四十歲的男人正處於經驗和體力最佳結構上的“黃金時期”，他們對於形勢發生的新變化有較強的接受能力，同時又具有充沛的精力和豐富的經驗。正當人生的鼎盛時期趕上了這一時代，他們的進取精神、參與意識以及渴望成功的強烈願望，使他們不再成為傳統觀念的束縛者，不願成為時代的落伍人。
四十歲男人，其職業生涯已過半，積累了許多經驗和技術。在這個階段的初期，他們主要圍繞著“往後的路將怎樣走”、“接下去的歲月做什麼”等實質問題，有些人需要重新審視自己，做出新的決定，重新擇業，這些都將導致中年男人的分化組合。一部分人的後半生會發生新變化，而另一部分人仍舊沿著自己正在行進的路繼續走下去。
當然也有不少人認為，男人四十歲便進入了“中年危機”期。在這個階段會刺激人重新評估生活和工作，許多人會在這一時期發現生活中有一種新的意義，進一步領會生命的真諦，從而在這個機會中樹立起堅實的自信。
一些心態積極者不滿足於現狀，他們在一個單位已工作了20多年，能力也得到了充分發揮，繼續再上一個新台階，提到一個新高度，顯然不切實際，於是萌發出“跳槽”的想法，希望通過調換工作單位，使自己有一個新的環境，並且尋找一個更適合自己的舞台。
還有些人認為自己多年來工作勤勤懇懇，雖然沒有什麼顯赫的功績，但也沒犯什麼大錯，有一種“沒有功勞也有苦勞”的思想。對於單位給予自己的職務待遇太低太少顯然不滿意。當他們看到那些比自己資曆淺、年紀輕的人在職務和待遇上反而超過了自己，自然心裏不平衡；而當他們看到一些朋友、熟人在別的單位混得都比自己強時，則這種不平衡的心理就會進一步加劇，於是“跳槽”就成為他們的首選目標。應該說，每一個人的成功都有不同原因，失敗亦然。僅僅從表麵現象看到別人比自己混得好，卻不冷靜地分析其中緣由，那麼，得出的結論肯定是片麵的，甚至是錯誤的。
那麼，怎樣跳槽才是正確的呢？
首先，要把大是大非的問題考慮清楚
如果你跳糟是為了尋求一個更適合自己發展的平台，一個經過認真權衡之後認為確實利大於弊的單位，那麼，這種“跳槽”不失為愉快的選擇。新環境、新工作會給人以新的體驗，而這些新體驗將成為自己一生中的寶貴財富。讓自己在工作中多扮演幾個角色，其實並不是壞事。經過這番經曆，你會發現自己的經驗和能力都有長進了，這不僅會增加你的自信，而且會使你不斷走向成功。
但是，如果你是因為對現在的工作失去興趣或上司不能正確評價你的業績，於是想通過跳槽改變一下，那麼，不妨先提幾個問題讓自己回答：
1.你還有剛開始工作時的激情嗎？
2.你感到工作給你帶來快樂嗎？
3.你認為自己還能再忠實於現在的工作嗎？
4.你是否真正了解自己的能力和需要？
5.新的崗位是否能真正發揮你的才幹，以保證你能創造新的業績？能否得到上司的賞識直至加薪？
6.你能否處理好新單位的人際關係？
以上這些問題必須仔細考慮，因為“跳槽”改變的不隻是你一方麵的情況，而是一個新鮮而且陌生的環境。光為某一兩個目標去“跳槽”，到時舊愁未解，又添新愁，倘若不滿意，是否再繼續“跳”下去？
如果你感覺自己的能力無法發揮，知道在現單位隻能處於無法克服的劣勢，優勢難以展現，那麼“跳槽”不失為上策。但是，隻因為在這裏想得到想要的東西沒有得到，則又當別論。究竟“跳”還是“不跳”可要三思而後行，切勿盲目衝動。
因為，“跳槽”會使你已經積累的人脈資源、工作業績、相關資曆和經驗等財富都有所損失。這些“積蓄”在新的環境中不會“升值”，而隻會“貶值”。兩者相比較，你的思路就會更清晰一些，要認真想一想，沒有的是否真想要？想要的是否真能有？真有的是否能得到？
