忠誠：隻有忠誠的人才被重用
企業領導都喜歡忠誠的員工，沒有一個企業歡迎不忠誠的員工。
我們都知道拿破侖曾經說過：“不想當元帥的士兵就不是好士兵。”但他還說過，不忠誠於統帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵必須忠誠於統帥，這是義務。”這是第二次世界大戰時美國著名的將領麥克阿瑟的名言。作為企業中的一員，忠誠於自己所在的團體也是每個員工的義務。
一家在上海的外資企業，錄用員工後的第一堂課就是“員工如何為企業服務”。隨後，除了定期的業務學習外，企業還將“忠誠員工”課程分成“為何要忠誠於企業”、“頻繁跳槽之優劣”、“國外忠誠員工”等係列講座，定期開講。企業與員工簽訂並讓其高聲宣讀：“作為企業的一員，我將與企業同生死共命運，忠心耿耿地為企業服務……”等誓言和保證。
越來越多的企業將員工的培養定位在“忠誠”之上，說明了企業在激烈的競爭常態之下，已經越來越體會到員工對於企業生存與發展的意義和作用。沒有一個忠誠於自己企業的團隊，沒有這支團隊的不懈努力，僅僅靠企業領導在市場激烈競爭中打拚，是難以取得競爭的主動權和製勝法寶的。
現在企業都麵對世界級的激烈競爭，很多時候決定成敗的往往是細節的競爭。一個成功的企業不僅僅需要有才華的員工，還需要有比才華更重要的東西，一個員工忠誠的品質決定了他的位置。
小狗湯姆到處找工作，忙碌了好多天，卻毫無所獲。它垂頭喪氣地向媽媽訴苦說：“我真是個一無是處的廢物，沒有一家公司肯要我。”
媽媽奇怪地問：“那麼，蜜蜂、蜘蛛、百靈鳥和貓呢？”
湯姆說：“蜜蜂當了空姐；蜘蛛在搞網絡；百靈鳥是音樂學院畢業的，所以當了歌星；貓是警官學校畢業的，所以當了保安。和他們不一樣，我沒有接受高等教育的經曆和文憑。”
媽媽繼續問道：“還有馬、綿羊、母牛和母雞呢？”
湯姆說：“馬能拉車，綿羊的毛是紡織服裝的原材料，母牛可以產奶，母雞會下蛋。我和它們不一樣，什麼能力也沒有。”
媽媽想了想，說：“你的確不是一匹拉著車飛奔的馬，也不是一隻會下蛋的雞，可你不是廢物，你是一隻忠誠的狗。雖然你沒有受過高等教育，本領也不大，可是，一顆誠摯的心就足以彌補你所有的缺陷。記住我的話，兒子，無論經曆多少磨難，都要珍惜你那顆金子般的心，讓它發出光來。”
湯姆聽了媽媽的話，使勁地點點頭。
在曆盡艱辛之後，湯姆不僅找到了工作，而且當上了保安部經理。鸚鵡不服氣，去找老板理論，說：“湯姆既不是名牌大學的畢業生，也不懂外語，憑什麼給它那麼高的職位呢？”
老板冷靜地回答說：“很簡單，因為它忠誠而勇敢。”
這個世界需要秩序，而且是嚴密的秩序。這不僅僅是人類社會的法則，也是自然界的規則。在蜜蜂的世界裏，所有的工蜂必須忠誠於自己的統帥。它們必須任勞任怨地供養著蜂王，忠誠於蜂王，隻有這樣，才能確保整個蜜蜂世界的和諧統一，才能保證它們是一個充滿戰鬥力的團體，可以抵禦外界的一切突發狀況。
一個團體必須有嚴格的秩序，才能確保行動的一致性和協調性。忠誠於團隊，忠誠於企業，則是整個團隊實現自己目標的關鍵因素。領導隻有依靠員工的忠誠，才能形成巨大的合力，才會無堅不摧、戰無不勝。
對於一個企業而言，忠誠的員工是確保整個企業能夠正常運行、健康發展的重要因素。員工的這種自下而上的忠誠對於企業來講是必須的。你如果要玩某種遊戲，就必須遵守遊戲規則，否則很快會被淘汰出局。
很多領導都認為，最有價值的助手一個最基本也最可貴的品質就是忠誠。如果你足夠優秀，自信能夠得到重用，那麼你需要讓領導感受到你的忠誠。因為事實上領導正需要你這樣一個優秀又忠誠的幫手。
領導應該這樣告誡員工：作為企業的一分子，給予企業忠誠，你才能夠得到你所需要的。因為隻有企業發展了，你才能得到更多的回報。而你的個人價值，也可以通過工作成果來證明和實現。忠誠是造就你的職業聲譽和個人品牌的最重要因素。
同時，還要讓員工認識到：員工忠誠的受益者並不僅僅是企業，最大的受益者其實是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的、可以被委以重任的人。
敬業：價值體現在敬業的態度中
什麼是敬業呢？敬業就是對所從事的工作和事業從心底裏充滿著敬畏、尊重和努力追求的態度，以及把工作和事業做好做強的實際行動。具體表現為忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、全心全意、善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德感在當今社會得以發揚光大，使敬業精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。