職場女性若想獲得事業的更大空間和更好發展，不和上司搞好關係是絕對不行的。聰明的職場女性在和上司的溝通中應把握適當的尺度，懂得自己什麼該說、什麼不該說，懂得如何應對上司的變臉，懂得怎樣恭維上司，甚至拒絕上司……總之，應在和上司的溝通中做到遊刃有餘，進而獲得上司的賞識，讓自己的職業道路走得更寬闊、更平坦、更順暢。
與上司溝通有方
職場女性最緊張和惶恐的關係，莫過於與自己的上司了。對待上司，我們表示尊敬的同時還要保持自己獨立的人格。重視上司意見的同時也可以在適當的時機、必要的場合表示不同的觀點。隻要你發表自己看法時謙恭有禮而誠懇，就能夠得到上司的重視。而這遠遠強於一味諂媚。
在我們的日常工作中，常常需要和上司進行溝通。當你在與上司討論工作的時候，一定要記住，這正是和上司進行溝通的好機會。這時的你也許會有些緊張，但即使你再緊張也要表現得不卑不亢、落落大方。上司不是豺狼虎豹，雖然他需要得到你的尊重，但是他卻並不希望別人對自己敬而遠之，他也希望自己在員工心目中的形象是親切自然的。所以，和上司談話更應該像和平常人說話一樣，表情自然，態度溫和，用語貼切，充分發揮你的聰明才智，展現你獨特的見解。
與上司談話多數情況是彙報工作，進行麵對麵的口頭彙報則是其中最主要的一種方式。而彙報的成功與否，不但要看選擇的時機是否恰當，更重要的是看你的語言表達能力如何。給上司做口頭彙報的時候，假如搞不清楚上級的意圖，抓不住關鍵點，不會概括，不善表達，成績講述得不夠突出，問題分析得不夠透徹，上級就有可能聽不到問題的關鍵所在，也就無法明確表明立場，由此造成的結果往往會是：有成績得不到肯定，有困難得不到幫助，就連你請示的問題也沒有得到比較滿意的答案，而這些全都是因為你沒向上司表達清楚你的意思造成的。
另外，在與上司談話的時候，還應注意掌握說話的時間和用語風格。一般人都不喜歡聽到囉唆冗長又不能說明問題的語言，你的上司也是一樣。所以，首先，要學會說短話；其次要簡明扼要，直切主題；最後是把存在的問題明確提出來。掌握了以上三點，才能做到準確全麵地向上司彙報工作。
長話短說是一種能力，也是一門藝術，它甚至比長談更難，尤其需要在實踐中進行鍛煉才能有所提高。美國前總統伍德羅·威爾遜，被人們稱為天才演說家。有人曾經問過他撰寫一篇5分鍾的演講稿需要多長時間，他回答說兩天左右。那一個小時的演講稿呢？他說我現在就可以開始講。由此可見，說好短話是一件很難的事情，需要下苦工去學習。
假如你非常不幸地遇上了一個很主觀的上級，也不必消極對之，你完全可以跟他講道理，以下兩種方法可供你參考：
（1）說話力求婉轉。這種方法適用於上司強加給你任務的時候。假如一個上司把部下叫過來說：“請你今天把這些做完，好嗎？”部下看著堆得像小山一樣的公文，搖了搖頭說道：“這麼多，我怎麼可能一天做完啊。”這樣的回答，顯然不太好。即使公文堆積如山，也是有可能很快就做完的，或者你有完成不了的理由，不過當你說：“我今天無論如何也無法完成”的時候，倘若上司說，“你說什麼？這點小事也辦不了？讓我做給你看看嗎？”事情如果發展到這種地步，雙方便都難以收場了。
作為部下，在回答的時候改成“好吧，我會盡量去完成的”，情況就會有很大的變化。因為你隻是“盡量”而無法“保證”，實際上你也沒有做過，所以不能做出肯定的答複，你可以設法盡快去完成它，但是到了下班的時間仍然沒有做完的話，就可以這樣說“還沒幹完”，而這時即使上司看到，也會不以為然的，因為你維護了他的自尊心，你可能會得到這樣兩種回答：“實在是太多了，那你明天再做吧。”“我讓小李過來幫你。”這樣一來，事情自然就好辦了，還能有效地避免上下級之間的衝突。當然了，在同事之間也應該這樣，說話不能太直，那樣隻會讓人難以接受。
（2）避免過多的解釋。這種方法通常用於道理無法簡要說明的情況。比如，有一天早晨，你上班遲到了，你在跟上司解釋遲到的原因，你說：“早上中山北路發生了一起車禍，交通堵塞，於是我隻好中途下車去找出租車，但是出租車又被別人搶先攔走了，一直等了好長時間才找到一輛車。”堵車、找不到出租車都是原因，但遲到卻是最終的結果，你的上級沒那麼好的耐心聽你解釋這些。你的回答應該簡潔明了：“今天坐的公共汽車半路上壞了，所以遲到了，非常抱歉。”