其次，要對自己做一個正確的評價
正確評價自己，對任何一個人來說，都是一件非常重要的大事。這往往是能否成功的首要因素。有些人本應該取得較好的成就甚至於可能名垂青史，但因為不能客觀地評價自己而功未成、名未就。與此相反，雖然有些人並非具有極高的天賦和才幹，卻恰恰做到了正確地評價自己、把握自己，所以使才幹得到了超水平的發揮，創造出令人驚歎的業績。由此可見，正確評價自己是取得成功的第一步。
除此之外，還應該把自我評價和他人對自己的評價加以區分，因為兩者畢竟不是一回事，不能混為一談。
因此，正確的做法是，先以對自己在原單位的工作評價作為參考依據，然後將這一評價放到新的單位去鑒定，預測一下“跳槽”後一段時間裏的變化。用這種方法可以在某種程度上大致了解自己的價值，當然，這隻是一種理論上的推測。在有些情況下，可以和實際情況大致相符，但更多的則與實際情況差距較大。因為，到了一個新單位，對“跳槽”者來說就是一個陌生的環境，包括陌生的領導、陌生的同事、陌生的工作，究竟怎樣去盡快適應，打開局麵，在領導和同事麵前建立起一種互相了解和信任的關係，客觀地說，其結論不是產生於開始，而恰恰在做了事之後。
在這裏，我們不妨以收入來做個比較。
假如某個男人四十歲時的收入為每月四十00元，工作單位屬於效益比較好的那種公司或企業，和大多數朋友相比，他們的收入及其他待遇均不如自己，這時，自我評價的結果是“比較滿意”。但和有的單位比較起來又覺得有差距，有時差距還挺明顯。這時候，你就需好好考慮自己究竟應該何去何從了。
薪水固然是一個很重要的問題，許多人都把它放在首位或者把它作為唯一的標準。盡管這種做法有失偏頗，但你不能不承認收入對每一位“跳槽”者的具大誘惑力。若是每月多掙幾百元，那麼到退休時就是一筆不小的數目了。但是，如果你認為自己的收入還不錯，不願再為這方麵的利益去冒險，那麼你的這種心情也可以理解。當然，這隻是對那些將工資收入放在首位的“跳槽”者而言。有些人不隻是將工資收入作為條件之一加以考慮，而是將重點集中在其他方麵，則另當別論了。
在正確評價自己的前提下，還應該對自己所在單位的過去、現在及將來和準備“跳槽”到的那個單位的過去、現在及將來做一番客觀的分析和比較，如同客觀地評價自己一樣。經過這樣一番開動腦筋的思考，大概可以說心中有數了。
一定要三思而後行，一定要考慮好後果。因為，一旦離開原單位，再想回來官複原職的可能性則微乎其微。
“跳槽”是對環境變化的一種良性適應，是無可厚非的。隻不過中年男人在跳槽前，一定要確定自己的情緒是否已經調整到最佳狀態，自己是否已經做好了一切準備，不要事到臨頭搞得自己手忙腳亂。
如何在激烈的競爭中脫穎而出
在下崗大軍以及為數眾多的“跳槽”者中，並不乏四十歲男人的身影。要在激烈的競爭中脫穎而出，要取得求職的成功，四十歲男人就要試著把自己當成商品，然後使盡渾身解數，把自己推銷給理想的用人單位。
求職雖然是一件很重要的事，但和遊戲一樣，也有其內在的法則和規律。有些條件不錯的中年人在就業上屢屢碰壁，就是因為他們不懂得或不重視遊戲規則。
對於求職者而言，所麵臨的就業市場和一般的市場沒有什麼兩樣。所不同的是現在交易的對象是你自己而不是其他商品。在就業市場上，被招聘單位挑選時的情形幾乎同顧客在商場買東西如出一轍。所以，對於中年男人來說，首先不要有什麼感情上的不舒服，道理明白了，那種不正常的心態自然就消失了。
除了樹立正確的觀念外，在具體的行為過程中還應采取有效的方式。
