窗外，月光似水，泛著刺眼的白光落在溫柔的眼神裏。此時從包裏拿出一瓶酸奶，冰涼下肚。
“你個小吃貨，不怕胃痛呀？大冬天的喝酸奶。”乘風拍了下蘇是的頭。
蘇是有種甜滋滋的幸福滋味兒在心裏蕩漾開來。頓時也不再討論明宇這個話題。
他們說起空間設計師大鬧財務的事，他還笑她是不是怕被他打呀，蘇是轉問他一句，“如果當時我被打了，他會怎麼做？”乘風看了她一眼，“還能怎麼做？打回來嗎？你不是沒被打嗎？你的好閨蜜不是降服他了嗎？”
蘇是堅持自己的問題，“我是問如果被打了怎麼辦？”
“哪有那麼多如果呀，為什麼你老是喜歡問些沒發生過的事。”
蘇是不說話了，亂按起車裏的音樂頻道，他忙用手按住她的手，一觸碰，蘇是就縮回了手，“蕭晴說他是孩子得了急病，想不到工作也沒了，又急著用錢，所以情緒很激動，他向他老婆保證過，砸鍋賣鐵也會給孩子治病的，但他老婆說，鍋與鐵不值錢，隻有工作才值錢。”
“這話聽來這麼熟悉？他老婆做保險的嗎？”乘風笑出聲來，蘇是很厭煩瞄了他，“你這個人怎麼這麼沒同情心的，還能笑得出來？真懷疑你有沒有良心的？”
“他都不想活了，真是的，跟你這種人根本無法聊天。”蘇是加重了一句丟過去。
“誰不都是一邊不想活了，一邊努力活著。”在停紅綠燈的時候，他轉過頭說。
“難道我的同情心應該像一口油井一樣噴薄而出，最好聽後淚流滿麵嗎？我還不是，算了。坐好，開車。”他欲言又止，不過，蘇是好像聽懂他的意思了，他隻是不想讓她擔憂下去，所以開了這麼一個笑點讓她輕鬆下來。
大街上，火樹銀花，還掛著各種綠旗子，商店櫥窗裏都擺放著聖誕樹，身上掛著的一個個小鈴鐺，被風一吹，蘇是在車裏都能聽到叮當的聲響，每個角落都讓人感受到過節的氣氛了，可惜再也不能收到軒窗的賀卡與信了，天空也沒有如想像中飄起鵝毛大雪來點綴。
又是一年，身邊的人，還是他，隻是，還是同事。
“喜歡嗎？要麼，我們下去走走？”
“沒什麼，走吧！”
“蘇是，你剛剛明明想我了對不對？想起我們去年的今天了對不對？”
“是是是，看你了，想你了。真是多情。你那麼好看，肯定要多看幾眼。這樣說滿意了吧！”
乘風倒沒有生氣，也隨著她笑了笑。
好看的皮囊都一樣，有趣的靈魂卻是當真難得呀！
“關於製度，”次日清晨，蘇是清了清嗓子，“還是要重新擬草，接著讓相關的同事過一次，提出實際好落地的方案，而不是打印出來一本本放著當文物一樣，當然，我的建議是行政部首先要取消新員工入職的背製度這一條，我們不是小學生，天天去背學校準則，何況現學校也改成背詩詞了，往近的來說，婚姻法，難道夫妻兩人結婚後天天早上先背一通嗎？各種法律文書一樣，我們普通百姓根本不懂，因為也不會觸及法律，這就像我們的製度一樣，製度是得讓所有人都知道，但沒必要如此流於形式化，你們覺得呢？”
歐陽鑰看了看行政部經理，其他同事也很認同她的觀點，紛紛發表了自己的看法。
大家散會後，蘇是還留在位置上，乘風也不動，歐陽鑰在合上筆記本後，好奇地看著他們。
“你們有好事宣布？”
蘇是看向乘風，他問她為什麼不走，所以他也坐著不走，蘇是說是自己還有工作需要單獨彙報，他才不情願地離上，關上會議門的時候，又說了一句“一起吃飯。”對著她說，但說完又用一根手指搖擺著指向歐陽鑰，意思是不是跟他一起吃飯。
“你們和好了？”歐陽鑰還真是關心下屬。
蘇是搖頭，也不準備對這個話題展開討論。她馬上拿出這一年來的加薪彙總表，直奔主題。
希望領導能支持她做新的薪酬製度改革。讓每次加薪都成為對大家工作上的肯定和對公司價值觀的重申，所以必須做到主動加薪，而不是在員工的請求甚至“威脅下”的被動行為，更不是補償對員工的虧欠。
“鼓勵員工，肯定員工，和分享發展成果才能達成雙贏，麵向未來。結合我們努力的方向，明確業績目標和公司的期望，最後建立起分層分類的薪酬製度。”
蘇是一口氣說完，歐陽鑰看著手中的詳細報告，也是明白加薪不是施舍，而是員工在公司平台上做出更高業績後的成果分享，同時新的薪酬製度上，她會更確定加薪的方式與方法以及技巧各時機。