<\/p>
\t高覺更認為這是當年主編對恐嚇信的報複行動，高覺搜索了後麵幾期報道，果然沒有再對這篇新聞進行跟蹤報道，如此的淡化處理，說明報社並不認同這篇報道的真實性，隻是當做捕風捉影的都市雜談來看待。
<\/p>
\t看來出租車上的恐怖故事還是根據真實事件改編的，高覺覺得這個鬼故事編的還挺有水平，描寫的繪聲繪色，讓人很有代入感。
<\/p>
\t就在高覺準備再調查一下這起事件的時候，張立著急的想高覺問道：“高老師，已經九點半了，我可以打電話了嗎？”
<\/p>
\t高覺抬頭一看時鍾，對著張立點了點頭說道：“恩啊，你把錄音筆準備好，我們正式開始采訪。”
<\/p>
\t張立顫抖著撥通了富康人力資源的號碼，他打開免提鍵，將錄音筆放在電話機旁邊，聽著電話中的滴~滴~滴的撥號音，張立緊張的心要跳到嗓子眼了，這幾聲撥號音感覺等待了一萬年的時間，電話終於接通，‘喂喂你好’，一個低沉的男聲出現在電話那頭。
<\/p>
\t張立看了高覺一眼，高覺給他一個鼓勵的眼神，張立握了握拳頭，他調整了語氣問道：“您好，我是《鄴城晚報》的實習記者張立，請問您是富康人力資源有限公司的負責人嗎？”
<\/p>
\t電話那頭的男聲熱情的說道：“您好您好，張記者您好，我是富康人力的人事經理李秋生，公司高層委托我接受您的采訪，您就稱呼我老李吧。”
<\/p>
\t張立按照準備好的問題一一提問，對方的回答也中規中矩，大致內容是富康人力資源公司最近業務發展迅速，近些年解決了很多民工的就業問題。
<\/p>
\t這位李經理中規中矩的講述公司的發展規劃，又講述了自己公司落實員工待遇，給予員工家一樣的溫暖。
<\/p>
\t張立不耐煩的聽完他的這些套話，這才將自己準備已久的一個問題拋出道：“李經理，請問你們公司招聘這些員工，薪資待遇如何，工作環境怎麼樣？”
<\/p>
\t李經理頓了頓說道：“我們員工的薪資待遇符合鄴城的工資標準，新招聘的員工分布在各個集團公司，從事安全保衛和日常清潔工作。”
<\/p>
\t李經理好像想到了什麼，他得意的說道：“我們公司也有高薪職位，我們每年的獎金支出高達幾百萬元，許多的傑出員工，獲得幾萬元的獎勵。”
<\/p>
\t當保安能有幾萬元的獎金？高覺也覺得這件事有些不可思議，他向張立試了個眼色，讓他追問下去，張立會意的問道：“請問你們公司的高薪職位需要什麼技能，我們也可以讓其他勞動者知道，具備怎樣的技能可以獲得高薪。”
<\/p>
\t李經理尷尬的沉默了一會兒，愣了半天才說道：“公司的職位安排是總公司統一安排的，具體標準我也不清楚，我也是從工資表上知道這些獎金支出的，但我們公司每年員工薪資支出上千萬元，簽訂勞動合同的員工170人，年薪超過十萬元的員工20人，每年還支出職工家屬撫恤金七十萬元，我們公司是一家有社會責任感的公司，為農民工就業做出了很大的貢獻。”
<\/p>
\t張立抓住他回答中的一點問道：“撫恤金？難道貴公司的工作還有危險嗎？”
<\/p>
\t李經理發覺了自己的失言，連忙說道：“不不不，是我說錯了，是公司的福利性支出，對生病員工提供的醫療費用，不是撫恤金。”
<\/p>
\t張立卻追著不放的問道：“您剛才說了對職工家屬發放的撫恤金啊，我還做了錄音，我可以回放給您聽。”
<\/p>
\t李經理似乎有些惱怒，他語氣不善的說道：“我剛才是口誤了，我們公司每年支出的職工福利費七十萬元。”
<\/p>
\t高覺示意張立，不要再追問這個問題了，如果惹惱了對方結束了采訪，那就得不償失了，張立隻能放下這個問題，繼續追問職工待遇道：
<\/p>
\t“李經理，你們公司的招聘標準是什麼？你們公司需要什麼樣的員工呢？”
<\/p>
\t李經理笑了笑，在電話那頭說道：“我們公司招聘的標準隻有一個，現在民工市場上關於我們公司的傳言很多，我也不希望民工朋友們聽信那些謠言，那我就在采訪裏告訴大家吧，這個標準就是——”
<\/p>