求職的方法有自我推薦、廣告信息、中介機構和人際關係等。
1.自我推薦
自我推薦的方法又分為兩種：第一種方法沒有具體目標，隻是大量地寄出求職信，然後根據回信決定自己應聘與否。第二種方法是根據自己具備的條件，有針對性地去尋找合適的單位。兩種方法各有優點，不能絕對地說哪一種更好。采用自我推薦的方法有很多優越性：
可以排除競爭對手。幾乎所有的單位在未刊登廣告之前，實際上就已經有了招聘計劃，在許多人還不知道這一情況時，你能捷足先登，就可以避免和許多也想得到這一工作的人競爭。無疑，你的成功率就大大提高了。
在自我推薦過程中，你可以表現出一種自信的品質，而這種品質深受用人單位的欣賞，因為具有這種品質的人能夠勝任自己的工作。可以使自己處於主動地位，從心理上你會覺得主動權好像在自己手中，從而增強自己的信心，還可以在某種程度上起到“反客為主”的效果。當招聘條件製定出以後，還沒有具體的評價對象，而你所表現出來的言行很有可能成為招聘標準。比如說，對方要求“表達能力強”，因為沒有具體的評價對象，所以，如果你口齒伶俐又善於言辭，無疑你就會成為他們認為的“表達能力強”的對象了。
一般說來，采取自我推薦的方法求職，成功率還是較高的。
2.關注廣告信息
隻要你是一個求職者，就不必為缺乏廣告方麵的信息而發愁。報紙雜誌上，有關招聘的廣告幾乎天天都是、版版都有。此外，還有專門的招聘報刊，信息量非常大，每個人都可以根據自己的情況從中尋找自己需要的信息，然後認真地加以分析，再決定如何行動。
應該注意的是，因為每個人對有些廣告在招聘條件中內容上的理解不同，可能會與用人單位的本意產生一些誤差。所以，最好的方法是看到適合於自己工作的廣告後，先打個電話聯係一下，對其中有疑義的內容進行核實，然後再決定，以免乘興而去，掃興而歸。
按照一般規律，雜誌上刊登的廣告時效性不如報刊。許多報刊，尤其是專門登載這方麵信息的報紙，所發布的信息都比較“新鮮”，從用人單位送到報社到報紙出現在街頭不超過48個小時，有的“急招”、“急聘”速度更快。
從報刊和雜誌上了解信息時也需要留神。從所有發布的信息中來看，大部分都是真實可信的，但也有一些是騙人的虛假廣告，還有一些出於“醉翁之意不在酒”的用意。比如，有的公司根本沒有空缺職位，卻故意刊登招聘廣告，並許以較為優厚的待遇，為的就是創造一種“廣告效應”，如同銷路很好的商品也做廣告，為的是擴大影響、提高知名度一樣。有些公司的領導就願意看到，以數十個或百個應聘者蜂擁而至爭相應聘的場麵，來提醒本公司的員工注意，要好好工作，否則你的位置有好多人等著占呢！也許他們也會象征性地聘用一兩個人，但真正的用意決非如此。
除此之外，還有其他不可相信的廣告，時間長了，自然會悟出不少其中的奧妙，每天奔波回來後，平靜一下心情，最好把白天的經曆再回味一下，這樣做大有益處。
3.利用自己的關係網
四十歲男人在社會上打拚多年，大多有自己的關係網絡，利用人際關係求職的成功率也是比較高的。如今的社會很講究人際關係學，因為是熟人、朋友、同事，所以辦起事來就有個“麵子”問題。有些人認為利用人際關係找工作不光彩，其實，這是最正常不過的事情了。既然是朋友、熟人，彼此之間就有一種責任和義務，你有難處，求於他們，有什麼不好意思呢？這多是求職者單方麵的想法，朋友會以能給予你這種幫助而感到高興的！當然，在開口說這件事時要注意方式方法，在托朋友們幫忙時，應把自己的情況和想法說清楚，並耐心回答朋友們的詢問，而不要因為人家一提這些就不高興，就冷言冷語，這是最不好的表現。
