在1976年一個寒冷的夜晚，邁克爾·奧維茨和邁克爾·羅森費爾德離開了紐約市的雪莉一荷蘭飯店，直奔另一家飯店，他們要在那裏見一位重要的文學代理人，並共進晚餐。倆人走到飯店時，羅森費爾德問奧維茨：“要想使你高興起來，賺多少錢才算夠？1000萬美元？2000萬美元？”
“你不明白的，”奧維茨回答說，“這不光是錢的問題，錢最後都會流走的，那是一種權威及影響。”隨後幾年裏，奧維茨在娛樂圈中的權威和影響越來越大，他總是想傳達這麼一個印象出來，就是他並不在乎權威本身。按照他自己的說法，他真正在尋找的是一種尊嚴。可是在羅森費爾德看來，奧維茨在職業生涯的早期說出來的這番話，正好說明，事實上他最終的目標就是權威。
在攫取權威和影響的過程中，奧維茨好像無所畏懼，很願意拿起電話來給任何人打電話，不怕被人拒絕。他不怕講出自己的想法來，不掩蔽自己的觀點，也不怕作出果斷的決定。他的思想從一個話題跳到另一個話題上，給人的印象是，他很沒有耐心，幾乎到了無禮的程度。可是別人無法理解的是，奧維茨會因為一天時間內得到了盡可能多的業務而自豪。這樣的目標不允許他有閑談的功夫，反而經常要求他作出一些非作不可的困難決定。
奧維茨冰冷的舉止會使一些人跑到龍尼·梅耶那裏去尋找安慰和信心。可笑的是，這位前海軍戰士，現在倒成了“好警察”。人們喜歡龍尼的耐心和仁慈心，他有個好名聲，知道怎麼處理難纏的事。他說話慢條斯理，讓人不會產生緊張感。哪怕有時非得去分個是非對錯，他也總是想辦法解決好，做錯事的人也不會因為他的態度而起逆反心。有人說，他一天可以接一百個電話，其中一些電話的內容簡單得到了草率的程度，可是他也從不露出輕視的口氣。雖然是奧維茨從上麵發話下來，而梅耶卻被認為是真正在運行公司的人。梅耶因為自己懂得一些“街頭小聰明”（他自己的話），而且懂得比奧維茨多，因此感到很自豪，可奧維茨則更注重自己的方法。“這種組合效果不錯。”梅耶說。
比爾·哈勃有時也一樣耐不住性子，一樣倔強，其他合夥人在猜透他的意思之前都很難對付他。他們說他很“隱晦”，對於一個能想出如此稀奇古怪的辦法來對付雪莉·蘭辛的人來說，這可能是個很合適的詞。他沒有奧維茨在處理這些事情當中的天分，比如，很難想像奧維茨會想到用飛機把雪莉·蘭辛帶去進晚餐，他會不停地給她打電話，通過軟磨硬撐而迫使蘭辛就範。
邁克爾·羅森費爾德是五個原創者當中年齡最大的一位，也是他們當中最有創意的一位，懂音樂，會彈鋼琴，還為大學的演出編寫過劇本。他有哈勃的一些怪念頭（畢竟，這位是“飛行員邁克先生”），也有奧維茨的一些解決問題的辦法，還是他們這些人當中最喜歡不停地說話的人。他認為這是他的長處，並因為自己擅長吹牛而自豪。而且還獨具慧眼，極善於發現有天才的青年男女，他在CAA公司最大的任務是尋找人手。
羅蘭德·伯金斯是這個小組中的資深政客（盡管從實際上講，羅森費爾德比他還大12天），最有父輩涵養，是人才經紀行業裏資曆最深的一位。他跟梅耶、羅森費爾德和哈勃一樣是個極能吃苦的人。可是隻能有一個邁克爾·奧維茨，而且從開始的第一天起，羅蘭德·伯金斯就有這種風範和善良的願望來接受這項事實。
艾米·格羅斯曼對這個時期最生動的回憶之一便是，公司每周定期召開員工會議，定在星期一的晚上7點開始。這些會議大都在一張很大的木製會議桌上進行，一般都會開上三個多小時，通常有晚餐送進來。馬迪·包姆到CAA來當合夥人之前，通常是比薩餅和啤酒。自從包姆到來以後，星期一晚上就有可能從南中央洛杉磯餐館送來黑人美食，下次又有可能從日落街的某家餐館送來可口的俄國美味。而且，可口可樂也被好酒替代了。“我提高了他們的品味，”包姆帶著驕傲回憶說，“我讓他們體會到了更好的人生。”