（9）對自己能夠勝任的挑戰充滿自信。俗話說，不如虎穴，焉得虎子。
（10）願意重新定位，考慮更遠大的前景。如果你現在的定位不夠成功，不妨觀察一下你身邊的其它機會。在家門口找機會比在遙遠的地方更容易、更便宜。所以搬到一個機會不多的地方去發展是不明智的，哪怕是為了一份好工作。
2、尋找理想的工作
現代的商業競爭給我們創造了很多就業的機會，但許多人總報怨工作難找，真的難找嗎？答案是：工作並不難找，理想的工作才難找。
尋找理想工作是一件既難得又易求的事情。隨著現代社會的不斷發展，人們的擇業觀念正在發生變化，個人的發展和前途已成為許多擇業者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是首要考慮因素，其位置已下降到第二、第三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；第二種觀點認為，找工作就是找一個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身並不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。
很難說這幾種觀點的對錯，因為對工作的認識與人的世界觀和價值觀有很大的關係。有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找一份完美的工作，為此，他們選擇了一次又一次，權衡了一次又一次，也錯過了一次又一次。究竟有沒有完美無缺的工作存在？
專家指出，工作具有三個功能：“給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會；通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；提供生存所需的產品和服務。”所以工作其實隻是人們一種途徑，通過它人們尋找到那種在自己看來最富有意義的生活方式。
一般來講，尋找合適自己的工作靠的是試，也就是跳槽，但事情不能一概而論，跳槽並非越跳越好。
馬先生曾任職過6家公司，先後從事物料管理、汽車銷售、人壽保險、廣告企劃、人事助理等工作。最近他又辭職了，賦閑在家準備再尋找一份適合自己的工作。
而馬先生的同學劉先生，當初找到一份人事廣告的推銷工作。期間，雖然吃了不少客戶的閉門羹及苦頭，但他認為這是一份適合自己的工作，因為他覺得自己行動力強，喜歡與人接觸，所以他不怕困難，堅持幹了下去，而今已是公司高級行銷主任。
為什麼劉先生能取得成功呢？答案在於他十分了解自己，在遇到挫折時，懂得如何去忍受，勇於克服困難。由此可見，要懂得選擇工作，關鍵是要正確認識自己，正確麵對挫折。有時並非是工作不適合自己，而是未好好地發揮自己的潛能。
3、不利職業前程的10種想法
（1）“我的目標就是當總裁。”不少人相信“不想當將軍的土兵不是好士兵”這句話。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那麼，這種主觀願望就會與客觀條件產生差距。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行。
（2）“能當好下屬就能當好主管。”有人認為，隻要能把本職工作做好，就能升任主管。其實不然，優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
（3）“成功的關鍵在於運氣。”很多人堅信成功是由於有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人隻能是守株待免。
（4）“做計劃是人事部門的事。”職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鍾的態度來對付自己的未來。
（5）“隻有加班工作，才能得到賞識。”有些人認為，在單位呆的時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業績是最重要的。整天忙忙碌碌但不出成果，並不是一個有效的工作者。
（6）“由老板決定升遷的快慢。”如果過於迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎於老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。
（7）“隻有改正了缺點才能得到升遷。”這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職位計劃，要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來後，再去試著糾正弱點，這是揚長避短。
（8）“不管事大事小都要盡力去做。”有些人總說自己忙，老有幹不完的事，由於事無巨細，浪費了很多時間和精力。應該把要做的事做好計劃，分清輕重緩急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。