一些朋友能為你留意與收集適合於你的信息，及時反饋給你，供你參考。因為不管你用什麼方法，也不可能將所有的廣告都看到，可以肯定地說，廣告中會有適合你的信息，但並不一定刊登在你所看到的那些報紙或雜誌上，你的朋友們則完全可能看到。還有一些朋友由於自身的條件比較好，認識某些單位的經理或人事主管，不但可以通過他們拓寬道路，而且當這些單位需要人時，還可以為你牽線搭橋。通過朋友的介紹可以使得你和用人單位從心理距離上大大拉近，為你提供很好的便利。但是，千萬別被興奮衝昏了頭腦，還是應以自己周密細致的應對方案去行事，因為你的朋友不等於用人單位的人事主管。對方不會因為你是熟人介紹來的就放寬錄用條件、降低選擇標準，至少在主要的幾個方麵不會這樣做。所以朋友的介紹是一方麵，關鍵還是要看你自身的條件和努力。
如果你沒有什麼朋友可以在求職方麵對你提供幫助，那就得依靠自己的努力去找關係。善於拓寬關係的人，大多是社交高手，無論是公共場所裏還是私人聚會中，處處可以增加見聞，以自然隨和的態度加入他人的談話，同時注意傾聽來自四麵八方的消息。隻要你時時留意，必有收獲。當尋找到有“發展價值”的關係後，不要急於求成，想在3分鍾以後友誼得以迅速發展，於是將自己的苦衷和打算毫無保留地向對方傾訴，這都是沒有城府的表現。這種令人生厭的做法，結果隻能是使自己失去一個寶貴的關係。
總之，拓展關係，方式得當會平步青雲，反之則會弄巧成拙。相信四十歲的男人能以自己穩重的處世能力做好這件事。
4.從網絡上獲取信息
網絡求職是目前最現代化，也是最快捷的求職方法。隨著我國科技事業的飛速發展，各地都開發了勞動力市場信息網絡的查詢工作。目前，省市一級的職業介紹所和人才服務中心都具備信息網絡查詢功能。
所謂上網查詢，就是以計算機網絡係統為依托，進行聯網的職業介紹所和人才服務中心將收集到的有關信息及時上網，無論是求職的一方還是用人單位，都可以到網上查詢，有了相關消息立即就會得到。由此可見，這種方式因具有信息量大、反饋速度快、選擇麵廣、不受時空限製等諸多優點而越來越具有強大的生命力。
5.對麵試一定要重視
對於求職者來說，最難過的一關就是麵試。而作為中年求職者，必須考慮好能否滿足對方的希望和要求。麵試不是要你決一死戰，應把它看成是展現自我風采的時刻，把試場當做一次舞台演出吧。
“醜媳婦也要見公婆”，何況你有知識、有經驗、有能力，未必就一定是“醜媳婦”。求職者要像一個出色的推銷員一樣，把自己作為商品推銷出去，就應該以比自己原來的評價再高一些的形象進行展現。如同一位深諳顧客心理的小販，他總是將美觀可人的水果擺在表麵，而把那些有點毛病和缺陷的放在裏邊，這樣才能引來顧客。應聘又何嚐不是這個道理？有意識地將自身的優點展現出來，以它們作為籌碼，和其他應聘者展開競爭。對於自己的一言一行、一招一式，都應認真準備、反複練習，對著鏡子演示或者讓妻子、朋友扮成主考人進行一番模擬，這些都會收到好的效果。
由於麵試的結果隻能在這一進程完成之後，而不是在其開始之時。所以，麵試才具有挑戰性。作為麵談的唯一目標，就是將其他雜念統統拋在一旁，隻是一心一意地“推銷”自己。即使是麵試之前，你已將自己所具備的條件認真加以估計，但也不能保證實際結論一定與自己所想相符合，因為你畢竟代表不了對方。而當出現這一誤差時，千萬不要灰心喪氣、失去鬥誌，而應當用謹慎適當的話表示出自己的看法。記得一位具有多年管理經驗的中年求職者在得知對方附加的“還應懂得計算機應用並熟練操作電腦”時，既沒有萌生退意，也沒有驚慌失措，而是很平靜地表示了自己對這一條件的看法。交談中暗示了自己希望對方能側重管理經驗這方麵，不要拘泥於一個是否會操作電腦的問題，因為在他看來，計算機隻是一個輔助工具，勝任工作的關鍵在於豐富的管理知識，當然，這裏並不否認運用計算機技術是時代發展的需要。對方最終聘用了他。
