即使是清真教徒，也不能餓著肚子誦經。
——鬆下幸之助
員工有了安定的生活保障，才能發揮十二分的努力，勤勉工作。精神的力量是以物質的力量為後盾的，即使是清真教徒，也不能餓著肚子誦經。安定員工的生活，解除後顧之憂，才是員工動力的永久源泉。
鬆下幸之助從福特公司那裏了解到“高工資，高效率”原則，對此，大為讚賞那些做出成績以及值得獎勵的人。以後，鬆下便以此原則為基礎，逐步改革工資製度，提高工資水平。其實，在這之前，鬆下電器員工的平均工資在同行業中一直處於領先水平，這也是它吸引人才、穩定員工的重要原因。
從1965年11月開始，鬆下電器著手建立自己的住宅製度。該製度規定，每一個職工達到35歲時，可擁有一套自己的住房。具體辦法是：本人存款達到一定數額，公司就給他一倍的貸款，再加存款利息，這筆錢可建一套住房15坪、空地50坪的住宅，所有權歸本人。
鬆下電器公司的養老金製度規定：根據職工個人誌願，把退休金改為終生養老金。從57歲退休起，15年內可領取基本養老金，以後便改為終生養老金。養老金加上保健金，可保證達到退休前工資的60％。這樣，職工退休後不再到其他地方工作也可安度晚年了。
這些製度的實施，全麵保障了鬆下員工的物質文化生活，它像強力膠一樣，將全公司20多萬顆心牢牢地結合在一起。