真是天賜良機於李蓮英，鹹豐皇帝的這些話，卻偏偏被李蓮英聽見了。他便連夜出宮，跑去告訴了慈禧的妹妹。慈禧的妹妹是一位親王的老婆，聽了這一消息，嚇得連站都站不起來了。第二天一早，她就趕進宮中，報告了慈禧。
慈禧是十分沉著老辣的女人，經過一番周密的策劃，慈禧使用各種手段，調動各種力量，對鹹豐皇帝施加影響，真可謂動之以情，曉之以理，鹹豐皇帝終於把處置慈禧的事擱了起來。鹹豐死後，同治即位，時年隻有五歲。這時慈禧太後發動了一次政變，殺掉鹹豐臨死時指定的兩個“顧命大臣”，罷免了其他“顧命大臣”的職務，掌握了宮廷權力。
從此，慈禧開始了她長達幾十年的統治生涯。李蓮英這次告密和在政變中的出力，被慈禧太後視為心腹之人，並逐漸取得了政治上的信任。
在職場中，要想得到賞識和器重，就要做上司的“自己人”。
要做好心腹，贏得器重，應注意以下幾點：
首先是成為上司的“自己人”
上司對下級最看重的一條就是是否對自己忠心耿耿，忠誠對領導來說更為重要，比如一些單位的司機都是上司的“自己人”，如果不是自己人，一些在車上的談話，辦的一些私事被說出去，會造成影響。因此，要成為上司的自己人，就要經常用行動或語言來表示你信賴、敬重他，上司在工作中出現失誤，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他極為寒心。能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開脫。此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。
持指責、嘲諷的態度更易把關係搞僵，使矛盾激化。那樣，你就再不要指望上司喜歡和器重你了。
如何做一個使上司喜歡的人呢？
第一要忠於上司，向上司請教，才意味著虛心請教，而不能在上司麵前自賣自誇，與上司計較個人的利益得失。
第二要在關鍵時刻為上司挺身而出，把功勞也讓給上司，而不可張揚你對上司的善事。
第三要與上司交談時，不可鋒芒畢露，讓上司下不了台，不要在背後非議上司的長短。
其次是做上司眼裏精明強幹的人。上司是一個單位的頭，單位工作的好壞直接關係到上司的政績。因此，工作能力強弱是上司對下級的一個評判標準。
當我們完成工作之後，要學會適當地把功勞讓給上司。中國人在講自己的成績時，往往會先說一段客套話：成績的取得，是上級和同誌們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而得到上司的好感。
好東西，每一個人都喜歡，越是好的東西，越是舍不得給別人，這也是人之常情。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的中有你多少，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的上司。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上司臉上也光彩，以後，少不了再給你更多的建功立業的機會。否則，如果隻會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃虧。
7.為大人物解決其煩心的事
一個人要想取得大人物的信任並不一定總有機會，但是，機會總會出現，就看你怎樣抓住。每個人都會有失誤的時候，大人物也同樣，很多人看到大人物失誤，總是會抱著一種看熱鬧的心態，看人家怎麼收場，而聰明的人會認為這是一個機會，是給自己“貼金”的機會，那就是幫他們解決掉難題，即圓場。他們認為幫大人物解決令他們尷尬的事情，會令大人物對自己刮目相看。