跳槽的四大理由與四大禁忌
打工生涯中，“跳槽”現象很常見，如何避免盲目跳槽，如何把握跳槽時機，如何增加自身的含金量，如何讓自己一跳生輝，則是很容易被人忽視的職場學問。
跳槽是需要理由的。職場內，有人因賭氣而跳，有人因失落而跳，有人因迷惘而跳，有人因壓抑而跳，有人因孤寂而跳，也有人看似無緣無故而跳……仔細分析，我們不難發現，這些說法往往都是為自己盲目而跳在尋找理由和說辭。如果從職業發展的角度出發，正常的跳槽理由，至少滿足以下四個條件中的一個：
1.職位得到升遷。職位升遷是個人職業生涯得到發展的重要途徑。麵對機遇，有信心挑戰新的職位時，選擇跳槽可以迅速收到“步步為營”，甚至“一步到位”的效果。同時，也可以通過一個新的、更大的平台，為自己向更高層次的職位衝刺奠定崗位基礎。
2.學習空間增大。在同一家公司，特別是中小企業，許多崗位學習的內容常常要受到客觀條件的製約。如果長期從事簡單重複、周而複始的工作，長期不能獲得新知識的增長，在這種相對固化的狀態下，為了充實和提高自己，及時尋找一個更大的學習空間，也是一種合理的選擇。
3.待遇明顯提高。打工族在解決了生存需求之後，除了希望通過工作獲得身心愉悅之外，更希望通過待遇的提高來充分體現自身的價值。中下層職位在一般情況下，如果單純從經濟利益上考慮，待遇超過20%的增長幅度，就可以考慮跳槽了。
4.工作環境改善。許多人在原來的工作環境下越來越感覺到壓抑，做事越來越不開心，感覺不到工作的樂趣。如果確認自己已經到了“忍無可忍”的地步，那麼，選擇“逃離”式的跳槽，不失為一種自我調節的明智之舉。
有了這些跳槽的理由，但跳槽之前，我們還需要提醒自己多一分審慎，盡量避免以下幾種禁忌發生在自己身上：
1.盡量避免跨行業跳槽。我們知道，在某個大行業之內，經驗、資源、個人品牌的積累和形成，都需要足夠的時間和年限。好不容易有了一些積累，如果輕易跨行業跳槽，行業內形成的這些積累就會一步歸零，反複數次在多個行業內跳槽，不斷地從頭起步，自己永遠就隻能做行業內的新人。
2.盡量避免跨領域跳槽。我們常說“術業有專攻”，是指一個人長期堅持在同一個崗位的垂直領域內奮鬥，就會逐漸成為這個領域的專才。如果我們在職業起步階段，發現自己所處的崗位與興趣、愛好、特長、優勢確實不符，客觀地評價和認識自己之後，果斷地重新選擇新的領域，也是一種對自己負責的舉動。但過於頻繁地更換工作崗位，昨天做銷售，今天做財務，明天管生產，後天又去學技術，便很難在同一個領域內向縱深發展，在該領域的原始積累也會因為跨領域擇業而止步不前。而這些原始積累具有一定的時效性，因為跨領域跳槽而長期得不到更新，便會“過期作廢”。
3.盡量避免跨區域跳槽。在一個地區工作和生活時間較長了，我們的人脈資源就會轉化成一種相互幫扶的職場網絡關係，平時遇到某個難題，周邊的朋友們可以伸出援手幫你解決問題，而跨區域跳槽，遠離了以前積累起來的人脈圈子，再遇到難題，朋友們遠隔千山萬水，很多時候就會因為“遠水不救近火”而陷入孤立無援的境地。
4.盡量避免向模糊空間跳槽。我們經常看到，許多企業招聘時承諾給出誘人的待遇。但天下沒有免費的午餐，這類企業在忽悠待遇的同時，往往設置了一道模糊的門檻，要麼就是“做出成績了，就可以得到這樣的待遇”，要麼則是“主要看你的能力和表現了”，而“做出成績”與“能力和表現”的評判標準是什麼？由誰來評判你的成績和表現？企業會提供哪些資源和支持？如果一個待聘崗位，沒有具體的任職資格，沒有基本的崗位職責，沒有量化或定性的工作目標，沒有明確的考核評估標準，那麼，這個崗位本身就帶有極大的隨意性。招聘時這些模糊說法，更是隱藏著“說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行”之類的人治風險。
在跳槽之前，我們有必要針對這四個理由，理一理頭緒，看看自己是不是在盲目而跳，同時，也可以將這四個禁忌作為提醒自己職業生涯中少走彎路的警言。