而第二種辦法則是一種非常明智的態度。謠言是因為別人錯誤、不準確或者自以為是的看法所致，錯誤在別人身上。所以，你要堅持從前的你，以一種博大的胸懷寬容別人的過失，理解別人，尊重別人。一切謠言終會被時間衝刷幹淨，不攻自破。
《孫子兵法》中有這樣的話：勝，不妄喜；敗，不惶妥。心有激雷而麵如平湖者，可拜上將軍也。其實，每個人都會遇到生活強加給自己的謠言蜚語，陰霾閃電，如何來對待就顯示了一個人最基本的心理素質和修養。驚慌失措，以牙還牙，隻是庸人所為；不棄不餒，從容麵對，才是智者本色。麵對委屈能夠有處變不驚的從容，不被一時的困擾和誤會擊垮，終究會迎來成功的春天。
【包容術】
窘境和委屈如同一麵鏡子，很能反映一個人的修養與境界。耐得委屈，百事可做。曆覽古今前賢，不乏在委屈中披棘前行，於磨難中砥礪奮進的智勇者、弘毅者。相比之下，我們生活中所受的委屈又算什麼？在我們通往成功的路上，總會有誤解與排擠，心懷包容，沒有什麼容不下的，就讓那些委屈隨著“浮雲”散去吧！
巧妙化解他人的排擠
人貴有自知之明，在職場上也不例外。當被人排擠的時候，首先要審視自己，看看是不是自己的問題。職場上值得的注意的問題有：一是提高悟性。人的悟性是有差別的，有些人悟性差一些，同事或上司反複交代給你一件事，而你還是不能心領神會而做好的話，很容易讓人反感，這時候首當其衝的就是提高自己的悟性和理解力。二是加強溝通能力。一個公司是一個相互協作的團隊，交流溝通是不可缺少的。初涉職場更要多和同事們交流，多向資曆深的同事學習，這樣既能處理好同事之間的關係，還能提高自己的工作能力。
有的人麵對同事的排斥與孤立，會采取針鋒相對的反排斥手法，或者冷嘲熱諷地說人家吃不著葡萄說葡萄酸，或幹脆拒別人於千裏之外。這都不是明智之舉。它隻能讓矛盾激化，讓自己處於更不利的位置。
明智的做法是仔細分析自己遭同事排斥的真正原因，即使明白他們完全是出於嫉妒，也不要因此而惱火，要學會寬容待人，讓他們有一個認可和接納的過程。相信時間長了，憑借自己的能力和良好的品格，身邊的同事會慢慢接受你並成為你的朋友的。
遭同事排擠是一件讓人很苦惱的事情，也許你會感到委屈。即便如此，也不要急於去解釋去證明，不如將它埋藏在肚子裏，讓時間來證明一切。
薑女士來一家軟件公司上班，擔任宣傳部主任一職。經理帶她來見未來的同事，並當著一屋子人宣布薑女士正式走馬上任。隨後，又指著一位40多歲的女士說：“這是你的助理文小姐，有問題可以向她谘詢。”
經理走後，文小姐立刻說道：“不好意思，我今天有很多事要做，所以沒多少時間和你說什麼！”接著，文小姐就埋進工作了，一整天都沒理薑女士。
薑女士逐漸發現，除了文小姐外，辦公室裏別的同事對她也很冷淡，商洽工作時愛搭不理，那架勢就好像薑女士不是上司，隻不過是一個打雜的。
薑女士暗自思忖這股不明敵意的緣由。經過一番查訪，她才得知原因。原來辦公室裏的同事都在公司裏幹了兩年以上，每個人都以為宣傳部主任的職位非自己莫屬，沒想到竟然被一個外來人被奪走了。
明白這些之後，薑女士知道幾位同事並非是衝著自己來的，而是對公司的人事決策不滿。所以，她開始對辦公室裏每一個人表示友善，經過幾次以德報怨之後，大家對薑女士也日漸好了起來，滿心歡喜地接受了這個年輕的上司。
在職場中，薑女士麵對的情況可以說是屢見不鮮的。在難以得到同事的尊重與擁護的情況，不妨以靜製動，慢慢和同事融合，就能巧妙地化解工作上的困局。
在職場遭遇排擠的時候，不妨先弄清別人排擠自己的真正原因是什麼，然後“對症下藥”。分析諸多原因無非以下幾種。
第一，言辭過激令人反感。如果屬於這種情況，你就要多反省自己，改變自己說法的方式。和同事講話盡量做到親近些，溫和些，切忌亂發言論，尤其是與同事閑談時，少論人是非，不對人品頭論足。同時，也要注意自己說話時的用詞，不要說過於敏感的話題。