你亟力樹立自己的風格和形象的同時，要謹記自己畢竟還是新人，應該耐心等待別人來慢慢了解你。
你對待舊屬的技巧，也同樣適用於新的同僚。多聽，少講，處處表現你樂於與他們共事、共處，像歡喜和他們一起用餐或喝咖啡。
既然你不能身居兩處，就必須按輕重緩急來作取舍。在你抽空力求皆大歡喜之際，聊堪自慰的是這種過渡期的“儀式”為期不久，熬一陣子就過去了。
一旦領悟出打動人心的技巧，你就能成功地寬解他人心中的疑懼，並且也為自己的新職奠定基石，從此應可平步青雲，無往不利。
錦囊妙計
所謂耐心即美德，把耐心當成一種“策略”。別人告訴你一件事情，常無可避免地透露出另一件事。你耐住性子，洞察其中緣由。例如：
語言：“我無法趕上期限。”
實情：這個人很不快樂，可能感到措手不及，疲於應付。
語言：“我必須向上級請示。”
實情：這個人可能權限不大，上司未賦予適度權責。
語言：“你太敏感了。”
實情：這個人可能言行無度，常得罪他人。
語言：“我會把工作完成的。”
實情：這名員工信心十足。
當然，這些例示僅是初步的判斷，因為畢竟都是斷講取義，不足以下結論。不過，每當別人告訴你一件事的時候，你往往可在字裏行間察悉更多的背景資料。例如：
“我無法趕上期限。”你知道這個人調到你的單位之後，態度一直不太合作。你知道在他的技術範圍內他可以完成這項工作，而且時間也很充裕。你還在無意間聽到他和旁人談論自己的個人問題，你因而懷疑他目前心情可能十分低落。
這一回他無法如期完工，顯示出你必須趁此契機從根本解決問題，而不能徒然一再寬延期限，或另派他人接手完成這項方案。
“你太敏感了。”
先前已有蛛絲馬跡，顯示此人不懂做人技巧。你曾親眼瞧見另外兩名同事怒衝衝地自他身邊離開，而他也曾不止一次對你說過你太敏感。
他這回又這麼說，你洞察出時機到了，你必須令他正視自己的言行，或者你應請教高明，該如何處理這位仁兄的人格問題。
一個人獲得更多資料後，可能會采取完全不同的應對方式。搜集資料要耗費時間，一般人性子都很急，今日的事恨不得昨日就辦妥。因此讀者在此就更應記取“耐心即美德”的明訓。
調入新職位，你的角色是孤立的，因此要盡量讓眾人認識你。此時，尤其可見優異的商業禮儀如何輔佐你達成目標：
你精確且細心地幫同事接收和傳達電話口信，顯示出你這個人值得信任。
有人辛苦加班，完成公司計劃，你擱杯咖啡或果汁在他辦公桌上，顯示出你的善體人意。
會議投影機發生故障，使會議無法按議程進行，你自告奮勇到就近部門借用投影機，顯示出你具有團隊精神。
有客戶來見你的老板，隨手把濕漉漉的雨衣拋在接待室厚絨沙發上，你告訴客戶你會負責處理他的雨具，隨手把他的雨衣帶到後頭晾好風幹，顯示出你珍惜公司財物。此外，也讓客戶感到享受貴賓式待遇，對你隻有好處，沒有壞處。
同事請喪假，你該送張慰唁函過去。不必考慮與此人是否熟識，因為喪親之痛舉世皆同，區區數句悼慰之言，就能顯示出你這個人通情達理，關懷他人。
如果辦公室同事計劃登門悼喪，你不妨考慮同行，這樣會表現出你對這個工作團隊擁有認同感與歸屬感。不過，如果你才新官上任不久，別獨自前去悼唁，否則會顯得沒來由地過分熱情。
同事對眾人作說明或展示時，別忘了要私下讚美他的表現。
“我很欣賞你所準備的幻燈片說明，構思得很有技巧，做得好！”或者，“你處理那一節問答時段的方式，給我極為深刻的印象，我覺得你對題材了若指掌，讓我受益匪淺。謝謝你！”
欣賞及承認他人優點是一項十分討喜的人格特質。大多數人都忘了一個技巧十分嫻熟的演說者，也會有其忐忑不安的時刻，你簡短的幾句讚許，不費吹灰之力，卻會令他們曆久難忘。
接受另一家公司的職位
剛跳槽到另一家公司，你也許會發現自己不停地在作比較。首條戒律：
別亂發牢騷，亟力避免類似下列的言論：
“某甲公司的電話服務比較有效率，而現在，我必須和同事共用一個電話；我也不喜歡這裏的電子語音信箱選項。”
“我好懷念在某甲公司的歲月，在這裏，公司好像並不願意賦予員工太大的權力。至少，我自己不覺得有什麼權力。每天都必須向經理報告，每次去電腦存取特殊報表，都得去申請核準。這樣子又如何能在期限內完成工作？”
記住每一個母親的諄諄教誨：“話不中聽半句多。”
更有甚者，人在新環境總覺得處處別扭，凡事挑錯很容易演變成一種壞習慣。在此，最佳的建議就是把精力集中在新職位的優點上，如此，才能逐漸增加你對新工作的好感，而好感漸增之後，別人也更覺得你和藹可親。