瑞麗把這一切都看在眼裏，她覺得老板以往的雄心勃勃不見了，她決心不辭職，也要為公司的拯救做最後一份努力。她鼓起勇氣跑到老總的辦公室裏，看這一片狼藉的稿件，看著近乎絕望的老總說：“老板，難道您也沒有信心了嗎？難道您認為他們能帶走公司的全部嗎？沒有掙紮到最後我們是不能放手的！”
瑞麗的話直接的刺痛了老板的心，老板看著她半天說不出話。瑞麗又說：“其實老板不知道，以前我做過策劃，我覺得我們宣傳的策劃一直沒有什麼宣傳力，我以前也幫別人策劃過很多廣告，如果您願意振作起來，我願意試試。而且我一直覺得我們策劃的宣傳單不怎麼新穎，不能吸引人。”
老總望著這個平時文文靜靜的姑娘，一下頓住了。他覺得到現在這個時候，眼前的這個文員還能如此忠誠於公司，於是老總又振作起來，重新叫瑞麗策劃了一份宣傳，報告草擬出來後，老板果然叫好。經過一段時間的重新修正，公司果然漸漸有了起色，幾個月後，公司的產品打入市場，並且賣的非常棒。現在，經過各大電台的廣告，產品已經成了國內知名品牌了。而瑞麗早已被老總任命為公司惟一的女經理了。
公司的發展是員工的力量。忠誠於公司，就是在忠誠於自己的事業。瑞麗就是一顆忠誠的心感動了老板，並且又立下了大功，也為自己的事業贏得了一片新天地。
一個人具備“忠誠”的品質，說明他是個做事情有原則、不惟利是圖的人，值得別人尊重和信賴。一個有原則的人，在內心裏是具有自己的信仰的。他們對別人好，並不完全受利益的影響，而在內心深處保有對某種道義的遵從。這樣的人才值得長期相交。
在生活中，我們很容易就能發現，一個大人物的身邊總是有一些人來一些人去，而能夠長期留在大人物身邊、得到大人物重用的人，不一定是那些能力最出色的人，而往往是對大人物最忠誠的人。而那些不具有忠誠品格的人，很難贏得大人物長久的賞識。
我們說對大人物要忠誠，並不是那種愚忠，而是對大人物的一種尊敬和感恩。這種忠誠是源於大人物曾經對你的提攜和幫助，也是你對大人物的一種表態。因為大人物的相助，等同於再造之恩，不表示忠誠，會落下忘恩負義的惡名。在人際交往中，名聲往往先行，有美名或惡名，結果會大不相同。
美國前國務卿基辛格的一生仁途順利，總能得到大人物的幫助，其原因是多種多樣的，其中很重要的一點就是他對幫助過他的人總能保有一份忠誠。例如，基辛格在哈佛大學得到了埃利奧特的特別青睞和栽培。但是，當他上研究生後，他的導師卻被指定為另一位權威人物卡爾·弗德裏克。這同樣是一個具有舉足輕重地位的著名人物，但卻是埃利奧特係裏的死對頭。基辛格對埃利奧特教授非常忠誠，想盡辦法說服了弗德裏克教授，成功地把自己的導師換成了埃利奧特教授。當然，基辛格是個非常聰明的人，他巧妙地讓弗德裏克自動放棄做他的導師，還出麵“勸”埃利奧特接收基辛格為學生，之後一直和基辛格保持非常好的關係。這樣，雖然基辛格做了一段時間的死對頭的學生，但是卻並沒有影響埃利奧特對基辛格的看法，反而更加深了兩人的感情，讓埃利奧特進一步把基辛格當成自己人，以至於當基辛格還是研究生的時候，就在埃利奧特的大力舉薦下，成為了哈佛國際講習班的執行主任。
可見，“忠誠”對於我們維持與大人物之間的長期穩定關係有多麼重要。隻有我們的忠誠才能換來大人物的長期信任和長期器重。
很多人都錯誤地以為，選擇了忠誠就是放棄了利益，就是無私奉獻……其實，忠誠是能夠帶來利益的，而且極為豐厚。隻要我們忠誠於我們的事業，忠誠於那些曾經幫助過我們的大人物，我們就一定能夠得到豐厚的回報，即使這種回報不會第一時間出現，但一定是綿延厚重的，足夠你一生享用不盡。
忠誠是一種責任，忠誠是一種操守，忠誠是人生最重要的品質。一個人若想取得更大的成功，必須忠誠於適時出現給予自己重要幫助的人，這樣才能獲得更多的機遇，更好地實現自己的人生價值。另外，隨著交往的深入和合作的拓展，我們對大人物的忠誠度的要求也會隨之提高，隻有加倍堅守忠誠，大人物才會給我們帶來更多的驚喜。以赤誠之心麵對那些擁有更多優勢資源的大人物，大人物自然會予以優厚的回報，這種回報不但是長久的，而且是最有價值的。
5.給予大人物的利益回報
要想維持和大人物的長期穩定關係，我們不但應該著眼於如何挖掘利用大人物的資源，還要問自己：我給他能帶來什麼？
通常來說，我們與大人物的關係是一種非對稱關係，因為在這種關係裏，大人物對我們的給予，在數量和重要性上都要大於我們能夠帶給他的，相應地，大人物對我們的依賴性就比我們對大人物的依賴性要小得多。當然，這種非對稱性難以避免，如果是完全平等的關係，大人物也就不成為大人物了。