工作多少，甚至完全沒有了，職工人數的變化總逃脫不了這條定律。
“帕金森定律”是經過搜集了大量的統計材料，加以研究才製定出來的。它有兩個無須解釋的事實可代表其動力：①當官的人需要補充的是下屬而不是對手；②當官的人彼此之間是會製造出工作來做的。
研究行政學的人會得出結論：行政人員或多或少是注定要增長的。帕金森用數學方式來闡明“帕金森定律”——在任何一個政府行政部門，隻要不是處在戰爭時期，編製總是按下列公式增長：