職場稱呼有多重要
在小說版的《杜拉拉升職記》中有一段關於稱呼的情節：
海倫綽號“沒心沒肺”，因為全稱太長，大家一般就簡稱她“老沒”。海倫這年紀也逼近30了，最不愛聽別人管她叫“老沒”，梁詩洛的一聲“小沒”讓她很有點受用，她晃著一腦袋染成銅色的爆炸頭，啪嗒、啪嗒地點著鼠標，很快把梁詩洛要她幫忙找的員工生日信息調出來了。
盡管隻是開玩笑，但是“老沒”和“小沒”隻有一字之差，卻能讓人從耿耿於懷到極其受用，這就是稱呼的神奇作用。
在職場當中，稱呼是相當重要的，它直接影響著你的交際效果。你對對方的稱呼不是為了滿足自己，而是為了滿足對方。因為它代表了一個人的身份和其在別人心目中的地位以及某些看法，所以適當的稱謂能滿足對方預期的心理需求，讓聽的人對你表現出友好的態度，提升對你的看法，拉近彼此的距離。
倘若你身邊的一個“官迷”同事近期剛被提升為主任，而你正好在電梯間裏碰到他，那你就要說：“主任，早啊……”他要是聽到你跟他打招呼了，必定會格外高興。
稱呼別人，要想達到好的效果，就一定要堅持這樣一個宗旨，即要傳達這樣的意思：“你很重要”，“你很好”，“我非常重視你”。
對於主次關係及年齡特點，在使用稱呼的時候還要特別注意。如果你身邊有很多人，應以先長後幼、先上後下、先疏後親的順序為宜。倘若是在宴請賓客時，一般以先董事長及夫人，後隨員的順序為宜。在一般接待中，以女士們、先生們、朋友們的順序為宜。另外，在使用稱呼的時候，還應該把對方的心理因素考慮在內。如有的人已年過30，但還沒有結婚，你若稱呼人家“老張、老李”或者“張姐、李姐”，雖然後者是尊稱，但是對方覺得自己還沒那麼老，你就不能那麼叫。就像我們前麵在例子當中提到的“老沒”，對方聽了必然會引起不快。
當然，要表現對對方的尊重也不能言過其實，過分恭維的稱呼會讓人覺得你不夠真誠，你後麵所說的話的可信度自然會被拿來推敲了！
稱呼雖然不是談話的主要內容，也不是關鍵內容，但是它在職場的人際關係中所起的作用是不容忽視的。因為，那是你對對方所下的一個定義，代表了對方在你心目中的地位和你對她的尊重程度，代表了對方是否受到了重視。因此，職場白領若想在辦公室裏如魚得水，就要摸透對方的心思，恰當地稱呼對方，可千萬別把“小沒”叫做“老沒”了。
繞開辦公室的敏感話題
女人八卦很正常，尤其是幾個女人聚在一起，什麼明星緋聞、家長裏短很容易成為大家閑暇時的談資。然而在辦公室當中，並不是所有的話題都適合拿來說的，有些事情一旦說不對就很可能得罪別人甚至引火燒身。所以聰明的女人，在職場當中會多留些心思，特別是說話的時候更要斟酌，對於不適合在辦公室討論的話題絕對是絕口不提的。現在就來看看辦公室裏有哪些話題是我們不宜提起、需要聰明繞開的吧：
（1）工資問題。老板既然不想讓你知道，那就不要打聽了。如今，“同工不同酬”已成為老板們慣用的一種獎勵及懲罰的辦法了。它如同一把雙刃劍，掌握不住的話，很容易把員工之間的矛盾衝突引發出來，並且它的槍口最終會調轉方向，矛頭將直接指向老板，這些當然不是老板們所希望看到的。多數公司都不會喜歡職工之間互相打聽對方的工資狀況，即使彼此之間是同事關係，但工資通常是有很大差別的，因此老板在發薪水的時候一般會與某個員工進行單線聯係，不公開工資數額，並囑咐不能告訴其他人。他總會格外防備那些愛打聽薪水的人。
所以奉勸你一定不要成為這樣的人，假如你遇見這類同事，最好的辦法就是提前做好應對他的準備。一旦她的話題往工資問題上扯的時候，你必須立即打斷她，迅速轉移話題。如果對方不識趣，那你就直接告訴她這個問題你不想提，如此一來，相信就不會有下次了。