可見，招聘條件並不是一成不變的，上述事例並非要求應試者去冥思苦想如何使對方降低標準，而是說明一個成功的應聘者所應具備的隨機應變的能力。
對於那些“怯場”的應聘者而言，每一次的失敗都是一劑良藥，隻要你不失去信心，就會在這種充滿刺激的環境中不斷錘煉自己，使自己的性格和意誌得到升華。即使說錯了一句話，或不小心坐偏了椅子，或失手碰落了辦公桌上的文件，都不必慌亂，一個自然又含有歉意的微笑會將緊張的氣氛一掃而光。
中年求職者既有劣勢又有優勢，因而不要為自己的年齡而自卑，隻要你掌握正確的求職方法，並恰當地表現自身的長處，你就能得到讓自己滿意的工作。
古人雲：三十而立，四十不惑
四十歲男人已到不惑之年，上有老，下有小，職位不高不低，薪水不多不少。而在這時，命運突然給了你一次改變的機會，讓你碰上創業機遇，那麼你會做何選擇呢？是放棄還是抓住這個機會呢？
創業，這兩個字意味著從頭做起、白手起家；意味著挑戰、失敗，同時也意味著成功和財富。對四十歲男人來說，你不必去羨慕那些“二十而立”、“三十而富”的幸運兒，隻要你願意，四十歲去創業也一樣大有可為。
“古人雲：三十而立，四十不惑。沒想到四十歲卻下了崗，也是在那一年開始了白手起家。”猴王集團董事長侯曉軍不無感慨地說。
陝西猴王集團董事長侯曉軍，看起來是一個普普通通的人，從表麵看，很難令人相信他就是占據了陝西省中高檔汽車裝飾大部分市場的陝西省汽車美容行業的領頭人。
1994年6月，在郵電部西安電訊元件廠工作的侯曉軍下崗了，廠裏每月隻發60元生活費。而這年他剛好四十歲。
從高中畢業後就在西安電訊元件廠工作的侯曉軍，從學徒到班長、工段長、車間主任，一幹就是20年。他做夢也沒想到自己會下崗。下崗後整整兩個星期，他足不出戶，不是蒙頭大睡，就是借酒澆愁。
後來侯曉軍的一位朋友給他提供了一份工作。這位朋友手裏有批積壓的落地電扇讓他推銷，每賣出一台可提成10元。盡管從沒幹過推銷，但為了生存，侯曉軍還是決定試一試。
7月的西安，烈日如火。侯曉軍背著一個大挎包，在西安繁華的市中心，一家一家的商場挨個詢問。半個月過去了，侯曉軍沒推銷出一台電扇。直到7月下旬的一天，在解放路一家綜合商店裏，一位女經理詢問了價格和進貨渠道後，竟當場訂貨200台，並要求第二天送貨。侯曉軍幾乎是一路跑回朋友處提貨。盡管因故他隻提了100台，但也淨賺了1000元，這比他當車間主任時四十0多元錢的月薪高出一倍多，這實在讓他興奮不已。
1995年，侯曉軍推銷自行車，但他卻陷入了困境。到1995年10月，侯曉軍隻剩下600多元錢，他決定去深圳碰碰運氣。
1995年，侯曉軍懷揣家人為他東拚西湊的1000元錢隻身來到深圳。由於在深圳沒有熟人，年紀不小、僅是高中畢業的他直到年末仍沒找到一份工作，而身上的錢卻所剩無幾。
1996年初，侯曉軍偶然得知有一個私人老板想建一個玩具廠，便趕忙找上門去，他根據自己當車間主任的經驗，向老板談了組建和管理工廠的設想。老板當場拍板，聘用他負責生產流水線的設計和工程安裝，包吃包住，月薪1000元。侯曉軍僅用20天的時間就裝起了流水線，老板又聘他為管理生產的副廠長，月薪1500元。但好景不長，5個月後，工廠因股東之間產生矛盾而倒閉了，侯曉軍又一次下了崗。
