一個員工也不能解雇！
——鬆下幸之助
在鬆下看來，鬆下電器員工就是鬆下家庭的成員，掌心掌背都是肉。基於這種認識，鬆下極力反對不景氣時將員工踢出廠門的不智之舉。
20世紀30年代初，世界性的經濟危機波及日本後，鬆下電器也陷入“滯銷”困境。當時企業界的普遍做法是裁員減產，當有人也建議鬆下這樣做時，鬆下立即表示：“不，一個員工也不能解雇！”這場危機終於在全體員工的共同努力下化解。
在鬆下電器公司的發展史上，隻有戰後公司麵臨全麵崩潰的時候出現過裁員，有些還是自動離開公司的。終生雇傭製現在已是日本大企業的一大特色，但在二三十年代卻是了不起的創舉，特別是在公司困難時期，能與所有員工同舟共濟渡過難關，使人欽佩不已。
一個人一旦成了鬆下電器的員工，除了自己要求離開，一般是無被解雇之憂的。這就使員工產生了同命運、共呼吸的感覺。公司員工會自覺地把自己的前途與公司的發展聯係起來，這是產生強大凝聚力的重要原因。
員工是企業發展的源泉和動力，有了員工就有了一切。當企業麵臨危機時，鬆下卻捍衛員工“主權”。他的“一個員工也不解雇”的做法，多少叫經營者質疑，但不能不叫人反思。