大學畢業後，同學們誰也沒有料到，向來不愛說話、也不太會說話的王根生居然經曆重重選拔，過五關斬六將，進入了省某要害部門，成為了一名人人羨慕的公務員。同學們紛紛向他表示祝賀，他也躊躇滿誌，想在工作崗位上作出一些驚天動地的成績來。
可幾年過去了，根生發現自己如同一枚釘子，被釘在了一個崗位上，一釘就是多年，每天都重複著相同的工作內容：會議記錄、工作報告、材料整理以及完成領導隨時交代的其他任務等等。更要命的是工資條上的數字也沒有明顯變化，始終保持著原地踏步走的狀態。這讓根生有一種鬱鬱不得誌的感覺。
問題到底出在哪裏呢？根生思前想後，決定要向劉主任請教一下。劉主任其實年齡比根生要小，來單位的時間也比根生晚，但在職場上，卻一帆風順，三十出頭，就做到了另一個部門辦公室主任的位子。
想當初，劉主任新來單位，人人都喊他小劉的時候，根生沒少照顧他。可時過境遷，小劉成了劉主任。想想後輩都成了另一個部門的領導，而自己卻遲遲沒有動靜，這如何不讓根生心急火燎呢？
這天剛下班，根生就看到劉主任夾了一個公文包下樓，急忙喊住他，請他到酒樓吃飯。劉主任一愣，爽快地答應了。
兩人到了附近一家酒樓，幾杯酒下肚，根生厚了臉，向劉主任傾吐了自己內心的鬱悶。劉主任聽後，對他說：“老王啊，既然你這麼信任我，那我就直言了。其實，在咱們單位，你做事腳踏實地，大家都看到了。可是做人呢，不是很成功。你不太擅長與人交際，尤其是不太愛和領導交流。單位有個什麼活動啊，想不到你；領導出差啊，一般不會考慮帶著你；至於提升，肯定會考慮活動能力強一些、關係和領導近一些的人。”
根生聽後，感覺劉主任說得對，就因為自己不會說話，也不太愛和領導交流，雖然沒有得罪人，但在單位也沒有人會重視自己，更談不上提升了。
根生忙給劉主任敬了幾杯酒，請劉主任給他出謀劃策，怎樣才能搞好和領導的關係。劉主任淡淡一笑，說：“其實，也沒有啥好說的，機會是自己把握的，這個關鍵在於個人的自悟能力。我給你一個建議，比如，你們部門的張處長昨天回家，就是一個機會。”根生一愣：“他回家了？我不知道啊，張處長沒有在辦公室說啊。不過，他今天的確沒上班。”
劉主任歎了一口氣，說：“你看看，這就說明問題了。張處長回家，你們部門那麼多人給他送行，這麼大的事情，也許就你一個人不知道。你連領導行蹤都不關心，讓領導如何重視你，如何提拔你？”
根生一拍腦袋，這才想起，昨天的確有不少同事沒有上班，原來他們是去機場給張處長送行了。多麼好的一次可以和領導拉近距離的機會失去了，他心裏這個懊悔啊。
“別急，肯定還有補救辦法。”劉主任說，“畢竟，機會是自己創造的。
比如，和張處長通個電話或發個短信什麼的都可以。”
回到單位，根生就一直琢磨著劉主任的話。突然想起，後天要過節了，正是機會！於是，他就絞盡腦汁，用盡華麗辭藻，給張處長發了個節日祝福短信，在末尾不忘加上：“衷心地祝您合家團圓，節日快樂！”
短信剛發出去三分鍾，來電話了，是部門的周主任，隻聽他氣急敗壞地質問：“小王，你腦袋進水了還是怎麼的？你怎麼能給張處長發那樣的短信，他很憤怒！後果很嚴重！”
根生一聽就呆住了，一個節日祝福的短信能有什麼問題？他急忙解釋說：“周主任，您聽我說，我就給張處長發了一個節日祝福短信，沒有什麼別的意思啊。”
隻聽得周主任冷冷一笑：“節日祝福短信？說你腦袋進水了還真不冤你。後天是清明節，你見誰會發短信祝清明節快樂的？何況，後天也是張處長一周年母祭日！”