被公司“清理”出局的情緒化女孩萬萬沒有想到，自身的情緒竟然成為自己被公司調離的導火索。於是她開始認真審視情緒與工作間的微妙關係，學著盡量掌控好自己的情緒，避免大喜大悲溢於言表，以免落得又被調離的結局。
職場中人與人之間的關係十分微妙，稍有不慎就會掉入辦公室禁忌的陷阱當中不能自拔，隻有時刻反省自己並且及時進行調整，才能讓自己遠離禁忌，輕鬆應對一切，增強自己的競爭能力。遠離辦公室禁忌其實並無絕招或秘訣，需要的是認真工作的信念和與人和平相處的態度，做事冷靜懂得換位思考，以實際行動贏得他人的讚許與尊重，才能在職場大道上漸行漸遠。
別讓“喋喋不休”害了你
“喋喋不休”一詞出自《漢書·張釋之傳》：“夫絳侯、東陽侯稱為長者，此兩人言事曾不能出口，豈效此嗇夫喋喋利口捷給哉！”可見喋喋不休的曆史源遠流長。現代職場工作節奏日益加快，但是總會不合時宜地出現類似“碎嘴子”的員工，而這個毛病絕對是不招人待見的。所以，作為一個職業女性應該時刻進行自檢，一旦發現自己有喋喋不休的苗頭一定要加以克製，別讓喋喋不休害了自己。掌握下麵兩點也許會對你有幫助：
（1）理性，自我調節壞情緒。職場祥林嫂不在少數，喋喋不休的抱怨聲如同蒼蠅般在周圍同事耳邊嗡嗡作響，令人感覺到厭煩。剛開始抱怨，祥林嫂獲得了大把的同情和眼淚，但是時間久了別人就有想逃離的欲望。祥林嫂式喋喋不休隻有一個心理：訴說自己無邊的苦惱與壞情緒。她們會將自己假想成全世界最悲慘的人，工作不順心，家庭不如意。這種壞情緒以自己為中心無限製無節製地放射出去，隻會讓周圍的人變得心情鬱悶。結果既然是這樣，祥林嫂們還不如理性麵對，學會自我調整與調節，將壞情緒消化掉。
周一上班，就看到張姐哭紅著眼睛走了進來，同事們紛紛上前詢問出了什麼事。張姐抽泣著說：“我老公已經正式提出要和我離婚，隻是因為雞毛蒜皮的家庭矛盾。”
聽著張姐的敘述，同事們開始打抱不平，這麼多年來張姐為了能讓老公有更好的發展主動包攬下所有家務，她白天上班晚上照顧家，將小家治理得井井有條，沒有想到張姐的老公竟然提出離婚。聽著同事們的勸慰，張姐哭得更加傷心。
在隨後的工作時間裏，張姐隻要一想起家中的事情就會不由自主地哭起來，開始同事們還會主動地安慰勸解，可隨著時間的推移，張姐還如往常一樣想起來就在辦公室裏哭訴一番，漸漸地大家都習以為常，充耳不聞了。
同事們最後的無動於衷並不是他們人情冷漠缺乏同情心，而是受不了張姐車輪戰般的控訴，這種祥林嫂般的輪番轟炸隻能令傾聽者產生膩煩心理，最終事不關己高高掛起。
（2）冷靜，遇事仔細分析。有些職場女性的喋喋不休是出於一時衝動，遇到事情後沒有來得及分辨真偽就急於發泄，有過這種經曆的女性往往會發現這樣做隻能讓自己處於被動局麵，難以翻身。每件事情都會有利弊兩個方麵，在你眼中的壞事情也許會存有好的一麵，否極泰來就是這個道理。遇到事情不要著急，而是要冷靜對待，具體事情具體分析過後再做出處理。給自己留個緩衝階段，不但是給自己留了條後路，也可避免喋喋不休會給自己帶來的傷害。
聽說即將大規模裁員，公司上下人心惶惶、坐立不安，都唯恐自己成為“刀下鬼”。就在人人自危的關口，人事部的小張透露出一個小道消息：安娜所在的部門要整體“砍伐”出去，這也就意味著安娜所在部門的所有員工都將麵臨被裁員。
這個消息如同重磅炸彈一般，部門裏人人都在喋喋不休地抱怨著，再也沒有人能夠安心工作。安娜仔細地分析了一下，自己所在部門雖然沒有其他部門那樣具有舉足輕重的地位，但是也不是一無是處，在某些關鍵時刻還充當先鋒，不可能輕而易舉地被拿下，這條消息的可信度確實有待考察。反過來說，就算被集體裁員，自己還很年輕也具有競爭力，不會落得找不到工作的下場。
冷靜地想過之後，安娜覺得沒有必要在是否被裁掉的假想中苦苦掙紮，索性沉下心來將自己手頭上的工作處理完。部門好像炸開鍋一般人聲鼎沸，每個人都在碎碎念著自己的功勞有多麼大，為公司做出多少貢獻，公司裁員有所不公等等。就在這個時候董事長恰逢經過，看著亂成一鍋粥的部門不禁大皺眉頭，可是他突然發現在別人都在絮絮叨叨的情況下卻有一位女員工正在專心致誌地進行工作，於是推門進去說：“公司是否裁掉這個部門尚無定論，可是你們因為一件沒有結果的事情就在喋喋不休地討論、抱怨，這種情形令我大失所望。不過這位女士能夠處亂不驚，依然安心工作，這種員工才是公司需要重點培養的人才。”董事長一邊說一邊向安娜點頭致意。