你要明白，每一個人都有愛占便宜的心理。可是，“拿人家的手軟，吃人家的嘴短”，這次你給他利益，在下次他也會想到你給他的好處，他覺得過意不去，就會同時分給你利益。如此循環，你以後得到的機會越來越多，獲得的利益也越來越多。
比如有一個西瓜，擺在你和老板的麵前，現在把西瓜分成大中小三塊，你是選擇哪一塊吃。我想你肯定會選擇最大的那塊。但是我勸你選擇最小的那塊，當老板吃完最大的那份時，他的肚子已經塞得很滿了，想吃也吃不下去了，這樣你就能得到剩下的了。假如每份西瓜就是一份利益的話，你的利益就比老板多了。
2001年夏天，在北京一著名大學同時畢業的李剛和張強，相約一起到南方去闖一番事業。他們在招聘會上，看到一家公司正在招聘負責某種計算機辦公軟件的設計開發人員。實事求是地說，公司規模不大，連老板在內絕不會超過10人，在深圳這樣的小公司多如牛毛。李剛和張強在同公司老板一番麵談後，決意去公司工作。雖說老板比他們大不了幾歲，且看上去完全是一副書生模樣，但老板態度很誠懇，且其納賢之切讓人心動。
第二天，李剛和張強來到公司，一進門他們就傻眼了，公司辦公條件和他們想像的差了很多：一間廢棄的地下室，陰暗、黴臭、潮濕。天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不斷地往下流，電腦上都要罩上厚厚的報紙。連個廁所也沒有。出門就是大排檔，油煙灌進來，熏得人直流眼淚。他們的產品市場前景看起來很好，但資金的瓶頸隨時可能將美好的夢想扼殺於萌芽狀態。最要命的是，產品沒有品牌，隻好賒銷，遲遲收不回款，資金儲備少，公司連員工的工資都無法按時發放。一個月後，張強動搖了，勸李剛也不要幹了，有的是好公司，幹嗎非在一棵樹上吊死？股份？老板連他自己都無法自保，哪裏還有股份給你？
事實上，經過一個月的觀察，李剛的信心也有些動搖，不僅是因為工作環境的惡劣，就是連當初老板許諾的3000元薪金也大打折扣，發到手裏的還不到2000元，但是他一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，又不忍開口了。他知道“吃虧是福”的道理！再說，老板也是迫不得已。再退一步講，反正自己還年輕，就算幫幫老板。即使以後公司垮了，也算積累點人生經驗吧。張強臨走時罵他傻，搖搖頭離開了。在張強走後不久，公司資金鏈條斷裂，瀕臨絕境，留下的幾個人也走了，隻剩下李剛和老板兩個人。看著老板年輕而憔悴的眼神以及孤獨而堅定的背影，李剛反而堅定了自己的意誌，原本他也是個不願服輸的人，這時，他對公司的使命感和老板已經沒有區別，他想他能夠做的就是和老板風雨同舟，充分發揮自己的才智，精益求精，將產品做好。
有一天，老板對李剛說：“委屈你了，哥們兒。”他樂觀地說：“什麼也不用說了，隻要你一天把公司開下去，我就一天不離開這裏。”老板紅了眼圈，他們同吃同住，無話不談，成為真正的患難之交。
半年後，老板籌措到了新的資金，公司重新運轉。產品由於質量好，公司局麵開始峰回路轉。他們還成功地說服一家實力雄厚的投資公司出錢，推出一種早就被他們認定具有廣闊的市場前景的新型辦公軟件。上市後供不應求，他們終於掘到了自己的第一桶金。
年終，老板回首往事，感慨萬千，他說：“李剛老弟，當初員工紛紛離我而去的時候，我就想關門了。是你讓我找回了信心，我想隻要有一個人留下，就證明我還有希望，反正我已經一無所有了。感謝你！在我想倒下的時候，總有你這雙手在拽著我走。我知道，當時如果你走了，我肯定就崩潰了！”
為了感激李剛在最黑暗的日子裏帶給他的光明、希望和勇氣，老板提拔李剛為公司的副總兼技術總監，月薪可以拿到2萬元，最後還給了他公司40%的股份！
吃虧是福。你在工作中斤斤計較，老板會在薪水上斤斤計較。隻有那些不計較分內分外，把身心投入到工作當中去的人，才會受到老板的賞識和重用。