從八十年代開始，政府便出台了一係列文件，推動以股份製改革為中心的國企改革。1994年《公司法》頒布實施後，在\"以建立現代企業製度為核心的公司製改革\"的名義下，國企改革推向了新的廣度和深度。
到2000年前後，地市級以下的國有企業、尤其是中小企業改革已經基本完成，剩下的就是解決省屬以上及地市以上的國有大中型和特大型企業的改製問題。由於這類企業規模大，改製過程涉及的資產估算和人員安置不易解決，因此，政府決定對這些企業進行拆分改製，”並製定下發了一係列文件，指導和規範國有企業改製工作，鼓勵有條件的國有大中型企業在進行結構調整、重組改製和主輔分離中，利用非主業資產、閑置資產和關閉破產企業的有效資產，改製創辦麵向市場、獨立核算、自負盈虧的法人經濟實體，多渠道分流安置企業富餘人員和關閉破產企業職工，減輕社會就業壓力。
2004到2005年，全國國企改製的浪潮風起雲湧，綠源鎮在這次改革中，再一次迎來了人生的又一次動蕩，而綠源人以這次改革為企機，也迎來了完全嶄新的時光。
小鎮上開始有了礦區要進行改製的議論，不管是否真實，這些議論就像是忽如一夜春風來，當然，這不是春風，人們還沒有感覺到它溫暖，已經習慣了每天穿著工作服，迎著朝陽走向崗位，晚送夕陽歸家，月底領著細水長流的工資，旱澇飽收，不與世爭的礦工們開始了莫名的恐慌。
什麼是改製？沒有了工作，我們怎麼辦。在這之前，他們一直以為手裏捧著的是鐵飯碗，生老病死，我為國家建設獻力，國家為我養老，可一夜之間，這個鐵飯碗萬一被人端走了，我用什麼吃飯。我病了，誰來管我，我老了，誰來養我。從此和這些朝夕相伴的工人兄弟們分開，我將何去何從。國企賣給私人，那我們歸誰管。給私人老板打工，那怎麼行，工資是人家想給多少給多少，那萬一人家不給了我們怎麼辦。又萬一人家說不要你就不要你了，以後老了怎麼辦，誰給我們保障。各種各樣的念頭湧了上來，各種各樣的議論在小鎮散開，這股風令人感到心寒，刺骨。
羅惠走在街上，一不小心就被其他的人拽住了袖子或是衣服，很快，就有幾個熟識的人圍了上來，他們用哀求的聲音問羅惠：都那麼多年的老朋友了，在一個戰壕裏工作了那麼多年，你就給我們點可靠的消息吧。
大家都不要慌，國家不會不管我們的，現在的情況我確實和大家一樣，什麼都不知道啊。羅惠連忙解釋，麵對那麼多善良的目光，那麼多無辜的目光，她的目光是歉意的。
你怎麼可能會不知道呢，你兒子是礦區的領導，你老公也是礦區退休下來的，你就不要保密了，透點風給我們吧，我們好趁早打主意。他們不肯相信。
我是真的不知道啊，總之，現在還沒有什麼消息，大家不要著急啊。羅惠繼續解釋。
怎麼可能不著急呢，你們家到好，老公是退休了，兒子當領導，哪像我們，一家老小都在這口鍋裏吃飯呢，沒有了工作還不餓肚子啊。說的人快哭了。