任何企業都喜歡自己的員工對工作兢兢業業，都希望自己的員工具有敬業精神。具有敬業精神對員工自身的發展影響深遠，一方麵可以借此提高自己的業務能力，為未來的發展打下良好的基礎；另一方麵可以使企業滿意，給其留下好印象。如果缺乏敬業精神，整天懶懶散散拖拖拉拉，隻會加深企業對你的不滿，有百害而無一利。
在工作麵前，態度決定一切。沒有不重要的工作，隻有不重視工作的人。不同的態度，成就不同的人生。因為，有什麼樣的態度就會產生什麼樣的行為，而行為決定結果。員工們應該形成這樣的認識：既然從事這種職業，就應該竭盡全力，積極進取，盡自己最大的努力，去做好它，去完成它。工作態度決定一切，積極地麵對生活，敬業的工作態度會讓你的成功很快來臨。
對企業忠誠和工作積極主動是企業領導最歡迎的。因為一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決於對工作的態度，以及勇於承擔任務及責任的精神。在工作中盡職盡責、滿懷熱情的員工，其成效必然較高，從而受到企業老板的器重和信賴。
具體說來，踏踏實實地工作是員工敬業精神的基本表現。企業領導可從以下幾個方麵來培養員工的敬業精神：
首先，對工作要有耐心、恒心和決心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不計較個人得失，勇於吃苦耐勞，踏實肯幹。不可隻憑一時的熱情來工作，也不能在情緒低落時就馬馬虎虎、應付了事。企業領導認為，有這種表現的員工是靠不住的。當領導吩咐你做一件事的時候，一定要堅持到底，再苦再累都要盡力把它完成好。
其次，要學會巧幹。做事是要講究效率的，雖然有時你在工作中踏實苦幹，但是本來需要1個小時就能完成的工作，你卻幹了3個小時甚至更多，這同樣也不會讓領導對你有好感。對於工作，領導往往不看重你撒了多少次網，關鍵是注重你的網中有沒有魚，有多少魚。因此，對工作不僅要苦幹還要學會巧幹。有很多人看起來工作很認真，每天都在兢兢業業、埋頭苦幹，但忙忙碌碌的就是沒幹出多少成績。勤勤懇懇工作的敬業精神，並不是不要求工作的效率和方法。苦幹是領導喜歡看到的，但領導更喜歡巧幹、高效率的員工。
再次，還要學會說話。作為員工的你在埋頭苦幹的同時，不要像個“悶葫蘆”一樣一言不發。不但要會幹，還要會說。要采取巧妙的方法讓領導感到你在背後付出的努力和艱辛，也讓領導感到你的確是一個勤奮敬業的好員工。
比爾·蓋茨在被問及他心目中的最佳員工時，他強調了這樣一條：一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情，當他對客戶介紹本企業的產品時，應該有一種傳教士傳道般的狂熱。熱愛自己的職業，敬重自己的職業，把自己的職業當成自己的事業，始終以旺盛的精力、高漲的熱情、紮實的作風投入到工作中去，真正做到敬業。你會發現自己的價值在工作中充分得到了體現，你會享受工作，享受自我。
企業領導要讓員工明白：喜歡自己的工作，敬重自己的工作，才會全心全意地投入，才會不厭其煩地想要把它做好。隻有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域裏出類拔萃，這也是愛崗敬業精神的具體表現。不能滿足於普普通通的工作表現，要做就要全力以赴，做到最好，這樣才能成為企業裏不可或缺的人物，成為領導最青睞的人物！
主動：不是“要我做”，而是“我要做”
在工作中，企業領導要消除員工抱有的“企業要我做些什麼”的想法，讓員工多想想“我要為企業做些什麼”。某些時候，對領導來說，員工全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己分內的工作多做一點，做的比領導期待的更多一點，如此才可以吸引更多的注意，給自我的提升創造更多的機會。
許多企業領導都會這樣說：作為一個員工，你沒有義務去做自己職責範圍以外的事，但是你也可以選擇自願去做，以驅策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。積極的工作態度能使你從競爭中脫穎而出。
世界著名的成功學專家拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手，替他拆閱、分類及回複他的大部分私人信件。當時，她的工作是聽拿破侖·希爾口述，並記錄信的內容。她的薪水和其他從事相類似工作的人大致相同。
有一天，拿破侖·希爾口述了下麵這句格言，並要求她用打字機打印出來：“記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
她把打好的紙張交還給拿破侖·希爾時說：“你的格言使我獲得了一個想法，對你、對我都很有價值。”
這件事並未在拿破侖·希爾腦中留下特別深刻的印象，但從那天起，拿破侖·希爾可以看得出來，這件事在她腦中留下了極為深刻的印象。她開始在用完晚餐後回到辦公室來，並且從事不是她分內的而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破侖·希爾的辦公桌來。她已經研究過拿破侖·希爾的風格。因此，這些信回複得跟拿破侖·希爾自己所寫的一樣好，有時甚至更好。她一直保持著這個習慣，直到拿破侖·希爾的私人秘書辭職為止。當拿破侖·希爾開始找人來補這位秘書的空缺時，他很自然地想到這位小姐。