不久，一家小型彩色印刷廠聘他為“經營部經理”，實際上就是推銷員。老板給了他一輛破舊的自行車，他就騎著這輛車每天穿行於深圳的大街小巷。侯曉軍發現礦泉水瓶上的商標用量很大，就追著公共汽車，抄下車身上印的礦泉水廠家的電話號碼進行聯係，許諾由他印刷商標可以比現在印刷價格便宜幾毛錢，並保證質量。剛開始，礦泉水廠隻讓他印一些樣本，後來逐漸地把生意交給了他。印刷廠老板決定，讓出廠裏15%的資產作為侯曉軍個人的幹股，讓他參與分紅。
1997年春節，在深圳闖蕩了一年多的侯曉軍決定回西安發展。與來時不同的是，在離開深圳時，侯曉軍身上已有5萬元資本了。
那時候，西安的汽車美容業剛剛興起，進行汽車裝飾的隻有路邊的幾家小店。經過深入細致的市場調查後，侯曉軍決定放手一搏，把在深圳賺的5萬元和向親戚借的3萬元全部投入汽車裝飾公司。1997年5月8日，侯曉軍注冊成立了陝西猴王汽車裝飾有限公司。當時的公司連侯曉軍在內僅有6名職員。
當時西安的汽車經銷商在賣出新車後並不承攬新車的裝飾，顧客在買車後得開著車滿城去找汽車裝飾店。侯曉軍找到西安當時最大的汽車經銷商長征機電公司，要求在機電公司的汽車銷售點租賃一塊地方，設立陝西猴王汽車裝飾有限公司的業務點，猴王汽車裝飾公司向機電公司交納租金。穩定的客源給公司帶來了巨大的利潤，短短一年多的時間，侯曉軍的猴王汽車裝飾有限公司便與陝西省五大汽車經銷商都建立了良好的關係，公司一舉成為陝西新車裝飾的領頭羊。
1999年7月，侯曉軍決定進軍舊車裝飾裝修業。他積極聯絡大型的單位車隊，上門服務，提出與顧客“一次握手，永遠是朋友”的文化理念，把顧客的資料全部輸入電腦，保證服務質量，加強售後服務，並每年一次向所有客戶發慰問信。公司業務量急劇上升，到目前為止，公司已發展成為擁有70多名職員、資產達800多萬元的陝西猴王集團。
其實，除去年齡外，中年人創業比年輕人創業更有優勢，比如侯曉軍的成功就在很大程度上得益於他的經驗和中年人獨有的沉穩作風。所以，很多時候，年齡也是一種財富。
人到中年，該經曆的大都經曆了。中年人一般見多識廣，認識問題有了相當的力度和深度，不再為表麵現象所迷惑，遇事冷靜，即使遇到複雜事物也不致搖擺不定。此外，中年人心理成熟，性格特征基本定型。他們從以往成功或失敗中吸取了經驗與教訓，保持著個人精神狀態的平衡。中年人具備了創業需要的良好心理素質。此外，中年人豐富的人生經曆給他們帶來了許多寶貴的資源，而這些資源對創業的成功起著至關重要的作用。
以下是中年人創業的四大資源。
1.知識資源。人的一生是不斷積累知識的過程。正規、係統的教育是一種獲取知識的渠道，而生活和工作中的各種經曆也是一個重要的知識獲取過程，比如各種各樣的生活常識、工作行業的專業知識等等。這些都對創業有重要的幫助。
2.人脈資源。中年人經曆多，與他們打交道的人多，認識的朋友自然也多，而且同齡的朋友很可能在各行各業中經驗豐富、頗有建樹。中年人創業，一定不要浪費寶貴的人脈資源，創業之初，多聽聽朋友的意見，爭取他們的支持和幫助。
3.行業資源。中年人一般都有較長的職業生涯，對某個行業有充分的了解，同時也掌握了這個行業的各種關係網，比如供貨商、經銷商、客戶、行業管理部門等等。所以，中年人創業的一個成功類型，就是做自己熟悉的行業。
4.物質資源。中年人經過多年的積累，有了一定的積蓄，可以投入資金進行創業。
