第三個人說：“他對一切事情都盡心盡力，所付出的熱忱無人能比。”
回答問題的這三個人都是英國幾家大刊物的通訊記者，他們見識廣，幾乎踏遍了世界的每一個角落，結交過各種各樣的朋友。他們的回答卻是出奇的相似。他們互相看了對方紙片上的名字之後，出人意料的是他們竟然寫下了同一個人的名字，就是澳大利亞墨爾本一位著名律師的名字，而這位律師恰恰正是以熱忱聞名於世。可見一個人的熱忱對自己的工作和人際交往起到了至關重要的作用。
美國著名社會活動家賀拉斯·格裏利曾經說過，隻有那些對自己的工作有真正熱忱的人，才有可能創造出人類最優秀的成果。薩爾維尼也曾經說：“熱忱是最有效的工作方式。如果你能夠讓人們相信，你所說的確實是你自己真實感覺到的，那麼即使你有很多缺點別人也會原諒你。”
在政治領域中同樣不乏熱忱的事例。
吉寧斯·魯道夫的熱忱，使他一生在政壇平步青雲。魯道夫自西弗吉尼亞沙朗大學畢業之後，以壓倒性的勝利擊敗了經驗豐富的對手，當選為國會議員，而且由於他本人的能力很強，羅斯福總統也特別看重他。
在我們的人際交往當中同樣也離不開熱忱的交際態度，尤其是在雙方握手時，要讓對方切實感覺到你真的很高興和他見麵，能夠從握手中讓對方感覺到你的熱忱。
然而熱忱並不是天生的，而是靠後天培養出來的。每一個人都可以擁有它。你和別人的每一次接觸都是在嚐試將自己介紹給對方。在工作中找準自己的位置是低調做人的完美表現，也是精明處世的基本保證。當你對工作付出熱忱時，就是你進步的表現，因為你已經在你的周圍創造出成功的意識，而此成功意識無可避免地會對他人產生積極的影響。你在這個世界上付出的熱忱越多，就越能得到你想得到的東西。
不熱愛自己工作的人很難在自己的工作中作出成績。反之，如果你熱愛自己的工作，在工作中盡心盡力，用最大的熱情投入工作，你就能在工作中取得突出的業績。當然，你也會很有成就感，因為你付出了，你得到了回報。
即使你並不熱愛自己的工作，但是，隻要你還在做著這份工作，你就要盡自己最大的努力去完成。否則，你就是在浪費自己的時間，浪費自己的生命。愛不是一天生成的，對工作的熱情也要慢慢培養。如果你努力投入工作，想在工作中獲得樂趣，那你的工作效率就會提高，你也會慢慢愛上自己的工作，你的人生也會為此而改變，因為你正在做自己熱愛的工作。很多時候，不是工作沒有樂趣，而是你不去主動尋找樂趣。如果你嚐試著去熱愛你的工作，努力從工作中尋找樂趣，努力以最大的熱忱投入工作，而不是去怨天尤人，那麼，工作將會回報你更多！
接受批評：謙虛換來知識和智慧
被批評意味著自己是錯的或者有缺陷的，沒有人喜歡被批評。可是，我們不得不承認自己不可能沒有犯過錯誤，自己身上不可能沒有一絲缺點。有時候隻是為了顧全自己的麵子或者諱疾忌醫。如果我們足夠有勇氣承認自己的錯誤和缺點，那麼批評對我們而言就是一劑良藥，心態也會變得坦然，從善如流也並不是一件遙不可及的事情。
一個人寄了許多履曆表到一些貿易公司應聘。其中有一家公司寫了一封信給他：“雖然你自認文采很好，但是從你的來信中，我們發現你的文章寫得很差，而且文法上也有許多的錯誤。”他非常生氣，但轉念又一想：“對方可能說得對，或許自己在文法及用詞上犯了錯誤，卻一直不知道。”
於是他寫了一張感謝卡給這家公司。幾天後，他再次收到這家公司的信函，通知他被錄用了。
人們都喜歡謙虛的人，而不願意與自以為是的人為伍。我們在生活中經常可以遇到一些好為人師的人，他們總喜歡指出別人這做得不合適了，那做得過分了，似乎他什麼都在行，對什麼都可以說出個道理來。這種自負，恰好是自卑心理的曲折表現。他們之所以擺出一副“萬事通”的麵孔來，就是唯恐被人輕視，他們炫耀的目的就是要提高自己的地位。可是這樣做的結果隻能使他們捉襟見肘，遭人厭惡。道理很簡單，你認為別人沒有辦好事情的能力，別人也不會把你的能力放在眼裏。
隻有謙虛才能學到更多的知識，人外有人，天外有天，我們懂得的一切都沒有什麼了不起的，更不要說好為人師了。
一個人有才能是件值得佩服的事，如果再能用謙虛的美德來裝飾，那就更值得敬佩了。