百義市電視二台是個正處於改製中的事業機構。
說正在改製中，對一般人來說，最重要最基本的就是在人事上，正從終身製轉到聘任製。聘任製，將極大地有利於單位引進人才，引進競爭，從而提升人員素質，促進效率與效益的提升，所有人都知道聘任製的好處，不必多說。
打著人才引進的旗幟，電視台這幾年來從外麵引進了不少專業人材，看起來很是蓬勃興旺的樣子。芥末和幾個同班，還有新聞專業的同學來到這裏，受到電視台領導的熱情歡迎，除了豐盛的歡迎宴會，領導還隆重地向全體員工介紹他們，表示出了非常希望能留住他們的態度。
芥末可以說從中感受到了單位對人才的重視，心想在這裏一定可以發揮專業知識，並能學到很多實際的技能，其他同學也在暗地裏稱讚這裏重視人才，將來畢業後可以考慮來這裏工作。
可他們不知道這裏的暗流洶湧，單純坦率的芥末更不知道。
那些在改製之前進來的老員工，可不存在什麼招聘合同的問題，全都是大有後台，或付出了極大努力與心血才能擠進來幹苦力的人員。在一個地級市，電視台可是人人向往、令人豔羨的單位，沒有後台或運氣可是萬萬進不來的。
但改製之後，沒有後台的“外人”也可以憑能力進來了，憑能力進來的人自然比憑後台進來的更有實力，加上“鐵碗飯”不在，“老員工”對外來人才其實並不歡迎，所以，這裏的外來人才基本上沒有呆久的。
像芥末這樣的知名高校實習生，電視台欲意觀察和引進的人才，在某種程度上，是老員工或其他想穩住職位的人員的“眼中釘”。
以前隻是做做家教、搞搞促銷或者動動筆、跑跑腿掙零用錢的芥末初涉職場，並不了解其中的利害關係。她相信，憑自己的聰明、才學和能力，要做好並不會太難。
她不知道，要做好一份工作，要在一個地方立足，僅有能力是不夠的，還要懂得政治。
所以，不懂得政治的她掉進了很多陷阱，而那一切，對她未來的人生影響巨大，她直到這時才開始慢慢懂得這個社會。