總之，中年人創業有很多優勢，關鍵在於我們把經曆化為財富。同時，不可否認的是中年人創業要比年輕人創業麵臨更大的風險。但創業的回報也是巨大的，創業者放棄的是安逸，得到的卻是財富和成功。
40歲的人對待創業應更加謹慎
與年輕人創業相比，四十歲的人對待創業一定要更加謹慎，因為他們已經失去了年齡這一優勢，一旦盲目選擇或輕率行動，往往會使自己遭致慘敗，甚至失去回旋的餘地。
我們來看一下中年人創業的軟肋：
首先，中年人創業麵臨的家庭壓力更大。中年人往往已成家，上有父母要贍養，下有兒女要撫育，需要有一個穩定的經濟來源。而自主創業所麵臨的風險恰恰不能保證經濟來源的穩定，而且在創業初期，企業有可能在相當長一段時間內處於虧損狀態。所以中年創業者最好能給家人準備足夠的存款，以防萬一。
其次，中年人創業穩重有餘，衝勁不夠。中年人由於經曆的事情多，在創業過程中往往腳踏實地、一步一個腳印。中年人穩重的性格在創業初期是一個優點，它能使企業穩步地成長，避免失敗；但在企業完成初創階段後，中年人的穩重往往會變成一種保守而使企業的發展速度緩慢。
第三，中年人的身體狀況可能出現隱患。中年人沒有年輕人強壯的體魄，而創業不僅需要付出大量的腦力、心力，還需要付出大量的體力。特別在創業初期，各種問題千頭萬緒，如果沒有好的身體，就會很容易累倒。
第四，中年人創業要冒更大的風險。中年人創業的風險成本巨大。為了創業，他必須放棄已有的地位、權力和工作，幾乎一切都得從頭做起。他必須做眾多細小的事情，必須忍受創業初期的艱辛和麵臨許多的不確定性。一旦創業失敗，中年人所遭受的損失將是巨大的。對於本來就“一無所有”的年輕人來說，創業失敗權當交一次學費，增長創業的經驗。而對於中年人來說，他還能有多少次這樣的機會呢？
因此，當一位中年人想創業時，最先要做到的就是選好目標，製定出切實可行的實施計劃，穩紮穩打，盡量去降低失敗的風險吧！專家的建議是，選擇一個你喜歡的工作，這樣的工作能激發起你的興趣，你就會日複一日地為它奮鬥。即使累得不想起床或事情進展不顧利，或者受到一些挫折也不會使你放棄自己的打算，而且這個行業最好是你所處的社會環境所需要的，又有利潤可圖、能夠賺到金錢。如果你所選擇的目標已經符合這些標準，你就可以起步了。今後你要改行的話，也可以檢驗一下自己有哪些技能，因為獨立創業並不是一定要有工作上的專業技能才行。此外，你也可以把你的一種興趣變成一種職業，比如說你喜歡繪畫，以前沒有合適的機會，自己也沒有能力，現在就可以考慮開一個小畫廊，若經營得好，將來再逐漸擴大經營。
創業所要麵臨的另一個問題是，如果你要投入一個以前不曾接觸過的行業，所花費的心力和應該學習的東西就要比原來就從事這種行業的人要多得多。不管你過去的經驗如何，一定要先做一個全盤的分析，以免遭到失敗。創業之前，應先向熟悉此行業的人進行詳細谘詢：應該如何經營、顧客來源、進貨渠道與銷售方式以及今後的發展空間。考慮到今後發展空間這樣一個問題時，要對周圍的市政建設、計劃規模、人口密度、交通狀況等許多情況進行綜合分析，然後將可行性報告請有經驗者過目，請他們提出意見。即使是這方麵的同行也不要忌諱，要把他們當做師長虛心求教，而不要將他們看成是自己的競爭對手。當你的誠意打動對方後，他們是會給予你幫助的。有經驗的人會坦率地指出你的報告書中哪些看法正確、哪些看法不實際；哪些數字計算有誤；而那些春風得意、經營有道的同行會慷慨地介紹自己的經驗，甚至會豪爽地介紹一些客戶給你。因為他們喜歡這樣做，他們從你十分謙恭的言行中得到了一種難以名狀的滿足。