與同事交往需謹慎
2011年4月下旬，微軟公司的聯合創始人保羅·艾倫出版了自傳書籍《謀士》。令人驚訝的是他在書中披露了他和兒時夥伴、商業合作夥伴比爾·蓋茨之間的種種複雜關係。雖然比爾·蓋茨現在是全球著名的富豪和慈善家，但是在艾倫眼中，年輕時候的蓋茨儼然是個小人。艾倫在書中寫道，蓋茨曾經想要稀釋自己在微軟的股份，並且想要將他趕出決策層，自此之後兩人之間的友誼就出了問題。按照艾倫所述，1983年，他因病離開微軟是迫不得已之舉，在他罹患癌症時蓋茨和鮑莫爾不斷給他施加壓力，最終他才決定離開微軟。
在這個現實的社會，爆出這種八點檔的劇情，自然吸引了媒體的眼球。蓋茨後來回應說：“雖然我和艾倫的回憶並不一致，但是我仍然珍視我們之間的友誼”。艾倫也表示自己寫這些並不是針對蓋茨，而是真實記錄自己年輕時候的想法，他相信他和蓋茨之間的友誼仍然還在。
我們姑且不論艾倫的回憶錄是否和現實相符，但是我們可以輕易得出這樣一個結論：與同事交往需謹慎。實際上真正破壞艾倫和蓋茨友誼的不是別的，而是利益。艾倫和蓋茨共同創立了微軟，很難理清他們兩個人到底誰對微軟的貢獻更大一些，當蓋茨成了世界首富的時候，艾倫的財富卻排在57位，艾倫的不滿情緒也許就在於此。倘若他們並不是事業上的合作夥伴，他們之間沒有利益來往，這兩個有著共同愛好的兒時夥伴，也許現在仍然非常親密。
職場中的博弈充滿著利益的氣息，同事之間無論是競爭還是合作，牽涉的利益都非常紛繁複雜。無論是外資公司、合資公司，還是企事業單位，每個人都渴望得到上司的賞識，獲得升職加薪的機會，因此同事之間的博弈實際上就是利益的競爭關係。我們經常聽到身邊的人用錯綜複雜、爾虞我詐、勾心鬥角等詞語來形容職場中的人際關係，我們自己也都經曆著職場的各種風雲變幻。表麵上大家都是笑臉相迎，心裏卻各有各的小算盤。每個人都用一張微笑的麵具掩蓋真實的自己，因為怕暴露得太多，被對手抓住把柄。
小李畢業後就進入一家外資企業做設計，她很有才華，經常做出獨特的設計，上司很喜歡她。同事小王很有心計，她看小李備受上司關注，便經常和小李套近乎，一來二往小李就把小王當成了好朋友。有一天，小李把自己的最新設計拿給上司看的時候，卻被上司痛批一頓，原因是小李的設計和前一天小王給上司看的一模一樣，上司認為小李抄襲了小王的設計。小李這才醒悟過來，她向上司一五一十地說明了情況。之後，小李並沒有拆穿小王，依舊和她說說笑笑，隻是心裏明確了界限，每次自己完成新設計就直接給上司，之後還故意把自己的設計拿給小王看。小王不知道自己的陰謀已經被揭穿了，繼續抄襲小李的設計並給上司看。很快事情真相大白，小王因為剽竊別人的設計被公司勸退，小李則因為心思縝密而更加受上司喜歡。
在職場中，類似小李這樣的情況，我們也可能會碰到。自己辛辛苦苦的工作成果，被同事輕易偷竊，而且有時候很難說清，那種心情非常複雜與難受。此外，在公司裏，最受老板喜歡的人往往容易招來嫉妒，我們經常看到公司裏能力、素質等方麵非常優秀的人，卻受到那些各方麵都很平庸的同事的刻意排擠。
身在職場，就不得不懂得職場裏的潛規則：“不要和同事做朋友”，同事之間不會有真正的友誼。要想為自己營造良好的人際關係，首先要處理好自己和同事之間的關係。和同事相處，把握好距離是非常關鍵的，切忌和同事談及關係自己切身利益的事；此外，學會保護自己的利益，抵擋住各種明槍暗箭也尤為重要。
在職場中有合作也有競爭，這就注定了有鬥爭也有結盟。不過，無論是結盟的同事，還是鬥爭的對手，都會根據具體利益而改變。沒有永恒的敵人，也沒有永恒的朋友，隻有永恒的利益。唯有分清職場中的敵友，處理好與對手、盟友之間的利益紛爭，才能真正保護好自己的利益。
博弈啟示錄
從蓋茨和艾倫的關係中，我們可以看出，職場中的友誼非常脆弱。因此“不要和同事做朋友”。職場中的利益關係錯綜複雜，與同事交往需謹慎。在與同事的交往中，首先要把握好距離，學會保護自己。
遠離辦公室緋聞
1999年，世界前首富比爾·蓋茨被爆出桃色新聞。蓋茨對自己的下屬——美麗而聰明的斯特凡妮·宙赫爾產生了好感，終於沒能控製住自己，和斯特凡妮發生了婚外情。蓋茨對斯特凡妮非常癡迷，他完全陷入了這場辦公室戀愛之中，甚至讓她參與微軟的機密會議。這場辦公室愛情結束後，斯特凡妮離開了微軟。後來司法部調查微軟的壟斷案時，斯特凡妮站在了蓋茨的敵對麵，並在法庭指證微軟使用非法手段進行競爭。斯特凡妮的指證使得很多人大量拋售微軟股票，微軟一時陷入危機。比爾·蓋茨萬萬沒想到的是，曾經的浪漫戀愛，使得他個人損失了超過80億美元的資產。